V jednom z předchozích příspěvků jsme zjistili, jak důležité jsou pracovní zkušenosti pro absolventy mezinárodního MBA. Samozřejmě existuje několik jedinců, kteří proniknou do nejvyšší ligy MBA i bez pracovních zkušeností, ale to jsou spíše výjimky než norma. V tomto příspěvku půjdeme trochu více do hloubky a rozebereme, co je na tom všem dobré, špatné, ošklivé, skvělé a úžasné. Posoudíme také otázky, se kterými se potýká mnoho uchazečů, pokud jde o povahu/kvalitu jejich zkušeností.
Jaký typ pracovních zkušeností je vyžadován pro MBA v zahraničí?
Jaká je správná výše pracovních zkušeností pro přihlášky na MBA?
Všeobecně důležitá otázka – kolik zkušeností je dobré? Odhlédneme-li od průměrů, zde většina amerických programů uvádí jako správnou dobu 5 let. Všimněte si, že se jedná o praxi v době, kdy budete do programu vstupovat/začínat. Nevěříte mi – podívejme se na nějaké údaje pro obchodní školy M7:
| US MBA programy – průměrný věk | |||
|---|---|---|---|
| S č | Škola (M7) | Průměrná praxe nastupujících (v letech) | Průměrný věk (v letech) |
| 1 | Harvard | 3-5 | 27 |
| 2 | Wharton | 5 | 28 |
| 3 | Stanford | 4 | 28 |
| 4 | Columbia | 5 | 28 |
| 5 | Chicago Booth | 5 | 27.9 |
| 6 | MIT Sloan | 4,8 | 28 |
| 7 | Kellogg | 5,2 | 28 |
| Zdroj: Webové stránky škol; P&Q; BTG | |||
Chytří by se zeptali, zda je tento trend všude stejný? Podívejme se na některé populární evropské programy MBA a zjistíme to:
| Evropské programy MBA – průměrný věk | |||
|---|---|---|---|
| S č | Škola | Průměrné zkušenosti příchozích (v letech) | Průměrný věk (v letech) |
| 1 | INSEAD | 5.7 | 29 |
| 2 | HEC | 6 | 30 |
| 3 | LBS | 5 | 29 |
| 4 | IE | 5 | 29 |
| 5 | Oxford | 5.1 | 28 |
| 6 | Cambridge | 6 | 29 |
| 7 | IMD | 7 | 31 |
| Zdroj: Zdroj: webové stránky škol | |||
Ano, je zde určitá škála, ale dá se říci, že na evropských školách jsou spíše lidé s alespoň o rok delší praxí. Další perlička, většina z nich jsou také méně než dvouleté programy, takže v konečné hře se to nakonec vyrovná. MBA po třicítce je obvykle ošemetné, ať už jdete kamkoli.
Přestože mnoho z těchto škol předvádí širokou škálu zkušeností, obvykle je dobré být blíže průměru, a to nejen proto, abyste se přizpůsobili normám. Celá školní mašinérie je obvykle uzpůsobena tak, aby lépe sloužila průměrným než těm, kteří se vymykají. Pokud jste vybočující, ujistěte se, že jste si udělali větší průzkum a jste připraveni prosadit se sami. Přečtěte si Průměrný věk a pracovní zkušenosti na nejlepších programech MBA po celém světě
Co je „dobrá“ pracovní zkušenost pro bschools?“
Zatím jsme udělali tu snadnější část – jen jsme spočítali, kolik let. Ale bschools nepovažují všechny zkušenosti za stejné. Na rozdíl od let praxe je těžké to ukázat v přehledné tabulce. Místo toho se to pokusíme analyzovat v rámci několika dílčích oblastí (v žádném případě ne vyčerpávajících), abychom si udělali představu o tom, co je lepší.
- Zkušenosti s vedením
Vedením v ideálním případě myslíme formální zkušenosti s vedením. V mnoha zaměstnáních to však nemusí být možné. Například analytik i-bankingu nemusí dostat příležitost vést tým ani za 4-5 let. Je však důležité být schopen prokázat vůdčí schopnosti v jiných dimenzích. Kvalita je zde důležitější než kvantita. Manažerský konzultant, který vede tříčlenný tým, může mít mnohem větší dopad než manažer, který vede například tým 100 zaměstnanců BPO. Měřítkem zkušeností obecně je dopad, který jste vytvořili/poskytli – pro své klienty, organizaci, společnost nebo pro sebe.
- Dovednosti
Další z měkkých aspektů, který je opravdu těžké charakterizovat, ale zkusíme to na několika příkladech i zde. V každé práci člověk potřebuje měkké dovednosti a technické dovednosti. Některé z technických dovedností mohou být pro žádost o titul MBA irelevantní. Například pokud jste vývojářem v jazyce Python, může být tato dovednost něčím, co byste během studia MBA a po něm brzy opustili (ne nutně, vím, ale s vyšší pravděpodobností). Klíčové je posoudit a předvést, kolik dovedností, které vám vaše práce poskytla, jsou přenositelné – jak pro studium MBA, tak i po něm.
