Hemos establecido en un post anterior la importancia de la experiencia laboral para los graduados de MBA internacionales. Por supuesto, hay algunos que irrumpen en MBA de la liga superior sin ninguna experiencia de trabajo también, pero esos son más excepciones que una norma. En este post, profundizaremos un poco más para analizar lo bueno, lo malo, lo feo, lo genial y lo impresionante de todo ello. También evaluaremos las cuestiones que muchos candidatos lidian cuando se trata de la naturaleza/calidad de su experiencia.
¿Qué tipo de experiencia laboral se requiere para el MBA en el extranjero?
¿Cuál es la cantidad correcta de experiencia laboral para las solicitudes de MBA?
La pregunta más importante: ¿cuánta experiencia es buena? Refiriéndose a los promedios, aquí, la mayoría de los programas de Estados Unidos tienen 5 años como el tiempo correcto. Tenga en cuenta que esta es la experiencia cuando usted va a entrar / iniciar el programa. No me creas – veamos algunos datos de las escuelas de negocios M7:
| Programas de MBA de EE.UU. – Edad media | |||
|---|---|---|---|
| S No | Escuela (M7) | Experiencia media de entrada (años) | Edad media (años) |
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 |
| 2 | Wharton | 5 | 28 |
| 3 | Stanford | 4 | 28 |
| 4 | Columbia | 5 | 28 |
| 5 | Chicago Booth | 5 | 27.9 |
| 6 | MIT Sloan | 4,8 | 28 |
| 7 | Kellogg | 5,2 | 28 |
| Fuente: Páginas web de colegios; P&Q; BTG | |||
Los más listos se preguntarán, ¿es esta tendencia igual en todas partes? Echemos un vistazo a algunos programas de MBA europeos populares y averigüémoslo:
| Programas de MBA europeos – Edad media | |||
|---|---|---|---|
| S No | Escuela | Experiencia media de entrada (años) | Edad media (años) |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | HEC | 6 | 30 |
| 3 | LIBRAS | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 7 | 31 |
| Fuente: Páginas web de las escuelas | |||
Hay un rango aquí sí, pero es seguro decir que las escuelas europeas tienden a tener gente con al menos un año más de experiencia. Otro dato, la mayoría de estos son programas de menos de 2 años de duración también por lo que en el juego final, al final se equilibra. El MBA después de los 30 años suele ser complicado en cualquier lugar al que vayas.
Aunque muchas de estas escuelas muestran una amplia gama de experiencia, suele ser bueno estar más cerca de la media y eso no es sólo para ajustarse a las normas. Toda la maquinaria escolar suele estar orientada a servir mejor a los promedios que a los atípicos. Si eres un atípico, asegúrate de haber investigado más y de estar preparado para abrirte camino. Leer Edad media y experiencia laboral en los mejores programas de MBA del mundo
¿Qué es una «buena» experiencia laboral para las bschools?
Hasta ahora, hemos hecho lo más fácil: sólo hemos contado cuántos años. Pero bschools no considera todas las experiencias iguales. A diferencia de los años de experiencia, es difícil mostrar esto en una tabla limpia. En su lugar, trataremos de analizar esto en algunas subáreas (de ninguna manera exhaustivas) para tener una idea de lo que es mejor.
- Experiencia de liderazgo
Por liderazgo, idealmente nos referimos a la experiencia de liderazgo formal. Pero en muchos trabajos, esto puede no ser posible. Por ejemplo, un analista de banca electrónica puede no tener la oportunidad de dirigir un equipo en 4 o 5 años. Sin embargo, es importante ser capaz de mostrar liderazgo en otras dimensiones. La calidad es más importante que la cantidad. Un consultor de gestión que dirija un equipo de 3 personas puede tener un impacto mucho mayor que un gerente que dirija un equipo de 100 empleados de BPO, por ejemplo. El criterio para medir la experiencia en general es el impacto que has creado/entregado – para tus clientes, tu organización, la sociedad o para ti mismo.
- Habilidades
Otro de los aspectos blandos que es realmente difícil de caracterizar, pero lo intentaremos con algunos ejemplos aquí también. En cualquier trabajo, uno necesita habilidades blandas y habilidades técnicas. Algunas de las habilidades técnicas pueden ser irrelevantes para una solicitud de MBA. Por ejemplo, si eres desarrollador de Python, esa habilidad puede ser algo que dejarías atrás pronto durante y después del MBA (no necesariamente, lo sé, pero es más probable). La clave es evaluar y mostrar cuántas habilidades te ha proporcionado tu trabajo que son transferibles, tanto para tu clase de MBA como para después.
