Zastupování práv zaměstnanců, kteří byli neoprávněně propuštěni
Státní i federální zákony zakazují zaměstnavatelům propouštět zaměstnance z určitých důvodů, včetně diskriminace na základě příslušnosti k určitým skupinám a zapojení do činností, které jsou chráněny zákonem. Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, můžete si nechat posoudit skutkovou podstatu svého případu zkušeným právníkem vyplněním a odesláním našeho online dotazníku nebo naplánováním konzultace ještě dnes.
Ztráta zaměstnání může být zničující. Kromě toho, že zůstanete ve finanční tísni, můžete se také cítit ukřivděni (z dobrého důvodu) rozhodnutím svého zaměstnavatele. Za určitých okolností můžete mít právní důvody k podání žaloby na neoprávněné ukončení pracovního poměru proti svému zaměstnavateli.
Massachusetts je státem, kde se zaměstnává podle vlastní vůle, což znamená, že zaměstnavatelé mají právo ukončit pracovní poměr z nejrůznějších důvodů. Mohou tak totiž učinit z dobrých důvodů (zaměstnanec soustavně chodil pozdě a neodváděl dostatečné výkony), mohou tak učinit z nešťastných, ale pochopitelných důvodů (společnost čelila velkým finančním potížím), nebo tak mohou učinit z relativně bezvýznamných důvodů (šéfovi se nelíbil nový účes zaměstnance). Ve skutečnosti mohou massachusettští zaměstnavatelé propustit zaměstnance v podstatě bez udání důvodu.
Zaměstnavatelé v Massachusetts však nemají právo propustit zaměstnance z nezákonného důvodu. Zaměstnavatelé mají sice širokou volnost při přijímání a propouštění pracovníků, ale některé praktiky jsou výslovně zakázány státními a federálními zákony. Naši zkušení právníci z advokátní kanceláře Hayber, McKenna & Dinsmore ve Springfieldu pomáhají poškozeným pracovníkům bojovat proti špatně jednajícím zaměstnavatelům. Máme kancelář v centru Springfieldu a s hrdostí poskytujeme služby pracovníkům v obcích v celém regionu, včetně Chicopee, Holyoke, Agawam, Westfield, Wilbraham a West Springfield.
Co představuje neoprávněné ukončení pracovního poměru?
Ukončení pracovního poměru může být nezákonné, pokud porušuje zákon o zaměstnanosti nebo veřejný pořádek. Existuje celá řada zákonů, které chrání zaměstnance před ukončením pracovního poměru z následujících a dalších důvodů:
- Využití zákonného práva zaměstnance
- Whistleblowing nahlášením nezákonného jednání zaměstnavatele
- Odmítnutí účasti na neetickém nebo nezákonném jednání
- Diskuse o pracovních záležitostech se spolupracovníky (tj.např. mzda, nebezpečné podmínky, odborová organizace, šíření petice)
- Diskriminace nebo odplata
- Porušení pracovní smlouvy
Pokud jste byli propuštěni z některého z výše uvedených důvodů nebo z jiného důvodu, který považujete za protiprávní, neměli byste otálet s projednáním své situace s naším kvalifikovaným právníkem pro protiprávní ukončení pracovního poměru. Naše kancelář vám pomůže podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru, abyste mohli získat náhradu za případné finanční nebo citové ztráty.
Ukončení pracovního poměru z důvodu uplatnění práv zaměstnance
Zaměstnanci mají mnoho práv, která by měli mít možnost řádně uplatnit, aniž by se museli obávat, že jim zaměstnavatel dá výpověď. Mezi tato práva patří např:
- Právo požádat o kvalifikovanou rodinnou a zdravotní dovolenou nebo ji čerpat
- Právo podat žádost o odškodnění po pracovním úrazu.úrazu nebo nemoci související s prací
- Právo volit a účastnit se práce v porotě, pokud jste k tomu vyzváni
- Právo očekávat řádnou mzdu a proplacení přesčasů
- Právo čerpat přestávky na odpočinek nebo jídlo podle pracovněprávních předpisů
Jestliže jste propuštěni z práce za účast na legálních činnostech, na které máte právo podle zákona, máte pravděpodobně silný důvod k neoprávněnému ukončení pracovního poměru.
Neoprávněné ukončení pracovního poměru za whistleblowing nebo nesouhlas s nezákonným jednáním
Pokud se vás zaměstnavatel snaží přimět k něčemu nezákonnému, máte právo toto pochybení oznámit a o problému promluvit. V souvislosti s tímto právem máte nárok na určitou právní ochranu. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď jen proto, že se dopustil chráněného whistleblowingového chování nebo že se interně postavil proti nezákonnému jednání. Toto pravidlo veřejného pořádku se uplatňuje v mnoha různých souvislostech.
Například pokud vznesete námitku proti chystanému protiprávnímu jednání, zaměstnavatel nemůže podniknout kroky k vašemu odvolání, aby se následně podílel na tomto protiprávním jednání. Stejně tak, pokud zjistíte probíhající nebo minulé protiprávní jednání a oznámíte problém příslušnému orgánu, například Komisi pro cenné papíry (SEC) nebo jinému státnímu či federálnímu regulačnímu orgánu, nemůže proti vám zaměstnavatel podniknout nepříznivé kroky.
