I Arizona er de fleste ansættelsesforhold kategoriseret som “at-will”. At-will-ansættelse betyder, at en arbejdsgiver til enhver tid kan opsige en medarbejder uden varsel og af næsten enhver grund, så længe grunden ikke er ulovlig. Nedenfor er nogle ulovlige grunde til opsigelse af medarbejdere.
Whistleblowing
“Whistleblowing” henviser til medarbejdere, der rapporterer til ledelsen, at de mener, at nogen i organisationen overtræder loven. I Arizona må arbejdsgivere ikke afskedige medarbejdere for at rapportere deres overbevisning om, at nogen overtræder eller er ved at overtræde en lov i Arizona eller Arizonas forfatning, eller er ved at overtræde den. Den føderale lovgivning giver også mange beskyttelsesforanstaltninger for medarbejdere, der afskediges på grund af whistleblowing.
Diskrimination og repressalier
I henhold til både delstats- og føderal lovgivning må arbejdsgivere ikke afskedige en medarbejder af diskriminerende årsager såsom race, hudfarve, religion, køn, alder, handicap eller national oprindelse. I henhold til forbundslovgivningen er det også forbudt for arbejdsgivere at opsige medarbejdere på grund af graviditet. Endvidere må arbejdsgivere ikke opsige medarbejdere som gengældelse for at rejse et krav om forskelsbehandling.
Løn- og timekrav
Mindstelønnen i Arizona er pr. 1. januar 2019 på 11,00 USD. Medarbejdere har også ret til overtidsbetaling i henhold til føderal lovgivning, hvis medarbejderen arbejder over 40 timer på en uge. Både delstats- og forbundslovgivningen fastsætter, at arbejdsgivere ikke må afskedige medarbejdere, fordi de gør et krav eller en rettighed gældende i henhold til disse love. Endvidere er arbejdsgivere i Arizona, der afskediger mindreårige ansatte for at have været medlem af et lønningsnævn, vidne i et lønningsnævn eller deltage i en anden undersøgelse vedrørende mindstelønninger for mindreårige, skyldige i en mindre alvorlig forseelse.
Krav vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen
I henhold til både delstats- og forbundslovgivningen må arbejdsgivere ikke afskedige medarbejdere for at indgive en klage eller anlægge sag vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen.
Søgning om tjenestefrihed
I henhold til delstatslovgivningen kan medarbejdere tage fri fra arbejdet for at opfylde visse forpligtelser, herunder militær orlov, juryarbejde og stemmeafgivning. I henhold til forbundslovgivningen kan medarbejdere også tage familie- og sygeorlov, hvis arbejdsgiveren har 50 eller flere medarbejdere. Arbejdsgivere må ikke opsige medarbejdere for at udøve deres ret til at tage fri fra arbejdet i lovmæssigt beskyttede tilfælde som disse.
Kontraktbrud
Arbejdsgiverne bør også afgøre, om den medarbejder, der skal opsiges, har en ansættelseskontrakt, der indeholder et krav om “god grund”. Hvis det er tilfældet, kan medarbejderen have et krav om ulovlig opsigelse for kontraktbrud i henhold til statslig lovgivning.
De grunde, der er anført ovenfor, er de mest almindelige former for ulovlig opsigelse. Listen er dog ikke udtømmende, og der kan være andre ulovlige opsigelseshensyn. Selv om denne artikel er skrevet i forbindelse med opsigelser af medarbejdere, er ulovlig opsigelse ikke det eneste problem. Det er også ulovligt at disciplinere en medarbejder af de ovenfor anførte årsager. Hvis du har spørgsmål vedrørende opsigelser af medarbejdere eller disciplinære foranstaltninger, bedes du kontakte en ansættelsesadvokat hos Mesch Clark Rothschild.