- Profesní zralost
Dalo by se říci, že se jedná o dílčí vrstvu vedení. Jedná se o atribut, který ukazuje, jak dobře jste se osobnostně vyvinuli v důsledku všech těch let zkušeností, které jste nasbírali. Je to například schopnost zvládat konflikty v geograficky rozptýlených týmech nebo vyrovnanost při jednání s týmy, které mají lidi z celého světa. Je obtížné to ukázat v životopise a skutečné kouzlo v tomto směru se odehrává v rámci vaší žádosti/esejů. Zde musí zazářit zejména ti, kteří nemají formální zkušenosti s vedením, a zajistit, aby nezůstali mimo hru.
Abychom se dostali hlouběji, věnujme se nyní několika běžným otázkám/scénářům, s nimiž jsme se v minulosti setkali. To vám také pomůže získat lepší představu o tom, na jaké kvalitě zkušeností záleží a na jaké ne.
Zkušenosti velké a malé společnosti:
Jedná se o neustálý boj a stejně jako u mnoha jiných věcí není odpověď černá nebo bílá. Velká globální značka vám rozhodně může zajistit okamžité uznání a adcom by nemusel dvakrát přemýšlet o kvalitě/ povaze zkušeností, které uvádíte ve svém profilu. Jablko na jablko, rozhodně je skvělý nápad být spojován s velkou společností. Ale nuance nastává, pokud můžete přinést mnohem více v menší firmě nebo dokonce ve startupu. Vraťte se ke třem dříve nastíněným atributům. Pokud práce v malé firmě splňuje některé/všechny z nich, jděte do toho. Nezapomeňte však, že musíte předvést a v některých případech i poučit admina o svých zkušenostech. Zátěž je v tomto případě trochu více na vás.
Zkušenosti s rodinným podnikáním?
Tradičně u nás rodinné podniky/podnikání neměly tak zářnou pověst, jakou si budují v posledních zhruba deseti letech. V očích mezinárodních programů MBA se však zkušenost s rodinným podnikem rozhodně zohledňuje a v závislosti na tom, co jste v něm dělali, může být dokonce masitější než tradiční role ve velké firmě. Pokud je vaše rodinná firma z žebříčku Fortune 500, pak je to samozřejmě jednodušší. Ale pokud ne, pak opět leží břemeno na vás, abyste své zkušenosti oživili a podrobně popsali všechny jeho aspekty, které řídíte. Nesnažte se předávat věci, které dělá někdo jiný, a buďte o tom samozřejmě zcela pravdiví.
Zohlední obchodní školy mé zkušenosti ze stáže?
Stáže se obvykle nezohledňují v metrice, kterou jsme si ukázali v tabulce výše. Zohlednění se však může lišit v závislosti na povaze stáže (čtěte CA articleship) a také na konkrétní škole. V případě pochybností je nejlepší ověřit si to od koňských zubů (čti MBA adcom). I když se nezapočítává jako praxe, pokud jste v jejím rámci udělali něco podstatného, můžete a měli byste to vždy uvést v přihlášce.
Započítává se praxe na částečný úvazek?“
Někteří z nás začínají pracovat už během studia. Někteří jiní si zdvojnásobí úvazek a zároveň mají denní zaměstnání. Nic z toho se nebere v úvahu, když školy měří vaše roky praxe obecně. Ale stejně jako v případě stáží je vždy dobré je ukázat a hlavně vysvětlit, co jste z toho měli/jaký dopad jste vytvořili.
Nepoškodí příliš mnoho změn zaměstnání mou přihlášku na MBA?
Řekněme, že jste za poslední 4 roky vystřídali 3 zaměstnání – záleží na tom, i když už máte požadovanou průměrnou praxi? Odpověď zní ano a důvodem je, že na vysoké úrovni to může ukazovat na nedostatek angažovanosti/soustavnosti. Není však vše ztraceno. Pokud je za vašimi kariérními kroky jasný důvod/odůvodnění (namísto toho, aby byly pouze oportunistické), můžete svou situaci v žádosti stále jasně vysvětlit. Zůstane to mírným handicapem, ale úder lze správnou artikulací odvrátit.
Doufáme, že vám tento článek poskytl kvantitativní i kvalitativní představu o jednom z nejdůležitějších aspektů vaší přihlášky na MBA. Pokud máte další otázky nebo náměty, zanechte nám prosím komentář níže.
– MBA bez pracovních zkušeností – výhody a nevýhody
– Může vysoké skóre GMAT kompenzovat méně pracovních zkušeností?
– Bez zkušeností s prací v nevládních organizacích, neziskových organizacích, sociálních službách?
– Proč jsou pracovní zkušenosti důležité pro mezinárodní přihlášky na MBA?
– MBA v USA bez pracovních zkušeností pro čerstvé uchazeče
Obrázek: ncsu.edu