En Arizona, la plupart des relations d’emploi sont classées comme « à volonté ». Cela signifie qu’un employeur peut licencier un employé à tout moment, sans préavis, pour presque n’importe quelle raison, tant que cette raison n’est pas illégale. Vous trouverez ci-dessous quelques raisons illégales de licenciement d’employés.
La dénonciation
La « dénonciation » fait référence aux employés qui signalent à la direction la conviction que quelqu’un dans l’organisation viole la loi. En Arizona, les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir signalé leur conviction qu’une personne viole, ou est sur le point de violer, une loi de l’Arizona ou la Constitution de l’Arizona. La loi fédérale prévoit également de nombreuses protections pour les employés licenciés pour dénonciation.
Discrimination et représailles
En vertu de la loi fédérale et de l’État, les employeurs ne peuvent pas licencier un employé pour une raison discriminatoire telle que la race, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap ou l’origine nationale. En vertu de la loi fédérale, il est également interdit aux employeurs de licencier des employés pour cause de grossesse. En outre, les employeurs ne peuvent pas licencier des employés en guise de représailles pour avoir soulevé une plainte pour discrimination.
Les réclamations relatives au salaire et aux heures de travail
Le salaire minimum en Arizona à compter du 1er janvier 2019 est de 11 $. Les employés ont également droit au paiement des heures supplémentaires en vertu de la loi fédérale, si l’employé travaille plus de 40 heures dans une semaine. La loi fédérale et celle de l’État prévoient que les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir fait valoir une réclamation ou un droit en vertu de ces lois. En outre, en Arizona, les employeurs qui licencient des employés mineurs pour avoir siégé ou témoigné dans une commission des salaires ou pour avoir participé à toute autre enquête relative au salaire minimum pour les mineurs sont coupables d’une infraction mineure.
Réclamations relatives à la sécurité sur le lieu de travail
En vertu de la loi de l’État et de la loi fédérale, les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir déposé une plainte ou engagé une cause d’action relative à la sécurité sur le lieu de travail.
Demandes de temps libre
En vertu de la loi de l’État, les employés peuvent prendre du temps libre pour certaines obligations, y compris le congé militaire, les fonctions de juré et le vote. En vertu de la loi fédérale, les employés peuvent également prendre un congé familial et médical si l’employeur compte 50 employés ou plus. Les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir exercé leur droit de s’absenter du travail dans des cas protégés par la loi tels que ceux-ci.
Rupture de contrat
Les employeurs doivent également déterminer si l’employé licencié a un contrat de travail contenant une exigence de « bonne cause ». Si tel est le cas, l’employé peut avoir une réclamation de licenciement illégal pour violation du contrat en vertu de la loi de l’État.
Les raisons énumérées ci-dessus sont les formes les plus courantes de licenciement illégal. Cependant, la liste n’est pas exhaustive et d’autres préoccupations de résiliation illégale peuvent être présentes. En outre, bien que cet article ait été rédigé dans le contexte des licenciements d’employés, le licenciement illégal n’est pas la seule préoccupation. Il est également illégal de sanctionner un employé pour les raisons énumérées ci-dessus. Si vous avez des questions concernant le licenciement d’un employé ou une mesure disciplinaire, veuillez contacter un avocat spécialisé en droit du travail chez Mesch Clark Rothschild.