Over het belang en de noodzaak van Workday-certificeringen wordt al lang gediscussieerd in het ecosysteem. In dit blogartikel worden 10 interessante feiten over Workday-certificeringstrainingen op een rijtje gezet en wordt uitgelegd of een Workday-certificering essentieel is om een kans te maken in de Workday-sector.
Hier volgt een top 10 van feiten:
- Je kunt gewoon een certificering van Workday krijgen door een medewerker van Workday of een Workday-partnerorganisatie te zijn.
- Alle nieuwe experts volgen Core HCM-trainingslessen die regelmatig bekend staan als Boot Camp.
- Workday of de partnerorganisatie nemen de kosten van de training voor hun rekening en niet de werknemer.
- Als u Workday of een partnerorganisatie verlaat, blijft uw certificaat op dat moment gewoon geldig tot de volgende 2 releases (een jaar).
- Certificering is voor de meeste partnerorganisaties een vereiste voor een dienstverband.
- In bepaalde gevallen kan Workday certificeringstraining een tweede keer goedkeuren als u de eerste keer niet slaagt.
- De normale termijn om de training te voltooien, is binnen de eerste maand na indiensttreding.
- Er zijn klantencertificeringen met de naam ‘Workday Pro’ voor werknemers van klanten van Workday, maar deze zijn niet beschikbaar voor onafhankelijke consultants/contractwerkers.
- Om uw certificaat te behouden, is er een periodieke, webgebaseerde training met video’s en quizzen na elke nieuwe release/update.
- Het hebben van certificeringen kan soms meer wegen openen naar Workday-mogelijkheden, aangezien sommige recruiters de neiging hebben om met klanten te werken die alleen ‘gecertificeerde’ kandidaten nodig hebben.
Kickstart carrièremogelijkheden in Workday, Klik hier – Waarom kan Workday zijn enorme groei voortzetten?
Ik zie de voordelen van het volgen van formele training om Workday Certified te worden en hoe dat helpt bij het waarborgen van een betrouwbare standaard met betrekking tot het ontwerpen en configureren van Workday. Echter, er zijn andere effectieve benaderingen om vertrouwd te raken met het systeem zonder certificering training, bijvoorbeeld, werken voor een directe klant en het verkrijgen van blootstelling aan het systeem in-house die waarschijnlijk zal je toegang geven tot praktische ervaring meteen. De meeste klanten zullen meestal toegang verlenen tot de Workday Community, zodat video’s over nieuwe functionaliteiten nog steeds snel beschikbaar zullen zijn.
Sommigen zouden zelfs aanvoeren dat een potentieel nadeel van Workday-certificeringscursussen zou kunnen zijn dat de training processen en methoden zodanig standaardiseert dat consultants zich wellicht concentreren op slechts één methode om Workday te configureren in plaats van de individuele eisen van klanten echt te begrijpen voordat ze worden vertaald naar Workday-functionaliteit. Dat is waarschijnlijk een complexere vaardigheid die meer tijd zou kosten om te leren, maar consultants zullen dat waarschijnlijker uiteindelijk leren uit ervaring met het werken aan verschillende projecten.
Veel Workday-experts die vanaf nu voor een Workday-partnerorganisatie werken, willen zelfstandig gaan contracteren, maar zijn terughoudend omdat ze hun certificeringen liever niet kwijtraken. Ik begrijp de mentaliteit van het niet willen verliezen van certificeringen, maar ik heb nog niet gewerkt met een Workday klant die certificeringen als een vereiste heeft gesteld tot nu toe.
Laten we eens wat dieper ingaan op Workday – It’s Time to Open the Workday Cloud Platform- Why?
Tijdens het werven in de ruimte doe ik mijn best om niet uitsluitend af te gaan op certificaten als indicator van hoe competent een kandidaat is en hoe goed hij of zij bij de functie past. In plaats daarvan richt ik me meer op hun individuele ervaring met betrekking tot implementaties in het verleden, op welk platform ze het project zijn binnengegaan, het aantal volledige end-to-end life cycle-implementaties dat ze hebben uitgevoerd, en het soort ondernemingen/organisaties waarin ze hebben gewerkt. Ik kijk naar het werkverleden, referenties, flexibiliteit en de manier waarop ze met me communiceren tijdens het gesprek. Voor mij zijn dat de eerste paar dingen waar ik naar zoek om te beoordelen hoe goed een Workday kandidaat potentieel is en certificeringen zijn een beloning.
Conclusie
Workday biedt werknemers de mogelijkheid om een verscheidenheid aan rapporten uit te voeren op basis van hun rol. Veel van deze rapporten kunnen worden bekeken als resultaten op het scherm, op basis van de criteria die door de gebruikers zijn ingevoerd.
Als u van plan bent om uw Workday-vaardigheden te verbeteren, kies dan voor ons beste online trainingsplatform en leer van experts uit de branche. Dus waar wacht je nog op? Klik hier, om uw carrière omhoog te schieten met de unieke leerbehoeften, omdat leren nooit uitputting van de geest.
Dit zijn de verwante artikelen die u kunt controleren
- Top 3 manieren hoe Salesforce Integratie verbetert uw Workday
- Hoe om te werken met bedrijfsprocessen op Workday?
- Hoe begint een HCM consultant zijn carrière in Workday?
- Oracle HCM Vs.Workday HCM
- Een overzicht van Workday Human Capital Management Suite