不当に解雇された労働者の権利を代表する
州および連邦法は雇用者が特定の理由で社員を解雇することを禁止しています。 特定の集団の一員であることや、法律で保護されている活動に従事していることに基づく差別を含む。 あなたが不当に終了したと考えられる場合、あなたは私たちのオンラインアンケートを記入し、送信したり、今日の相談をスケジュールすることによって、経験豊富な弁護士によってあなたのケースの事実を確認することができます。 経済的に苦しいままを超えて、あなたはまた、あなたの雇用主の決定によって（正当な理由のために）不当な扱いを感じるかもしれません。 特定の状況下では、雇用主に対して不当解雇の申し立てを行う法的根拠があるかもしれません。
マサチューセッツ州は自由意志による雇用の州であり、雇用主はさまざまな理由で労働者を解雇する権利を持っています。 実際、雇用主は正当な理由（従業員は常に遅刻し、業績不振だった）、不幸だが理解できる理由（会社は大きな財政難に直面していた）、または比較的重要でない理由（上司が従業員の新しい髪型を好まなかった）により解雇することができるのです。 実際、マサチューセッツ州の雇用者は、基本的に何の理由もなく労働者を解雇することができます。
しかし、マサチューセッツ州の雇用者は、違法な理由で労働者を解雇する権利を持っていません。 雇用主は労働者の雇用と解雇について幅広い裁量権を持っていますが、特定の行為は州法と連邦法によって明示的に禁止されています。 ヘイバー・マッケナ&・ディンスモアでは、経験豊富なスプリングフィールドの不当解雇弁護士が、悪質な雇用主に対して不当解雇された労働者の反撃をサポートします。 私たちは、スプリングフィールドのダウンタウン中心部にオフィスを構え、チコピー、ホリヨーク、アガワン、ウエストフィールド、ウィルブラハム、ウエストスプリングフィールドなどの地域社会で働く人々に貢献しています。
What Constitutes Wrongful Termination?
従業員の解雇は雇用法または公共政策に違反していれば違法となる可能性があります。
- 雇用主の違法行為を報告することによる内部告発
- 非倫理的または違法行為に従事することを拒否
- 同僚と仕事上の問題について議論する（すなわち…）。
- 差別または報復
- 雇用契約に違反
上記のいずれかの理由で、またはその他の不当と思われる理由で解雇された場合、当社の熟練の不当解雇弁護士と状況を話し合うことをお薦めします。 私たちの会社は、あなたがすべての財政的または感情的なloss.
Termination for Exercising Employee Rights
従業員が適切に雇用者によって終了されることを恐れることなく行使できるはずの多くの権利を持っているように、不当解雇の法的請求をもたらすのを助けることができます。 そのような権利には次のようなものがあります。
- 適格な家族・医療休暇を要求または取得する権利
- 業務上の災害の後に労災請求を行う権利
- 投票する権利、陪審員として招集された場合に参加する権利
- 適切な賃金と残業代を期待する権利
- 労働法で定められた休憩や食事を取る権利
。
法律の下で権利を持っている活動に参加したために解雇された場合、あなたは、その権利を有しないことになります。 不当解雇の可能性が高いです。
内部告発または違法行為への反対を理由とする不当解雇
雇用主があなたに違法行為をさせようとした場合、あなたにはその違法行為を報告し、問題について発言する権利があります。 この権利に関連して、あなたは特定の法的保護を受ける資格があります。 雇用主は、労働者が保護された内部告発行動に従事したから、あるいは内部で違法行為に反対したからという理由だけで、労働者を解雇することはできません。 この公共政策のルールは、多くの異なる文脈で適用される。
例えば、差し迫った違法行為に反対した場合、雇用主はその違法行為に従事するために、あなたを排除する行動を取ることはできない。 同様に、進行中または過去の違法行為を発見し、証券取引委員会（SEC）やその他の州または連邦政府の規制当局などの適切な当局に問題を報告した場合、雇用主はあなたに対して不利益な措置を取ることはできません。
最後に、あなたが間違っていたとしても、内部告発または違法行為への反対を理由に雇用主があなたを解雇できないことにも注意すべきです。 もしあなたが雇用主の行為が違法であるという合理的な信念を持ち、状況に応じて適切であると合理的に考えて内部告発を行った場合、たとえ雇用主の行為が実際には合法であると判明しても、雇用主はその行為のためにあなたを解雇することはできません。
Termination for “Concerted Activities”
グループとして、マサチューセッツの労働者には集団で整理し、福利厚生、給与、労働条件の改善のために闘おうとして一定の権利が与えられています。 全国労働関係法の第 7 条は、組織化を試みる従業員に明確な法的保護を与えています。 基本的に、雇用主は、彼らが協調的な活動に従事していたという理由だけで従業員を終了することはできません。 労働条件、賃金、その他の労働問題に関する苦情は、その時々の具体的な状況に応じて、連邦労働法の下で法的に保護される場合がある。 さらに、明示的な労働組織の努力は、明らかに連邦法で保護されている。
Unlawful Discrimination or Retaliation
Massachusetts worker are legally protected from unlawful discrimination and this certainly includes termination based on discriminatory reasons. 具体的には、以下の特性は保護された状態とみなされ、雇用主があなたを解雇する決定において、いかなる役割も果たすことはできません。
- 人種および肌の色
- 国籍
- 性別
- 性的指向
- ジェンダー
- 年齢
- 妊娠の有無
- 身体的または心理的障害
性別 Gender アイデンティティと表現
なお、以下の項目に該当する場合。 あなたには、職場における違法な差別やハラスメントを訴え、報告する権利があります。 あなたがセクハラの苦情を提出した場合たとえば、あなたの雇用主は、その後、その理由のためにあなたを終了しようとすることはできません。 これは、あなたの雇用主は、あなたの苦情が不当であったと考えている場合でも同様です。 もちろん、悲しいことに、あまりにも多くのマサチューセッツの雇用主が、不法な差別や報復を行なっている。 その際、彼らは通常、従業員が実際に解雇された理由について、偽の理由をでっち上げようとします。 これらの偽の理由は、口実の理由と呼ばれています。 あなたのスプリングフィールドの従業員の権利の弁護士は、あなたが口実を証明し、その結果、不当解雇を確立することができます。 そうすることは時々挑戦することができますので、できるだけ早くterminated.
Termination in Violation of an Employment Contract
意志の雇用原則が適用されないの一つの状況は、雇用者と従業員が終了のための特定の要件を設定する雇用契約を締結したときです。 一般的に、これらの契約は、雇用の一定の期間を提供し、雇用主は従業員を解雇する正当な理由を持っていることを必要とします。 雇用主が理由なく終了させた場合、不当解雇の補償を求めることができます。
Resources for MA Workers Fired Illegally
Massachusetts Court System- 州法、ケース法、印刷リソースなど、マサチューセッツ州雇用終了法についての重要な情報を提供しています。
Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA) – MELA は、従業員を代表するために業務の大半を捧げている弁護士に対する認識、擁護、およびサポートを高めることを目的とした組織です。
Workplace Fairness – この全米の非営利組織は、しばしば複雑な労働法の言語を常識的に理解するという基盤に基づいて構築されています。 また、”li “は “li “であり、”li “は “li “であるが、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “である。 もしあなたが解雇され、その理由が何らかの形で違法であると思われる場合、経験豊富なスプリングフィールドの雇用弁護士が、オンラインアンケートに答えるか、今日私たちのオフィス（413-417-7035.
）に電話してあなたのケースを検討することができます。