- Madurez profesional
Se podría decir que es una subcapa del liderazgo. Se trata de un atributo que muestra lo bien que te has desarrollado personalmente como resultado de todos esos años de experiencia que has acumulado. Es, por ejemplo, la capacidad de gestionar conflictos en equipos geográficamente dispersos o el aplomo para tratar con equipos que tienen gente de todo el mundo. Es difícil mostrar esto en el currículum y la verdadera magia en este frente ocurre como parte de tu solicitud/ensayo. Aquí es donde, aquellos que no tienen experiencia formal de liderazgo, especialmente necesitan brillar y asegurarse de que no se quedan fuera de la carrera.
Para profundizar, vamos a tomar ahora algunas preguntas/escenarios comunes que hemos visto en el pasado. Esto también le ayudará a tener una mejor idea sobre la calidad de la experiencia que importa y la que no.
Experiencia de la gran empresa frente a la pequeña: ¿Cuál es mejor?
Esta es una lucha constante y como tantas cosas, la respuesta no es blanca o negra. Una gran marca global puede conseguirte un reconocimiento instantáneo y el jefe no tendría que pensar dos veces en la calidad/naturaleza de la experiencia que mencionas en tu perfil. En este sentido, es una buena idea estar asociado a una gran empresa. Pero el matiz está en si puedes aportar mucho más en una empresa más pequeña o incluso en una startup. Vuelve a los tres atributos señalados anteriormente. Si trabajar en una empresa pequeña cumple con algunos o todos estos requisitos, hazlo. Pero recuerda que tienes que mostrar y, en algunos casos, incluso educar al director de la empresa sobre tu experiencia. La responsabilidad recae un poco más en ti en este caso.
¿Experiencia en empresas familiares?
Tradicionalmente en nuestro país, las empresas familiares/empresariales no han tenido la brillante reputación que se está construyendo en la última década más o menos. Sin embargo, a los ojos de los programas internacionales de MBA, la experiencia en empresas familiares se considera sin duda alguna y, dependiendo de lo que hayas hecho allí, podría ser incluso más sustanciosa que un papel tradicional en una gran empresa. Si tu empresa familiar es una de las 500 de Fortune, por supuesto que las cosas son más fáciles. Pero si no lo es, la responsabilidad recae de nuevo en ti para dar vida a tu experiencia y detallar todos los aspectos que manejas. No intentes pasar cosas que está haciendo otra persona y sé completamente sincero al respecto, por supuesto.
¿Las escuelas de negocios tendrán en cuenta mi experiencia en prácticas?
Las prácticas no suelen ser consideradas en la métrica que hemos mostrado en la tabla anterior. Sin embargo, el tratamiento puede variar dependiendo de la naturaleza de las prácticas (léase CA articleship) así como de la escuela en particular. En caso de duda, lo mejor es validar esto de la boca del caballo (léase el director del MBA). Incluso si no se cuenta como experiencia, si has hecho algo sustancial como parte de ella, siempre puedes y debes mostrarlo en tu solicitud.
¿Cuenta la experiencia a tiempo parcial?
Algunos de nosotros empezamos a trabajar mientras estamos en la universidad. Otros duplican un compromiso a tiempo parcial mientras tienen un trabajo de día. Ninguno de ellos se tiene en cuenta cuando las escuelas miden tus años de experiencia en general. Pero, como en el caso de las prácticas, siempre es bueno mostrarlas y, lo que es más importante, explicar lo que ganaste con ellas/el impacto que creaste.
¿Demasiados cambios de trabajo perjudicarán mi solicitud de MBA?
Supongamos que has cambiado 3 trabajos en los últimos 4 años, ¿importa eso aunque ya tengas la experiencia media requerida? La respuesta es sí y la razón es porque, a alto nivel, esto puede mostrar falta de compromiso/claridad. Sin embargo, no todo está perdido. Si hay una razón/razón clara detrás de tus movimientos de carrera (en lugar de ser sólo oportunista), todavía puedes explicar tu situación claramente en la solicitud. Esto va a seguir siendo una pequeña desventaja, pero el golpe puede ser esquivado con la articulación correcta.
Esperamos que este artículo le haya dado una sensación tanto cuantitativa como cualitativa sobre uno de los aspectos más importantes de su solicitud de MBA. Si tienes otras preguntas o sugerencias, por favor deja un comentario más abajo.
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