Heeft u recht op een lunchpauze of krijgt u betaald voor de tijd die u hebt genomen om een maaltijd te nuttigen? De federale wetgeving schrijft geen rust- of koffiepauzes voor werknemers voor. Lunch, diner of andere maaltijdperioden (die gewoonlijk ten minste 30 minuten duren) worden niet als werktijd beschouwd en werknemers hebben geen recht op loon voor hun maaltijdpauze.
In sommige staten bestaan echter wetten die in pauzes voorzien. Deze wetten variëren op basis van locatie, classificatie van werknemers en de leeftijd van de werknemer. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid houdt een lijst bij van staatswetten die maaltijdpauzes voor werknemers vereisen.
Daarnaast bieden veel bedrijven vrijwillig pauzes om het moreel en de productiviteit te handhaven.
Hoeveel pauzes krijgen werknemers tijdens een werkdag?
Er zijn geen federale voorschriften die een vast aantal pauzes per aantal gewerkte uren bepalen. Sommige staten hebben arbeidswetten die bepalen op hoeveel werkpauzes een werknemer recht heeft tijdens een dienst.
In Minnesota bijvoorbeeld moet binnen elke vier opeenvolgende werkuren tijd worden uitgetrokken om naar het dichtstbijzijnde toilet te gaan. Californië voorziet in een betaalde rusttijd van 10 minuten voor elke vier gewerkte uren. Vermont specificeert de duur van de pauze niet, maar zegt: “Werknemers moeten tijdens werkperioden ‘redelijke gelegenheid’ krijgen om te eten en gebruik te maken van toiletfaciliteiten.”
Betalen voor werkpauzes
Hoewel het verplicht kan zijn dat werknemers een pauze hebben, zijn werkgevers over het algemeen niet verplicht om ervoor te betalen. Wanneer werkgevers korte pauzes van het werk aanbieden (die meestal ongeveer 5 tot 20 minuten duren), beschouwt de federale wet de pauzes als werkuren waarvoor u moet worden betaald.
Als een werknemer tijdens de lunch doorwerkt, heeft hij nog steeds wettelijk recht op compensatie voor zijn tijd. Werkgevers moeten u betalen als uw staat betaalde lunchpauzes voorschrijft of als u moest doorwerken wat een pauze had moeten zijn.
Deze tijd moet worden opgenomen in de som van uw gewerkte uren tijdens de werkweek en in aanmerking worden genomen bij het bepalen of er overwerk is verricht. Werknemers die geen pauzes mogen nemen of gedwongen worden hun lunchpauze zonder compensatie door te werken, moeten contact opnemen met de arbeidsdienst van hun staat om een claim tegen hun werkgever in te dienen.
Maaltijdpauzes en federale wetgeving
- Federale wetten: De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om te voorzien in maaltijdpauzes of uitgebreide rustpauzes.
Maaltijdpauzes en staatswetgeving
- Staatswetgeving: In minder dan de helft van de Amerikaanse staten zijn bedrijven verplicht te voorzien in een maaltijd- of rustpauze. In veel van deze staten moeten werknemers die meer dan 6 uur achter elkaar werken 30 minuten de tijd krijgen om te eten of te rusten. Om fraude te voorkomen, eisen veel staten ook dat deze tijd in het midden van de dienst wordt genomen en niet aan het begin of einde, om werknemers te beschermen tegen het verlies van hun pauze.
In sommige staten zijn betaalde rustpauzes op het werk, inclusief plaspauzes, toegestaan. De regelgeving varieert.
Van de staten die wetten inzake pauzes hebben, hebben sommige arbeidswetten die voor alle werknemers gelden; andere hebben betrekking op specifieke bedrijfstakken en classificaties van werknemers. Maryland heeft bijvoorbeeld een “Shift Break Law” die voor sommige werknemers in de detailhandel geldt. Betaalde rustpauzes zijn momenteel bij wet verplicht in verschillende staten, waaronder Californië, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont en Washington.
Staten die maaltijdpauzes reguleren, voorzien meestal in een half uur na elke 5 of 6 gewerkte uren.
Pauzes voor zogende moeders
De Affordable Care Act vereist dat werkgevers een redelijke pauzetijd bieden aan een werknemer om borstvoeding te geven aan haar zogende kind gedurende één jaar na de geboorte van het kind.
Bedrijfsbeleid
Wanneer pauzes niet bij wet zijn vastgelegd, kunnen werkgevers een bedrijfsbeleid hebben dat voorziet in een bepaalde hoeveelheid pauzetijd per werkploeg. Collectieve arbeidsovereenkomsten van de vakbonden kunnen ook voorzien in pauzes
Een werknemer kan bijvoorbeeld een lunchpauze van 30 minuten (onbetaald) en twee pauzes van 15 minuten (betaald) krijgen tijdens elke dienst van acht uur. Of, als ander voorbeeld, een werknemer zou ’s ochtends 20 minuten pauze kunnen krijgen en een uur voor de lunch.
Voor een zesurige dienst zou een werknemer twee pauzes van 10 minuten of een lunchpauze van 20 minuten kunnen krijgen. Een andere mogelijkheid is dat een werknemer na een bepaald aantal uren werk een pauze krijgt. Een werknemer kan bijvoorbeeld na elke drie uur werk een pauze van 15 minuten krijgen.
Wanneer het bedrijfsbeleid de pauzetijden bepaalt, worden de hoeveelheid en de duur van de pauzes door de werkgever vastgesteld.
Als u vreest dat u niet het juiste aantal pauzes krijgt, neemt u contact op met het ministerie van Arbeid van uw land voor informatie over de voorschriften voor pauzes.
The Bottom Line
De federale wetgeving verplicht werkgevers NIET om pauzes aan te bieden: Maaltijd- en rustpauzes worden niet verplicht gesteld door de Federal Labor Standards Act.
HOWEVER, MANNEN STATE LAWS DO MANDED PREAKS: Neem contact op met het ministerie van Arbeid van uw staat voor meer informatie.
DANNADAT, WERKNEMERS BIEDEN PUNTEN DAN OOK AAN: Om talent aan te trekken en de productiviteit en het moreel op peil te houden, bieden veel werkgevers pauzes aan.