„Może w przeszłości byłeś programistą produktu, ale po dziesięciu latach stwierdziłeś, że ta rola nie jest już taka jak kiedyś i może nie być dla ciebie odpowiednia na tym etapie” – mówi Taaffe. „Spróbuj ocenić swoje prawdopodobieństwo powrotu do wykonywania podobnej pracy i poczucia spełnienia w niej. W międzyczasie dojrzałeś w inny sposób i zapoznałeś się z różnymi projektami. Prawdopodobnie znalazłeś też nowe rzeczy, które cię pasjonują. Musisz słuchać tego i zastanawiać się nad tym.”
Sieć, sieć, sieć
Budowanie – lub odbudowywanie – sieci jest również krytyczne dla powracających. Kontakty, klienci i współpracownicy, których kultywowałeś podczas lat pracy, są prawdopodobnie ludźmi, którzy mogą docenić Twoje przeszłe doświadczenie i działać jako bramy do innych możliwości.
Taaffe zaleca bycie proaktywnym w utrzymywaniu tej sieci na bieżąco, najlepiej jeszcze zanim zaczniesz ponownie poszukiwać pracy.
„Wiele razy twoja sieć zamienia się w tych ludzi, z którymi pracowałeś 10-20 lat temu, którzy pamiętają cię wtedy, ale nie wiedzą, co zrobiłeś od tego czasu”, mówi Taaffe. „Może pozostałeś z nimi blisko, ale musisz im powiedzieć, kim jesteś teraz, a nie to, co pamiętają”. Najlepszym sposobem na uaktualnienie swojej sieci jest zaplanowanie wywiadów informacyjnych ze swoimi kontaktami – czy są to rozmowy telefoniczne, e-maile, czy rozmowy w cztery oczy.
Spotkania te dają Ci możliwość ponownego przedstawienia się byłym kolegom z pracy, jednocześnie ucząc się o współczesnej sile roboczej. Platformy internetowe, takie jak LinkedIn, mogą pomóc powracającym zlokalizować ludzi w ich sieciach lub w ich sąsiedztwie, zapewniając wygodną strukturę, w ramach której można dotrzeć i ponownie rozbudzić lub rozpocząć połączenia.
Ale zanim zaczniesz prosić o spotkania od wszystkich, Taaffe zaleca stworzenie ukierunkowanej listy kontaktów i firm oraz ustalenie, czego dokładnie chcesz się nauczyć.
„’I want to pick your brain’ needs to be followed by 'on this topic,’ because people are busy and don’t want the pressure of being asked for a job,” she says. „Rozmowa, która pomaga ci się uczyć i zdobywać porady, jest bardziej prawdopodobne, że zostanie zaakceptowana i nadal będzie wielkim wkładem w twoje poszukiwania”.
Powiedzenie swoim przyjaciołom i rodzinie o swoich poszukiwaniach, niezależnie od tego, czy są oni zatrudnieni, może również otworzyć wskazówki dotyczące pracy. Była koleżanka Taaffe’a rozpoczęła pracę w zarządzaniu marką w firmie z branży CPG dzięki kontaktowi nawiązanemu przez przyjaciela, który przekazał jej CV szefowi małego producenta żywności. Rozmawiali o jej dotychczasowym doświadczeniu w branży CPG i jej wiedzy na temat luki na rynku zdrowych przekąsek bez alergenów. Obecnie jest ona dyrektorem marketingu firmy.
Make Use of All Your Resources
Still feeling stuck?
One entry point might be a „returnship,” which is similar to an internship. Trwające od kilku tygodni do kilku miesięcy, pozycje te są specjalnie dostosowane do osób wracających do pracy, ze szkoleniami, mentoringiem i wynagrodzeniem współmiernym do doświadczenia powracającego.
Firmy oferujące staże powrotne mają różny zakres i branżę, od młodszych firm technologicznych, takich jak GoDaddy i Coursera, po liderów branży, takich jak JPMorgan Chase i PepsiCo.
„Jest tak wiele firm, które rozpoznają talent, który jest tam”, mówi Taaffe. „Honorują tę ideę, że twój ponowny start jest pracą w toku, bez osądzania twoich wcześniejszych wyborów”. Ludzie powracający do siły roboczej mogą również skorzystać z zasobów, takich jak executive coaching i programy, takie jak Boston-based iRelaunch, który organizuje konferencje, które zapewniają szkolenia, coaching i ścieżkę do udanego ponownego uruchomienia.
„W niektórych przypadkach, ludzie nie mogą ponownie wejść do tej samej dziedzinie lub na najwyższym poziomie, ale na całym pokładzie, jest więcej możliwości niż kiedykolwiek wcześniej,” mówi Taaffe.
.