Wrongful Termination

In het algemeen is New York een “at-will employment” staat, wat betekent dat een werkgever in de particuliere sector een werknemer op elk gewenst moment om welke reden dan ook kan beëindigen, bij afwezigheid van een arbeidsovereenkomst die het tegendeel bepaalt. Hoewel een dergelijke ruime discretionaire bevoegdheid om een werknemer “at will” te ontslaan of te beëindigen voor flexibiliteit aan beide zijden van de medaille zorgt, kunnen werkgevers een werknemer niet om de verkeerde reden ontslaan. Een werkgever die een werknemer onrechtmatig ontslaat, kan wettelijke boetes opgelegd krijgen en/of schadevergoeding op basis van verloren loon, misgelopen voordelen, emotioneel leed en advocatenhonoraria.

ZO KAN EEN DIENSTVERBAND NIET DOOR EEN WERKGEVER WORDEN BEËINDIGD OP GROND VAN HET FEIT DAT DE WERKNEMER:

Deelname aan legale recreatieve of politieke activiteiten buiten het werk

Lidmaatschap van een vakbond

Klachten bij de werkgever of de commissaris van arbeid met betrekking tot overtredingen van de New York Labor Law; of

Betrokkenheid bij beschermde activiteiten zoals klokkenluiden.

VOORKOMENDE VOORBEELDEN VAN ONRECHTMATIGE BEËINDIGING:

Discriminatie is onwettig, en werkgevers mogen dit niet gebruiken als basis voor de beëindiging van een werknemer. Hieronder volgen veel voorkomende vormen van discriminatie op de werkplek, die door de staat New York en de federale wetgeving zijn verboden:

Rassendiscriminatie

Discriminatie op grond van geslacht en genderidentiteit

Religieuze discriminatie

Discriminatie op grond van leeftijd (40 jaar en ouder)

Discriminatie op grond van zwangerschap

Discriminatie op grond van handicaps Discriminatie

Discriminatie op grond van seksuele geaardheid

RETALIATIE

Werkgevers mogen een werknemer niet ontslaan als vergelding voor het feit dat deze voor zijn rechten opkomt of ongeoorloofd gedrag aan de kaak stelt, zoals discriminatie.

Werknemers hebben bijvoorbeeld de vrijheid om deel te nemen aan legale recreatieve of politieke activiteiten in hun eigen tijd, buiten het werk, en mogen niet worden ontslagen voor het beoefenen van dergelijke activiteiten. Een werkgever mag een werknemer ook niet ontslaan omdat hij of zij over een overtreding van de New York Labor Law heeft geklaagd bij de werkgever, een collega, de procureur-generaal of het Department of Labor.

Werknemers zijn ook beschermd tegen ontslag wegens het aansluiten bij, het oprichten of ondersteunen van een vakbond. Bovendien zijn werknemers beschermd tegen opzegging als zij samen met collega’s proberen hun arbeidsomstandigheden of loon/loon te verbeteren (met of zonder een vakbond) en als zij proberen hun loon- en urenrechten af te dwingen.

WHISTLEBLOWING

Een werkgever mag zijn werknemer niet opzeggen als reactie op beschermde klokkenluidersactiviteiten. Onder New York Labor Law Section 740, is een werknemer beschermd als “klokkenluider” als zij bedekte bedrijfsfouten of schendingen van de wet hebben ontdekt die een aanzienlijk en specifiek gevaar voor de openbare gezondheid en veiligheid veroorzaken en zij dit vervolgens melden of weigeren deel te nemen aan deze illegale activiteit. Om echter als “klokkenluider” te worden beschermd, moet een werknemer, alvorens dit gedrag aan een overheidsinstantie te melden, eerst zijn werkgever een redelijke kans geven om zijn gedrag of praktijk te corrigeren door zijn bevindingen eerst onder de aandacht van een supervisor te brengen.

VRAAG OM OF UITVOERING VAN BESCHERMDE RECHTEN

Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan omdat hij om bepaalde beschermde rechten heeft gevraagd of deze heeft uitgeoefend, waaronder in de volgende situaties:

Family Medical Leave Act

Als een werknemer verlof aanvraagt (bijvoorbeeld: voor zwangerschapsverlof, om te zorgen voor een echtgeno(o)t(e)/kind met een ernstige gezondheidstoestand of ziekteverlof) valt onder de Family Medical Leave Act, hebben zij recht op ontslagbescherming en kunnen zij niet onrechtmatig worden ontslagen omdat zij dit recht uitoefenen of daarom verzoeken.

Worker’s Compensation

Een werknemer is beschermd tegen hun werkgever die hen beëindigt of een nadelige actie tegen hen onderneemt als vergelding voor het indienen van een worker’s compensation claim, voor het indienen van een claim voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of voor het getuigen voor de Workers’ Compensation Board.

Refusal to Submit to Sexual Advances

Een werknemer kan niet worden beëindigd voor: (1) weigeren toe te geven aan seksuele avances; (2) een incident van seksuele intimidatie intern of bij een antidiscriminatie-instantie melden; (3) getuigen of meewerken aan een procedure inzake seksuele intimidatie; (4) zich mondeling of via een informele klacht tegen seksuele intimidatie verzetten bij het management of een supervisor; (5) klagen dat een andere werknemer seksueel is geïntimideerd; of (6) een collega aanmoedigen om intimidatie te melden.

CONTRACTUELE VERPLICHTINGEN EN BESCHERMINGEN

Als een werknemer een arbeidsovereenkomst is aangegaan, kunnen er beperkingen zijn aan het tijdstip waarop een werknemer kan worden ontslagen. Sommige arbeidsovereenkomsten maken bijvoorbeeld duidelijk dat een werknemer alleen kan worden ontslagen om een “reden”, wat betekent dat er sprake is geweest van een vorm van ongepast gedrag. Als een werknemer zonder reden wordt ontslagen en van mening is dat dit in strijd was met hun schriftelijke contract, moeten ze een ervaren arbeidsrechtadvocaat de overeenkomst laten beoordelen om advies te geven over alles wat het recht van de werkgever kan beperken om de werknemer te ontslaan bij afwezigheid van een reden.

Voor aanvullende informatie met betrekking tot onrechtmatige beëindiging van het dienstverband in New York, kunt u contact opnemen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat.

Vraag een consultatie

Bel ons op:

Of maak een afspraak om met een van onze advocaten te spreken:

Of stuur ons een bericht: