Săptămâna de lucru de 100 de ore

Twitter-ul academic a fost un pic în vervă în ultimele zile. Mary Beard, care are peste 240.000 de urmăritori, a scris pe Twitter: „Pot să întreb academicienii de orice nivel de vechime câte ore pe săptămână socotesc că lucrează. Estimarea mea actuală este de peste 100. Sunt o proastă. Dar care este norma în viața reală.”

Mary și cu mine ne cunoaștem de mult timp. Când eram studentă, ea era la primul ei loc de muncă de conferențiar și am fost ușurată să văd că femeile mai tinere pot deține astfel de roluri. Am învățat cum să fac o recenzie de carte la timp din exemplul lui Mary! Nu o urmăresc pe Twitter, pentru că feed-ul meu Twitter este deja destul de plin de mulțumiri, dar cei pe care îi urmăresc au comentat ceea ce a scris. În unele cazuri, nu au numit-o, referindu-se doar la ceea ce a spus „un cadru universitar de rang înalt”: acest lucru se datorează faptului că există o reticență reală de a încuraja cei 240.000 de urmăritori să se îngrămădească cu comentariile lor „Nu îndrăzniți să vă luați de Mary, este minunată”.

Cu toate că a venit în ajunul actualei greve a UCU, tweet-ul lui Mary s-a dovedit a fi inflamator. Casualizarea și volumul de muncă sunt două dintre domeniile implicate în decizia de declanșare a acțiunii sindicale. În timp ce Mary poate să facă ce vrea (deși acel „sunt o jigodie” este interesant), în calitate de cadru universitar de rang înalt, ea este în poziția de a spune „nu”, pe când cei cu contracte precare nu sunt.

Cei care se întreabă cum naiba poate cineva să facă 14 ore pe zi, șapte zile pe săptămână, Mary a răspuns că începe la 6 dimineața, lucrează până la 11 seara și nu se oprește pentru prânz. Cineva este angajat pentru a face curățenie – un principiu pe care l-a stabilit cu mult timp în urmă – iar soțul ei (pensionar) se ocupă de „cumpărături și „întreținere””. Dar nu toată lumea își poate permite să plătească pentru ajutor și nu toată lumea are un membru al familiei care să preia sarcinile. Unii dintre cei care au răspuns au ridicat problema dacă tweeting-ul și citirea tweet-urilor contează sau nu ca „muncă”, extrem de relevant dacă ai mii de urmăritori și simți nevoia să răspunzi. Alții au remarcat că, în calitate de cadre universitare, partea de „cercetare” a creierului lor continuă să funcționeze și atunci când nu „lucrează” în mod activ – deci, ce se consideră „muncă”? În timp ce unele persoane au spus că și ele lucrează în zona celor 100 de ore pe săptămână, mai multe au comentat că pericolul de a pretinde o astfel de cifră stabilește așteptări care sunt foarte dăunătoare pentru cei aflați la începutul carierei. Mai mulți au răspuns că 100 de ore pw ar îmbolnăvi-o pe Mary, la care ea a răspuns: „Sunt bolnavă!”

Unul dintre cei care au intervenit în dezbatere a fost Helen Lovatt, profesor la Nottingham, care a oferit în mod util împărțirea sa în „muncă de lucru” – munca de zi cu zi la universitatea sa, pentru care universitatea îi plătește salariul – și „muncă non-de lucru”, care include „altcineva mă plătește (externat), cetățenie voluntară (CUCD*), personal (ceva scris)”, și care ar putea să îi ocupe tot timpul dacă o lasă. Helen este un fel de eroină pentru aceia dintre noi care sunt preocupați de volumul de muncă. Ea a realizat un articol superb despre gestionarea volumului de muncă în 2017 pentru blogul Women’s Classical Council UK, pe care îl puteți citi aici. Ea a inclus câteva întrebări pe care trebuie să și le pună înainte de a se apuca de ceva, printre care:

Sunt eu singura persoană care ar putea face asta? Este cu adevărat treaba mea?

Sunt eu cea mai bună persoană pentru a face acest lucru? Ar putea altcineva să o facă mai bine? Ar putea altcineva să beneficieze de pe urma acestei activități?

Aceste întrebări o pot ajuta pe Mary Beard. A existat o frenezie anterioară pe Twitter când ea și-a exprimat lipsa de dorință de a se implica în editarea Wikipedia, sugerând că este ceva ce ar trebui să facă colegii mai tineri. Găsirea altcuiva care ar putea să o facă nu ar trebui să însemne să se aștepte ca colegii juniori să își asume și mai multă muncă neplătită, ci să îi ajute pe cei ale căror CV-uri au nevoie de dezvoltare într-un anumit domeniu și – ce idee! – care știu mai multe despre un anumit subiect decât știm noi, bătrânii.

Să ți se ceară să faci ceva și să spui „nu” ar trebui să fie o abilitate pe care toți academicienii o învață. Dar niciodată nu este prea târziu să înveți. Postarea de pe blogul lui Helen Lovatt a inclus chiar și exemple de modalități de a spune „nu”. Am scris deja despre unul dintre excelentele cursuri de formare pe care le-am urmat în calitate de profesor universitar, în cadrul căruia am fost învățați că este bine să-i spui șefului de departament: „Sunt onorat că mi s-a cerut să mă ocup de sarcina X, dar, bineînțeles, singurul mod în care aș putea face acest lucru ar fi să renunț/ să fiu mai puțin eficient la sarcina Y, ceea ce sunt sigur că nu este ceea ce vă doriți”. Dacă Mary este bolnavă, remediul este în propriile ei mâini și sunt sigur că adepții ei vor înțelege dacă este mai puțin prezentă online.

Și, ca să se știe, numărul maxim de ore pe care le-am lucrat într-o săptămână a fost de 70; a fost ceva excepțional, mai degrabă decât modelul meu normal, și-a pus amprenta asupra sănătății mele și am învățat din asta că sunt un universitar mai bun, precum și o persoană mai bună, dacă nu susțin cultura muncii excesive. Și dacă mănânc la prânz!