Representando los derechos de los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente
Tanto la ley estatal como la federal prohíben a los empleadores despedir a los empleados por ciertas razones, incluyendo la discriminación basada en la pertenencia a grupos específicos y la participación en actividades que están protegidas por la ley. Si cree que ha sido despedido injustamente, puede hacer que un abogado con experiencia revise los hechos de su caso rellenando y enviando nuestro cuestionario en línea o programando una consulta hoy mismo.
Perder su trabajo puede ser devastador. Más allá de la angustia financiera, también puede sentirse agraviado (con razón) por la decisión de su empleador. En determinadas circunstancias, puede tener motivos legales para presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador.
Massachusetts es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores tienen derecho a despedir a los trabajadores por una amplia variedad de razones. De hecho, pueden hacerlo por buenas razones (el empleado llegaba constantemente tarde y rendía menos), pueden hacerlo por razones desafortunadas pero comprensibles (la empresa se enfrentaba a grandes dificultades financieras), o pueden hacerlo por razones relativamente insignificantes (al jefe no le gustaba el nuevo corte de pelo del empleado). De hecho, los empleadores de Massachusetts pueden despedir a un trabajador básicamente sin razón alguna.
Sin embargo, los empleadores de Massachusetts no tienen derecho a despedir a un trabajador por una razón ilegal. Mientras que los empleadores tienen una amplia discreción sobre la contratación y el despido de los trabajadores, ciertas prácticas están expresamente prohibidas por la ley estatal y federal. En Hayber, McKenna & Dinsmore, nuestros experimentados abogados especializados en despidos improcedentes de Springfield ayudan a los trabajadores perjudicados a defenderse de los empleadores que actúan mal. Tenemos una oficina en el corazón del centro de Springfield, y estamos orgullosos de servir a los trabajadores en las comunidades de toda la región, incluyendo en Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham y West Springfield.
¿Qué constituye un despido improcedente?
Despedir a un empleado puede ser ilegal si viola una ley de empleo o política pública. Hay una gran variedad de leyes que protegen a los empleados de ser despedidos por las siguientes razones y más:
- Ejercer un derecho legal de los empleados
- Denunciar a los actos ilegales de un empleador
- Rehusarse a participar en actos poco éticos o ilegales
- Discutir cuestiones relacionadas con el trabajo con sus compañeros de trabajo (es decir.Por ejemplo, el pago, las condiciones inseguras, la sindicalización, la circulación de una petición)
- La discriminación o las represalias
- En la violación de un contrato de trabajo
Si usted ha sido despedido por cualquiera de las razones anteriores o debido a otra razón que usted cree que es injusto, no debe retrasar en la discusión de su situación con nuestro abogado experto en despido injustificado. Nuestro bufete puede ayudarle a presentar una reclamación legal por despido improcedente para que pueda recuperar cualquier pérdida financiera o emocional.
Despido por ejercer los derechos del empleado
Los empleados tienen muchos derechos que deberían poder ejercer adecuadamente sin temor a ser despedidos por su empleador. Dichos derechos incluyen:
- El derecho a solicitar o tomar una licencia familiar y médica calificada
- El derecho a presentar una reclamación de compensación laboral después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
- El derecho a esperar un salario adecuado y a que se le paguen las horas extraordinarias
- El derecho a tomar descansos o comidas según lo dispuesto en las leyes laborales
.El derecho a votar y a participar en un jurado cuando se le convoque
Si le despiden por participar en actividades legales a las que tiene derecho según la ley, es probable que tenga un caso sólido de despido improcedente.
Despido improcedente por denunciar o oponerse a actos ilegales
Si su empleador intenta que usted haga algo ilegal, tiene derecho a denunciar esa mala conducta y hablar sobre el asunto. En relación con este derecho, tienes derecho a ciertas protecciones legales. Los empresarios no pueden despedir a un trabajador simplemente porque haya realizado una conducta de denuncia protegida o porque se haya opuesto internamente a un acto ilegal. Esta norma de orden público se aplica en muchos contextos diferentes.
Por ejemplo, si usted se opone a un acto ilegal inminente, su empleador no puede tomar medidas para destituirlo con el fin de realizar luego esa conducta ilegal. Del mismo modo, si descubre un acto ilegal en curso o pasado y denuncia el problema a la autoridad competente, como la Comisión de Valores y Bolsa (SEC) o cualquier otro regulador estatal o federal, su empleador no puede tomar medidas adversas contra usted.