Nakonec je třeba také poznamenat, že zaměstnavatel vás nemůže propustit za to, že jste upozornili na protiprávní jednání nebo se proti němu ohradili, i když jste se mýlili. Pokud jste měli důvodné přesvědčení, že jednání vašeho zaměstnavatele je nezákonné, a podnikli jste whistleblowingové kroky, které jste vzhledem k okolnostem rozumně považovali za vhodné, pak vás zaměstnavatel nemůže za toto jednání odvolat, i když se ukáže, že jednání zaměstnavatele bylo ve skutečnosti zákonné.
Výpověď za „dohodnuté aktivity“
Zaměstnanci státu Massachusetts mají jako skupina určitá práva na kolektivní organizování, aby se pokusili vybojovat lepší benefity, vyšší platy a lepší pracovní podmínky. Oddíl 7 zákona National Labor Relations Act poskytuje jasnou právní ochranu zaměstnancům, kteří se snaží organizovat. Zaměstnavatel v podstatě nemůže dát zaměstnanci výpověď jen proto, že se účastnil dohodnutých aktivit. V závislosti na konkrétních okolnostech mohou být stížnosti na pracovní podmínky, mzdy nebo jiné pracovní záležitosti právně chráněny federálním pracovním zákonem. Dále jsou výslovné snahy o odborovou organizaci jednoznačně chráněny federálním zákonem.
Právní diskriminace nebo odvetná opatření
Zaměstnanci státu Massachusetts jsou právně chráněni před protiprávní diskriminací, což jistě zahrnuje i výpověď z diskriminačních důvodů. Konkrétně jsou následující charakteristiky považovány za chráněné statusy a jako takové nemohou hrát žádnou roli při rozhodování zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru:
- Rasa a barva pleti
- Národnost
- Pohlaví
- Pohlaví a rod
- Sexuální orientace
- Pohlaví. identita a vyjádření
- Věk
- Těhotenský stav
- Fyzické nebo psychické postižení
Kromě toho, máte právo stěžovat si na nezákonnou diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti a oznámit je. Pokud například podáte stížnost na sexuální obtěžování, zaměstnavatel pak nemůže usilovat o to, aby vás z tohoto důvodu propustil. To platí i v případě, že se zaměstnavatel domnívá, že vaše stížnost byla neoprávněná. Nezáleží na tom, zda se stížnost ukáže jako opodstatněná; zaměstnanci musí mít možnost uplatnit svá pracovní práva, aniž by se obávali odplaty zaměstnavatele
Je ovšem smutné, že až příliš mnoho zaměstnavatelů v Massachusetts se dopouští nezákonné diskriminace nebo odvetných opatření. Když tak činí, obvykle se snaží vymyslet falešný důvod, proč byl zaměstnanec skutečně propuštěn. Tyto falešné důvody se označují jako pretextové důvody. Váš právník zabývající se právy zaměstnanců ve Springfieldu vám může pomoci prokázat záminku a prokázat tak neoprávněné propuštění. Učinit tak může být někdy náročné, proto je důležité vyhledat právní pomoc co nejdříve po ukončení pracovního poměru.
Ukončení pracovního poměru v rozporu s pracovní smlouvou
Jednou ze situací, kdy se neuplatní zásady pracovního poměru podle vůle, je situace, kdy zaměstnavatel a zaměstnanec podepsali pracovní smlouvu, ve které jsou stanoveny konkrétní požadavky na ukončení pracovního poměru. Obecně řečeno, tyto smlouvy stanoví určitou dobu trvání pracovního poměru a vyžadují, aby zaměstnavatel měl oprávněný důvod k propuštění zaměstnance. Pokud je zaměstnavatel propustí bezdůvodně, mohou požadovat odškodnění za neoprávněné ukončení pracovního poměru.
Zdroje pro pracovníky v Massachusetts propuštěné nezákonně
Massachusetts Court System- Massachusetts Court System poskytuje důležité informace o právu Massachusetts v oblasti ukončení pracovního poměru, včetně státního práva, judikatury a tiskových zdrojů.
Massachusetts Employment Lawyers Association (MELA)- MELA je organizace zaměřená na zvyšování povědomí, obhajobu a podporu advokátů, kteří většinu své praxe věnují zastupování zaměstnanců.
Workplace Fairness (Spravedlnost na pracovišti) – Tato národní nezisková organizace byla vybudována na základě zdravého rozumu a porozumění často složitému jazyku pracovního práva. Za tímto účelem organizace šíří jasné a stručné informace o právech zaměstnanců a také podporuje komunitu národních obhájců.
Kontakt na naše advokáty pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v Massachusetts ještě dnes
V advokátní kanceláři Hayber, McKenna & Dinsmore pomáhají naši právníci v oblasti pracovních práv jednotlivcům bojovat proti neoprávněnému ukončení pracovního poměru. Pokud jste byli propuštěni a domníváte se, že odůvodnění bylo jakýmkoli způsobem nezákonné, můžete požádat zkušeného pracovněprávního advokáta ze Springfieldu o přezkoumání vašeho případu vyplněním našeho online dotazníku nebo zavoláním do naší kanceláře ještě dnes na číslo 413-417-7035.