Populair op Variety
WarnerMedia is begonnen aan een nieuwe ontslagronde.
In een memo dat dinsdagochtend werd verspreid, schreef CEO Jason Kilar: “Vandaag zijn we tot een aantal moeilijke beslissingen gekomen die resulteren in een kleiner WarnerMedia-team. Dit is een functie van het verwijderen van lagen en de impact van het consolideren van voorheen afzonderlijke organisaties. Vanaf vandaag in Noord-Amerika, zullen we delen welke banen worden geschrapt en welke rollen zijn veranderd.”
Nieuws over de bezuinigingen komt weken nadat de Wall Street Journal voor het eerst meldde dat het bedrijf op zoek was om de kosten met maar liefst 20% te verlagen en mogelijk duizenden werknemers te ontslaan. Bronnen vertellen Variety dat het aantal getroffen banen lager zal zijn dan dat verhaal en latere rapporten aangaven, en 5-7% van het totale personeelsbestand zal treffen.
Het bedrijf dat bestaat uit wat ooit grotendeels autonome bedrijfseenheden waren Warner Bros., HBO en Turner Broadcasting heeft verschillende ontslaggolven ondergaan sinds de overname door AT&T in 2018 werd voltooid. Die deal liet de telecomgigant achter met $ 151 miljard aan schulden.
Kilar heeft voor woensdag een bedrijfsbreed stadhuis ingesteld om de nieuwste herstructurering te bespreken.
Een veteraan van Hulu en Amazon, Kilar kwam in april aan boord als de nieuwe CEO van WarnerMedia, te midden van een overgang die voorganger John Stankey zag opklimmen naar de chief executive-plek bij AT&T. Kilar ging snel om belangrijke structurele veranderingen door te voeren. In augustus werden topmannen Bob Greenblatt en Kevin Reilly, belast met het toezicht op inhoud voor de ontluikende streamingdienst HBO Max van het bedrijf, afgezet.
AT&T meldde vorige maand dat HBO en HBO Max een gecombineerde 38 miljoen abonnees hadden bereikt, waarmee het eindejaarsdoel van het bedrijf van 36 miljoen werd overschreden.
Lees de volledige memo van Kilar hieronder:
Team-
Dit is een zeer pijnlijke e-mail om te schrijven. En voor een aantal van u die dit leest, besef ik dat het nog pijnlijker zal zijn om te ontvangen.
In augustus deelde ik voor het eerst het nieuws over hoe we de organisatiestructuur van WarnerMedia ingrijpend gingen veranderen (wat onder meer inhield dat we de organisatie van onze entertainmentstudio’s gingen vereenvoudigen, HBO Max gingen opheffen en onze commerciële activiteiten in één organisatie gingen consolideren). Velen van u hebben geduldig gewacht om te horen wat de reorganisatie voor u persoonlijk zou betekenen, wat zowel ongemakkelijk als stressvol is. Het beperken van deze periode van onzekerheid was een van de vele redenen waarom we zo hard hebben gewerkt om dit werk zo snel en zo doordacht mogelijk af te ronden, hoewel het waarschijnlijk niet snel genoeg voelde. Ik wil u allen bedanken voor het blijven bijdragen van uw beste, ondanks deze uitdagende periode en de extra druk van al het andere wat er gaande is geweest in de wereld.
Ik heb eerder gedeeld hoe cruciaal het voor ons is om te evolueren hoe we werken in de context van het zo goed mogelijk bedienen van klanten. Zoals ik een paar maanden geleden al zei, betekent dit dat we onze organisatie moeten vereenvoudigen, moeten samenwerken met de allerbeste verhalenvertellers en moeten leunen op producten en technologie van wereldklasse, terwijl we onze verhalen rechtstreeks delen met het publiek over de hele wereld. Onze reis houdt in dat we blijven uitblinken in onze grote, kernactiviteiten en tegelijkertijd investeren in opkomende activiteiten waar we de kans hebben om klanten op een zinvolle manier te verrassen.
Vandaag zijn we tot een aantal moeilijke beslissingen gekomen die resulteren in een kleiner WarnerMedia-team. Dit is een functie van het verwijderen van lagen en de impact van het consolideren van voorheen afzonderlijke organisaties. Vanaf vandaag zullen we in Noord-Amerika bekend maken welke functies komen te vervallen en welke functies zijn veranderd. We blijven ons buigen over de voorgestelde veranderingen in andere landen binnen onze niet-Amerikaanse activiteiten, waarvan de timing zal variëren afhankelijk van de lokale regelgeving. Niets van dit alles is gemakkelijk. Maar weet wel dat deze verminderingen op geen enkele manier een weerspiegeling zijn van de kwaliteit van de betrokken teamleden, noch van hun werk. Het is gewoon een functie van de veranderingen die we volgens mij moeten doorvoeren om de klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn. Voor degenen die getroffen worden, zullen we ontslag- en gezondheidszorgpakketten aanbieden, naast professionele diensten en hulpprogramma’s voor teamleden.
Hoewel ik verwacht dat organisatorisch de zaken de komende weken en maanden materieel tot rust zullen komen (we hebben hard gewerkt om dit een proces te maken met een begin, een midden en een einde), wil ik niet suggereren dat onze toekomst statisch is. Onze toekomst draait veeleer om het uitvinden van steeds betere manieren om de wereld in beweging te brengen door middel van verhalen … wat inhoudt dat we verandering omarmen. Ik heb het volste vertrouwen in dit team van wereldklasse om precies dat te doen.
Ga met me mee naar een Town Hall morgen om 2:00pm ET/11:00am PT waar ik zal proberen zoveel mogelijk van jullie vragen te beantwoorden. U kunt beginnen met het verzenden van uw vragen hier.
Aan onze collega’s die vertrekken, ik wou dat er woorden waren om de pijn van vandaag te verzachten. Jullie bijdragen zijn een blijvend deel van dit geweldige bedrijf en het nieuws van vandaag verandert daar niets aan. Ik ben ontzettend dankbaar voor alles wat jullie voor dit team en deze missie hebben gedaan. Ik hoop dat jullie op een gegeven moment met immense trots op dit alles zullen terugkijken.
Tot die tijd, blijf alsjeblieft gezond en veilig.
Jason