Por último, también hay que tener en cuenta que un empleador no puede despedirle por denunciar u oponerse a un acto ilegal, aunque se haya equivocado. Si usted tenía una creencia razonable de que la conducta de su empleador era ilegal, y tomó medidas de denuncia que razonablemente pensó que eran apropiadas dadas las circunstancias, entonces su empleador no puede despedirlo por esa conducta, incluso si resulta que las acciones de su empleador eran realmente legales.
Despido por «actividades concertadas»
Como grupo, los trabajadores de Massachusetts tienen ciertos derechos a organizarse colectivamente para tratar de luchar por mejores beneficios, aumento de salarios y mejores condiciones de trabajo. El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales ofrece una clara protección legal a los empleados que intentan organizarse. Esencialmente, un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque esté participando en actividades concertadas. Dependiendo de las circunstancias específicas, las quejas sobre las condiciones de trabajo, el salario u otras cuestiones laborales pueden estar legalmente protegidas por la ley federal del trabajo. Además, los esfuerzos explícitos de organización laboral están claramente protegidos por la ley federal.
Discriminación ilegal o represalias
Los trabajadores de Massachusetts están legalmente protegidos contra la discriminación ilegal y esto ciertamente incluye el despido basado en razones discriminatorias. Más concretamente, las siguientes características se consideran estados protegidos y, como tales, no pueden desempeñar ningún papel en la decisión de su empleador de despedirle:
- Raza y color
- Origen nacional
- Género
- Sexo y género
- Orientación sexual
- Género identidad y expresión
- Edad
- Estado de embarazo
- Discapacidades físicas o psíquicas
Además, tienes derecho a quejarte y denunciar la discriminación o el acoso ilegal en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si presentas una queja por acoso sexual, tu empleador no puede intentar despedirte por ese motivo. Esto es cierto incluso si su empleador cree que su queja era injustificada. No importa si la denuncia resulta ser fundada; los empleados deben poder ejercer sus derechos laborales sin temer las represalias del empleador
Por supuesto, lamentablemente, demasiados empleadores de Massachusetts incurren en discriminación o represalias ilegales. Cuando lo hacen, normalmente tratan de inventar una razón falsa de por qué el empleado fue realmente despedido. Estas razones falsas se conocen como razones pretextuales. Su abogado de derechos de los empleados de Springfield puede ayudarle a probar el pretexto y así establecer el despido injustificado. Hacerlo a veces puede ser un reto, por lo que es importante buscar asistencia legal tan pronto como sea posible después de ser despedido.
Terminación en violación de un contrato de trabajo
Una situación en la que los principios de empleo a voluntad no se aplican es cuando el empleador y el empleado firmaron un contrato de trabajo que establece los requisitos específicos para la terminación. Por lo general, estos contratos establecen un determinado plazo de empleo y requieren que el empleador tenga una causa justa para despedir a un empleado. Si un empleador los despide sin causa, pueden solicitar una indemnización por despido injustificado.
Recursos para trabajadores de MA despedidos ilegalmente
Sistema judicial de Massachusetts- El sistema judicial de Massachusetts proporciona información importante sobre la ley de despido laboral de Massachusetts, incluida la ley estatal, la jurisprudencia y los recursos de impresión.
Asociación de Abogados Laboralistas de Massachusetts (MELA)- MELA es una organización dedicada a aumentar la conciencia, la defensa y el apoyo a los abogados que dedican la mayor parte de su práctica a representar a los empleados.
Workplace Fairness (Equidad en el lugar de trabajo) – Esta organización nacional sin fines de lucro se construyó sobre la base de la comprensión del sentido común del lenguaje del derecho laboral, a menudo complejo. Con este fin, la organización distribuye información clara y concisa sobre los derechos de los empleados y también fomenta una comunidad de defensores nacionales.
Contacte hoy a nuestros abogados especializados en despidos injustificados de Massachusetts
En Hayber, McKenna & Dinsmore, nuestros abogados especializados en derechos laborales ayudan a las personas a defenderse contra los despidos injustificados. Si usted fue despedido y cree que el razonamiento fue de alguna manera ilegal, puede hacer que un abogado laboral experimentado de Springfield revise su caso llenando nuestro cuestionario en línea o llamando a nuestra oficina hoy al 413-417-7035.