Arizonaではほとんどの雇用関係は「自由意志」に分類される。 自由意思に基づく雇用とは、雇用主が、その理由が違法でない限り、ほぼ全ての理由で、予告なしにいつでも従業員を解雇することができることを意味します。 以下は、従業員解雇の違法な理由です。
Whistleblowing
「内部告発」とは、組織内の誰かが法律に違反しているという信念を経営者に報告する従業員のことを指します。 アリゾナ州では、雇用主は、誰かがアリゾナ州法またはアリゾナ州憲法に違反している、または違反しようとしているとの確信を報告したことを理由に従業員を解雇することはできない。 連邦法も、内部告発で解雇された従業員に多くの保護を与えている。
Discrimination and Retaliation
州法と連邦法の下では、雇用者は人種、肌の色、宗教、性別、年齢、障害、国籍などの差別的理由で従業員を終了させることができない。 連邦法の下では、雇用主は妊娠を理由に従業員を解雇することも禁じられています。 さらに、雇用主は、差別の訴えを提起したことに対する報復として従業員を解雇することはできません。
Wage and Hour Claims
2019年1月1日現在のアリゾナ州の最低賃金は$11.00です。 また、従業員は1週間に40時間以上働いた場合、連邦法の下で残業代を受け取る権利があります。 州法・連邦法ともに、雇用主はこれらの法律に基づく請求や権利を主張したことを理由に従業員を解雇してはならないと定めています。 さらに、アリゾナ州では、未成年者の最低賃金に関連する賃金委員会の委員、賃金委員会での証言、その他の調査への参加を理由に未成年者の従業員を解雇する雇用主は、軽犯罪に問われる。
Workplace Safety Claims
州法及び連邦法の下、雇用主は職場の安全に関するいかなる苦情や訴訟原因の提出を理由に従業員を解雇してはならない。
Time-Off Requests
州法の下、軍隊休暇、陪審義務、投票など特定の義務で従業員は仕事を休ませることができる。 連邦法では、雇用主が50人以上の従業員を抱えている場合、従業員は家族・医療休暇を取得することもできます。
Breach of Contract
雇用主は、解雇される従業員が「正当な理由」の要件を含む雇用契約を持っているかどうかも判断する必要がある。 その場合、従業員は州法に基づき、契約違反による違法な解雇を主張することができる。
上記に挙げた理由は、違法な解雇の最も一般的な形態である。 しかし、このリストは網羅的ではなく、他の違法な解雇の懸念が存在する可能性がある。 さらに、この記事は従業員の解雇という文脈で書かれましたが、違法な解雇だけが懸念事項ではありません。 上記のような理由で従業員を懲戒することも違法となります。 従業員の解雇や懲戒処分に関するご質問は、Mesch Clark Rothschild.の雇用担当弁護士にお問い合わせください
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