“Måske har du tidligere været produktudvikler, men ti år senere har du fundet ud af, at rollen ikke er, hvad den var engang, og at den måske ikke er den rette for dig på nuværende tidspunkt”, siger Taaffe. “Prøv at vurdere din sandsynlighed for at vende tilbage til at gøre noget lignende og føle dig tilfreds med det. Du er blevet modnet på andre måder og har gennemgået forskellige projekter i mellemtiden. Og du har sikkert fundet nye ting, som du brænder for. Det skal du også lytte til – og reflektere over.”
Netværk, netværk, netværk
At opbygge – eller genetablere – et netværk er også afgørende for tilbagevendende personer. De kontakter, kunder og kolleger, som du har opdyrket i dine år på arbejdsmarkedet, er sandsynligvis de personer, der kan værdsætte din tidligere erfaring og fungere som indgang til andre muligheder.
Taaffe anbefaler, at man er proaktiv med hensyn til at holde dette netværk ajour, ideelt set allerede før man ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
“Mange gange bliver dit netværk til de mennesker, du arbejdede sammen med for 10-20 år siden, som kan huske dig dengang, men som ikke ved, hvad du har lavet siden da”, siger Taaffe. “Måske er du blevet tæt på dem, men du er nødt til at fortælle dem, hvem du er nu i forhold til det, de husker.” Den bedste måde at holde dit netværk opdateret på er ved at planlægge informationssamtaler med dine kontakter – uanset om det er telefonopkald, e-mails eller personlige samtaler.
Disse møder giver dig mulighed for at genintroducere dig selv til tidligere arbejdskolleger, mens du lærer om den moderne arbejdsstyrke. Onlineplatforme som LinkedIn kan hjælpe tilbagevendte med at lokalisere folk i eller ved siden af deres netværk, hvilket giver en behagelig struktur, inden for hvilken de kan nå ud og genoplive eller påbegynde forbindelser.
Men før du begynder at anmode om møder fra alle, anbefaler Taaffe, at du sammensætter en målrettet liste over kontakter og virksomheder og finder ud af, hvad du præcist ønsker at lære.
“”Jeg vil gerne spørge dig til råds” skal efterfølges af “om dette emne”, fordi folk har travlt og ikke ønsker det pres, der ligger i at blive spurgt om et job”, siger hun. “En samtale, der hjælper dig med at lære og få råd, er mere tilbøjelig til at blive accepteret og vil stadig være et stort bidrag til din søgning.”
Det at fortælle dine venner og familie om din søgning, uanset om de er på arbejdsmarkedet eller ej, kan også åbne op for jobmuligheder. En af Taaffes tidligere kolleger genstartede til brand management for en CPG-virksomhed via en forbindelse, der blev skabt gennem en ven, som gav hendes CV videre til chefen for en lille fødevareproducent. De tog kontakt for at arrangere en uformel samtale, hvor de to drøftede hendes tidligere CPG-erfaring og hendes viden om manglen på sunde allergivenlige snacks uden allergener. Hun er nu virksomhedens marketingchef.
Gør brug af alle dine ressourcer
Føler du dig stadig fastlåst?
Et af indgangspunkterne kan være et “returnship”, som svarer til et praktikophold. Disse stillinger, der varer alt fra et par uger til flere måneder, er specielt skræddersyet til dem, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, med uddannelse, mentorordninger og løn, der svarer til den tilbagevendtes erfaring.
Selskaber, der tilbyder “returnships”, varierer i omfang og branche, fra yngre teknologivirksomheder som GoDaddy og Coursera til førende virksomheder i branchen som JPMorgan Chase og PepsiCo.
“Der er så mange virksomheder, der anerkender det talent, der er derude”, siger Taaffe. “De respekterer idéen om, at din relancering er et igangværende arbejde, uden at dømme dine tidligere valg.” Folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken, kan også drage fordel af ressourcer såsom executive coaching og programmer som det Boston-baserede iRelaunch, der afholder konferencer, som giver uddannelse, coaching og en vej til en vellykket relancering.
“I nogle tilfælde vil folk måske ikke genindtræde på det samme område eller på det højeste niveau, men generelt er der flere muligheder end nogensinde før,” siger Taaffe.