Automotive analist Lauren Fix over Tesla’s eerste-kwartaalcijfers en hoe CEO Elon Musk zijn eigen aandelen om zeep helpt.

Elon Musk, Bill Gates en een handvol andere succesvolle techgiganten hebben blijkbaar meer gemeen dan hun bankrekeningen.

Philantroop Ray Dalio, een miljardair investeerder en oprichter van Bridgewater Associates, vroeg een aantal van ’s werelds meest succesvolle ondernemers om een persoonlijkheidstest van een uur te doen om hun leiderschapskwaliteiten te identificeren – en elke zakenman had blijkbaar vergelijkbare resultaten, althans, in één belangrijke categorie.

Dalio verspreidde de test, die vergelijkbaar was met de persoonlijkheidstests die door zijn investeringsmaatschappij werden verspreid en de bekende Myers Briggs-indicatortest nabootst, onder de oprichters van het bedrijf en analyseerde vervolgens hun antwoorden, onthulde Business Insider vrijdag in een rapport. De Myers Briggs-methode verdeelt kenmerken in 16 categorieën, waarbij vierletterige acroniemen worden gebruikt om het specifieke persoonlijkheidstype van elke persoon te beschrijven.

“We zoeken mensen met een breed scala aan denktypes,” vertelde Dalio eerder aan de publicatie over welke kwaliteiten Bridgewater Associates zoekt in een kandidaat voor een baan.

“We hebben een gezegde dat ‘er zijn alle types nodig om een team te maken’,” vervolgde hij. “Bijvoorbeeld, sommige mensen die creatief zijn, zijn niet betrouwbaar en vice versa; sommigen zien grote beelden terwijl anderen details zien, enz. Allemaal zijn ze belangrijk om in goed georganiseerde teams te hebben. Dus we zoeken mensen met een breed scala aan denktypes die zelfreflectief zijn en op een onbevangen manier kunnen samenwerken.”

Hoewel Dalio diverse attitudes en zakelijk inzicht prijst, wees de miljardair er naar verluidt in zijn boek “Principles” op dat sommige van de topleiders laag scoren als het gaat om “zorg voor anderen.”

Volgens Business Insider hebben de SpaceX en Tesla CEO, Microsoft-oprichter evenals Twitter’s Jack Dorsey en Netflix’s Reed Hastings elk de persoonlijkheidstest gedaan en waren ze het erover eens dat ze zouden kiezen om hun professionele doelen te bereiken boven het “behagen” van anderen.

CLICK HERE TO GET THE FOX BUSINESS APP

Maar is dat een slechte zaak? Niet noodzakelijkerwijs, Dalio vertelde Business Insider, en merkte op dat het gewoon betekent dat ze alles zullen doen wat nodig is om hun dromen te verwezenlijken – zelfs als er een kans is dat het sommige mensen van streek maakt.

While Musk mag dan behoren tot degenen die ervoor kiezen om doelen te bereiken in plaats van zich zorgen te maken over het geluk van mensen, de 47-jarige heeft zijn succes toegeschreven aan de samenwerking met “geweldige mensen” door de jaren heen.

“Een bedrijf is een groep mensen die georganiseerd is om een product of dienst te creëren, en dat product of die dienst is alleen zo goed als de mensen in het bedrijf – en hoe enthousiast ze zijn over het creëren ervan. Ik wil een heleboel supergetalenteerde mensen erkennen. Zonder hen, zou ik heel weinig bereikt hebben. Ik ben toevallig het gezicht van de bedrijven,” vertelde hij Forbes in 2016.

Gates zei onlangs dat als hij terug kon gaan in de tijd, hij zijn managementstijl zou tweaken.

“Ik zou proberen mezelf meer zelfbewust te maken zonder me te ontdoen van de focus en de wens om te leren,” zei de 63-jarige tijdens een “Ask Me Anything” -sessie op Reddit in februari, per CNBC. “Ik was overdreven intens en sociaal onbekwaam.”

Articles

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.