Als ik ontslag neem, kan ik mijn werkgever dan nog aanklagen wegens discriminatie of intimidatie?
In de meeste gevallen kunt u, als u ontslag neemt, later niet beweren dat u ten onrechte bent ontslagen om een onwettige reden, zoals discriminatie. Er is een belangrijke uitzondering op deze regel als u kunt aantonen dat uw ontslag eigenlijk een constructief ontslag was. Om te bewijzen dat u constructief ontslagen werd, moet u aantonen dat de omstandigheden of handelingen van uw werkgever zo slecht waren (bv. voortdurende intimidatie op grond van geslacht) dat een redelijk persoon in uw positie ontslag zou hebben genomen. Een eenmalig incident waarbij uw werkgever u onbeleefd behandelde of een enkele slechte prestatiebeoordeling of demotie is niet voldoende om te kunnen spreken van een constructief ontslag. En u moet aantonen dat uw werkgever daadwerkelijk op de hoogte was van de illegale omstandigheden en de situatie had kunnen verhelpen, maar dat niet heeft gedaan. Waar het op neerkomt: Als u illegaal wordt geïntimideerd of gediscrimineerd op het werk, zorg er dan voor dat u het de eigenaar of uw leidinggevende vertelt voordat u ontslag neemt, en geef hen een kans om het probleem te corrigeren. Anders zult u geen ontslag kunnen nemen en toch uw werkgever aanklagen wegens onrechtmatige beëindiging.