Technische wervingsbureaus in de San Francisco Bay Area

Wat zijn technische wervingsbureaus?

Technische wervingsbureaus fungeren als onafhankelijke bedrijven die zich uitsluitend richten op het werven van personeel voor hun klanten. Verschillende technische werving bureaus hebben verschillende richtingen. Sommigen zullen alleen werken aan full-time plaatsingen, anderen plaatsen contractanten bij bedrijven van hun klanten. Kleine startende bedrijven tot en met grote ondernemingen maken gebruik van technische wervingsbureaus om hen te helpen toptalent te vinden en aan zich te binden. Dit artikel zal zich voornamelijk richten op werving voor software engineers. Wervingsbureaus bestaan in de meeste sectoren, zoals recht, boekhouding, financiën, administratie en gezondheidszorg.

Hoeveel kost het om een tech wervingsbureau te gebruiken?

Traditionele tech wervingsbureaus rekenen bedrijven normaal gesproken tussen de 20-25% van het salaris van een ingenieur in het eerste jaar zodra een aanbod is gedaan. Dit wordt een plaatsingsvergoeding genoemd. Als de kandidaat niet langer dan drie tot twaalf maanden bij het bedrijf blijft, afhankelijk van de overeenkomst, zal het bureau ofwel een nieuwe kandidaat moeten leveren die wordt aangenomen, ofwel de plaatsingsvergoeding moeten terugbetalen. Over het algemeen, als het bureau niet een plaatsing bij de klant bedrijf zullen ze niet betaald.

Hoe tech recruiters werken?

Tech recruiters werken op verschillende manieren, maar hun primaire verantwoordelijkheden zijn het opbouwen van relaties met kandidaten en klanten. Sommige recruiters zitten zelfs op locatie op het kantoor van hun klant terwijl ze werven, ze kunnen een e-mailadres hebben van het bedrijf van hun klant. De meeste bureaus hebben hun eigen kantoor van waaruit ze werken terwijl ze rekruteren en nieuwe sales leads genereren. Bureaus slaan over het algemeen informatie over kandidaten op in een Applicant Tracking Systems (ATS) dat ze kunnen doorzoeken en van waaruit ze e-mails kunnen versturen.

Sommige bureaus zullen erop staan dat ze kandidaten persoonlijk ontmoeten voordat ze hen aan een klant voorstellen; de meeste zijn tevreden met het spreken met kandidaten aan de telefoon voordat ze hen instellen voor een interview met hun klant. Recruiters bij wervingsbureaus moeten relaties met kandidaten en klanten opbouwen en onderhouden om ingenieurs met succes te plaatsen bij tech-bedrijven in de Bay Area.

Waarom gebruiken bedrijven en kandidaten wervingsbureaus?

Er zijn veel voordelen aan het gebruik van wervingsbureaus, voor zowel bedrijven als kandidaten. Voor bedrijven betekent het gebruik van een wervingsbureau dat de wervingsmanager of het talentteam minder tijd hoeft te besteden aan het benaderen van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze kunnen gebruik maken van de kennis die de recruiter van het bureau heeft over trends in de wervingssector en met hem of haar werken als een adviserende partner. Voor kandidaten is het werken met een rekruteerder van een bureau een geweldige manier om in contact te komen met meerdere bedrijven die in uw regio actief mensen aanwerven. Ze kunnen details verstrekken over salarisgegevens, cv-feedback en fungeren als tussenpersoon bij het coördineren en plannen van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over aanbiedingen.

Wat zijn de nadelen van het werken met een wervingsbureau?

Er zijn ook nadelen aan het werken met wervingsbureaus. Voor bedrijven kan een plaatsing via een wervingsbureau onbetaalbaar duur zijn. Het plaatsen van een Software Engineer met een basissalaris van $ 115.000 (het huidige gemiddelde in de industrie in SF) kost de werkgever $ 23.000 bij een overeenkomstpercentage van 20% ($ 150.000 x .20). Omdat recruiters in agentschappen op commissiebasis werken, kunnen hun belangen niet altijd overeenkomen met wat het beste is voor de kandidaat. Er zijn veel fantastische recruiters in de Bay Area die altijd zetten kandidaat belang eerst, maar er zijn veel onervaren degenen ook. Het opbouwen van solide relaties en communiceren zijn van het grootste belang bij het werken met een recruiter of talent acquisition professional.

Wat is het alternatief voor het werken met een wervingsbureau?

Omwille van de dure vergoedingen die bureau-recruiters in rekening kunnen brengen, kiezen veel startups en tech-bedrijven ervoor om de werving in huis te halen. Dit betekent dat ze recruiters direct inhuren om deel uit te maken van hun team en werken op basis van een basissalaris. Dit kan kosteneffectiever zijn omdat bedrijven geen honoraria hoeven te betalen voor elke hire die ze doen. Er kunnen enkele bonussen zijn voor in house recruiters, maar het idee van in house rekruteren is om toegewijde teamleden te hebben die belast zijn met talentacquisitie en het rekruteringsproces. Bedrijven kunnen nog steeds gebruik maken van wervingsbureaus, zelfs als ze een in house talent team hebben.

Lijst en kaart van technische wervingsbureaus in de Bay Area

Hieronder staan alle technische wervingsbureaus die ik kon vinden en die kantoren hebben in de Bay Area. Er zijn nog tientallen andere bureaus die zich richten op administratie, boekhouding, gezondheidszorg en werving voor andere gebieden. Van wat ik kan onderscheiden, deze technische werving bureaus richten zich op het inhuren van ingenieurs, hoewel ze kunnen werven voor andere gebieden ook. Sommige wervingsbureaus hebben meerdere kantoren in de Bay Area. Ik heb maar één kantoor per bedrijf op deze kaart gezet, meestal het kantoor dat in of het dichtst bij San Francisco ligt.

Bent u onderdeel van een tech recruitment bureau met een kantoor in de Bay Area en staat u niet op deze lijst? Stuur mij een e-mail op [email protected] en ik zal u toevoegen.