Arizonában a legtöbb munkaviszony “at-will” kategóriába tartozik. Az akaratlagos munkaviszony azt jelenti, hogy a munkáltató bármikor, felmondás nélkül, szinte bármilyen okból felmondhat a munkavállalónak, feltéve, hogy ez az ok nem jogellenes. Az alábbiakban a munkavállaló felmondásának néhány jogellenes okát ismertetjük.
Feljelentések
A “feljelentések” olyan munkavállalókra vonatkoznak, akik jelentik a vezetőségnek, hogy valaki a szervezeten belül törvénysértést követ el. Arizonában a munkáltatók nem bocsáthatják el a munkavállalókat azért, mert bejelentik azt a meggyőződésüket, hogy valaki megsérti vagy meg fogja sérteni egy arizonai törvényt vagy az arizonai alkotmányt. A szövetségi törvények is számos védelmet biztosítanak a bejelentés miatt felmondott munkavállalók számára.
Diszkrimináció és megtorlás
Az állami és a szövetségi törvények értelmében a munkáltatók nem mondhatnak fel egy munkavállalót olyan diszkriminatív okból, mint a faj, bőrszín, vallás, nem, kor, fogyatékosság vagy nemzeti származás. A szövetségi törvények értelmében a munkáltatók nem mondhatnak fel munkavállalókat terhesség miatt sem. Továbbá a munkáltatók nem bocsáthatják el a munkavállalókat megtorlásként azért, mert diszkriminációs igényt emeltek.
Bér és munkaidőre vonatkozó követelések
Az arizonai minimálbér 2019. január 1-jétől 11,00 dollár. A szövetségi törvények értelmében a munkavállalók túlórapótlékra is jogosultak, ha a munkavállaló egy héten több mint 40 órát dolgozik. Mind az állami, mind a szövetségi törvények előírják, hogy a munkáltatók nem bocsáthatják el a munkavállalókat azért, mert e törvények szerinti igényt vagy jogot érvényesítenek. Továbbá Arizonában azok a munkáltatók, akik azért mondanak fel kiskorú munkavállalót, mert az egy bértanácsban szolgál, egy bértanácsban tanúskodik, vagy részt vesz a kiskorúak minimálbérével kapcsolatos bármely más vizsgálatban, kisstílű bűncselekményt követnek el.
Munkahelyi biztonsági követelések
Az állami és a szövetségi törvények értelmében a munkáltatók nem mondhatnak fel munkavállalókat a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos panaszok benyújtása vagy keresetindítás miatt.
Kimenőidő-kérelmek
Az állami törvények értelmében a munkavállalók bizonyos kötelezettségek, például katonai szabadság, esküdtszéki kötelezettség és szavazás miatt szabadságot vehetnek ki a munkából. A szövetségi törvények értelmében a munkavállalók családi és egészségügyi szabadságot is kivehetnek, ha a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottja van. A munkáltató nem mondhat fel munkavállalót azért, mert az ilyen, törvény által védett esetekben gyakorolja a munkából való szabadsághoz való jogát.
Szerződésszegés
A munkáltatónak azt is meg kell határoznia, hogy a felmondott munkavállalónak van-e olyan munkaszerződése, amely tartalmazza a “jó ok” követelményét. Ha igen, akkor a munkavállalónak az állami jog szerint jogellenes felmondási igénye lehet a szerződésszegés miatt.
A fent felsorolt okok a jogellenes felmondás leggyakoribb formái. A felsorolás azonban nem teljes, és más jogellenes felmondási okok is fennállhatnak. Továbbá, bár ez a cikk a munkavállalói felmondásokkal összefüggésben íródott, a jogellenes felmondás nem az egyetlen aggály. Az is jogellenes, ha egy munkavállalót a fent felsorolt okok miatt fegyelmez meg. Ha kérdései vannak a munkavállalói felmondásokkal vagy fegyelmi intézkedésekkel kapcsolatban, forduljon a Mesch Clark Rothschild munkajogászához.