Nupur Dave heeft een paar jaar geleden een geweldig artikel op Linkedin geplaatst dat meer dan 6000 reacties heeft opgeleverd – wat je misschien een idee geeft van de belangstelling voor deze trend. Misschien wilt u naar haar blog gaan- die ook een zeer goed onderzocht onderzoek heeft. Blijf er, er is een mogelijkheid om haar te raadplegen – in het proces van het maken van een beslissing van meer dan 8000 mensen om wel of niet naar India te verhuizen! Vorig jaar was er een interessant artikel van Hemant Mahapatra dat een aantal kaders gaf om immigranten te helpen beslissen wanneer het de juiste tijd is om naar huis te gaan! De omslagfoto heb ik geleend uit zijn “Framework #3: mijn analyse van de carrièrekloof van 2010-heden”!!
Doorspoelen naar nu. Vorige maand, hadden we een verslaggever uit Zuid-Californië Aaron Schrank op bezoek in India. En ontmoette een andere opwindende “Teruggekeerde Indiër” Mani Karthik – die lijkt te hebben uitgelokt een heleboel interactie op een plaats. Op zijn bescheiden toon laat hij zich ontvallen dat “het slechts een weekendsprint was, en een website van één pagina. Maar kort daarna (hoe cliché het ook mag klinken) ging het viraal en voor je het weet bellen onbekenden me op of sturen ze me een e-mail met de vraag om meer info. Nu drijft de gemeenschap het aan en ik maak het mogelijk.”
Er zijn de afgelopen maanden verschillende whatsapp-groepen ontstaan – in de stad, een realtime discussieforum over een breed scala aan onderwerpen..van het “waarom” – tot de gedetailleerde “Hoe” en “Wat”. Vragen waarvan je nooit wist aan wie je ze moest stellen…er schijnen altijd ervaren mensen te zijn die zeer rijke ervaringen hebben.
Het gebeurt allemaal…en dus kan men naar believen onderzoek doen!
Tijdens Aarons reis naar Hyderabad hadden we een ‘offline’ meet up georkestreerd door Mani Karthik, en zo waren er een aantal die notities vergeleken over de verschillende stadia van de levenscyclus van hun respectieve reis. Hier is ook een 16 minuten durende video van mijn openhartige standpunten – zoals ik het perspectief deelde met betrekking tot het deel “banen” – het stellen van verwachtingen aan zowel de potentiële werkgevers als de repatrianten.
Wel, in een echt geglobaliseerde wereld vanaf vandaag, zijn financiën en technologie een gelijk speelveld dat nu voor iedereen beschikbaar is. Wat de besten van de rest onderscheidt, is de kwaliteit van het menselijk kapitaal. Nu de meeste disrupties zo snel gaan, kan men gerust stellen dat geografie binnenkort verleden tijd is.
Zorgcarrières kunnen op afstand worden opgebouwd.
Graag ook uw opmerkingen!