Een al lang bestaand probleem voor medicinale marihuanapatiënten in het hele land is dat, terwijl veel staten de beperkingen op cannabisgebruik hebben versoepeld, het bedrijfsbeleid ten aanzien van marihuana grotendeels ongewijzigd is gebleven.
Hoe dan ook, medische marihuana is hier om te blijven, en dus – zoals belangengroepen betogen: werkgevers zullen vroeg of laat moeten bijdraaien. Om de zaken te bespoedigen, vaardigen veel staats- en lokale overheden nu wetgeving uit die marihuanatests voor bepaalde soorten werknemers verbiedt.
Gemeenten met nieuw marihuana-testbeleid
Het afgelopen jaar zijn regeringen echt begonnen met het opvoeren van het tempo als het gaat om marihuana-screening voor werkgevers.
In New York bijvoorbeeld hebben steden als Rochester en New York City wetten aangenomen die het illegaal maken voor bedrijven om nieuwe werknemers te verplichten drugstests op marihuana af te leggen.
Rochester, in het bijzonder, heeft op 12 mei 2020 een wet aangenomen die niet langer vereist dat stadswerknemers pre-employment drugstests op marihuana ondergaan, behalve bij sollicitaties voor veiligheidsgevoelige functies, zoals commercieel rijden en politieagentfuncties.
New York City’s nieuwe wet is meer omvattend en maakt het illegaal voor alle werkgevers, arbeidsorganisaties en uitzendbureaus om potentiële nieuwe werknemers te verplichten zich te onderwerpen aan drugstests voor marihuana. Er werden opnieuw uitzonderingen gemaakt voor veiligheidsgevoelige functies.
Niet in New York, hebben wetgevers in Richmond, Virginia op 22 april 2020 een soortgelijke wet aangenomen die de eis schrapt voor niet-veiligheidsgevoelige werknemers om zich te onderwerpen aan marihuanatests vóór indiensttreding. Daarnaast heeft Virginia verschillende andere pro-medische marihuanawetten aangenomen die marihuanabezit decriminaliseren en beperkingen op de toegang tot medische marihuana versoepelen.
Andere voorbeelden van lokale overheden die werkgevers verbieden om potentiële werknemers uit te sluiten die niet slagen voor marihuanadrugstests zijn onder meer Maine, Nevada en Washington, D.C.. Hopelijk is het slechts een kwestie van tijd voordat drugstests op marihuana voor alle medicinale cannabispatiënten tot het verleden behoren!
FLORIDA REGULATIONS
Je vraagt je waarschijnlijk nog steeds af waar Florida in dit alles staat. Hoewel Florida patiënten toestaat om medische marihuana te gebruiken, zijn werkgevers op dit moment niet verplicht om medische marihuanagebruikers tegemoet te komen.
Specifiek stelt Senate Bill 8A:
Deze sectie beperkt niet het vermogen van een werkgever om een drugsvrij werkplekprogramma of -beleid in te stellen, voort te zetten of af te dwingen.
Deze sectie vereist niet van een werkgever om het medische gebruik van marihuana op een werkplek of een werknemer die werkt terwijl hij onder invloed van marihuana is, tegemoet te komen.
Deze sectie creëert geen oorzaak van een actie tegen een werkgever voor onrechtmatig ontslag of discriminatie.
Wanneer Florida medische marihuanapatiënten in de problemen komen als gevolg van marihuana-drugstestbeleid, wenden ze zich vaak tot de Amerikanen met Handicaps Act (ADA); deze verdediging biedt echter weinig hulp. Volgens het advocatenkantoor Wenzel Fenton Cabassa in Florida zijn rechtbanken in verschillende staten allemaal tot de conclusie gekomen dat, terwijl marihuana federaal illegaal blijft, de ADA weinig goeds doet.
Totdat Florida wetgeving aanneemt om werkgevers ervan te weerhouden marihuana-screening vóór indiensttreding te eisen, wordt geadviseerd dat u zich inleest over het drugstestbeleid van uw baan voordat u in dienst treedt en/of particulier juridisch advies inwint.
Voor een meer diepgaande bespreking van de rechten van medische marihuanamedewerkers, zie:
Kan ik medische marihuana op het werk gebruiken in Florida?
Medische marihuana: Rechten van werknemers & Veiligheid
INTERESSEERD OM EEN MEDISCHE MARIJUANA PATIËNT TE WORDEN?
Neem vandaag nog contact op met CannaMD op (855) 420-9170 of vul een snelle online aanvraag in!