Wrongful Termination

Yleisesti New York on ”at-will employment” osavaltio, mikä tarkoittaa, että yksityisen sektorin työnantaja voi irtisanoa työntekijän mistä tahansa syystä milloin tahansa, ellei työsopimuksesta muuta johdu. Vaikka tällainen laaja harkintavalta irtisanoa tai irtisanoutua ”mielensä mukaan” antaa joustavuutta kolikon molemmin puolin, työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää väärästä syystä. Työnantaja, joka irtisanoo työntekijän väärin perustein, voi joutua maksamaan lakisääteisiä rangaistuksia ja/tai vahingonkorvauksia, jotka perustuvat menetettyyn palkkaan, menetettyihin etuuksiin, henkiseen kärsimykseen ja asianajokuluihin.

TYÖNANTAJA EI ESIMERKIKSI VOI IRTISANOA TYÖSUHDETTA TYÖNTEKIJÄN PERUSTEELLA:

osallistuminen lailliseen vapaa-ajan toimintaan tai poliittiseen toimintaan työn ulkopuolella

jäsenyys ammattiyhdistyksessä

valitukset työnantajalle tai työsuojeluvaltuutetulle New Yorkin työlainsäädännön rikkomisesta; tai

osallistuminen suojattuun toimintaan, kuten ilmiantajiin.

YLEISIMMÄT ESIMERKIT VÄÄRINKOHTAISESTA IRTISANOUTUMISESTA:

Syrjintä on laitonta, eivätkä työnantajat saa käyttää sitä perusteena työntekijän irtisanomiselle. Seuraavat ovat yleisiä työpaikalla esiintyviä syrjinnän muotoja, jotka New Yorkin osavaltion ja liittovaltion laki kieltää:

Rotusyrjintä

Sukupuoleen ja sukupuoli-identiteettiin perustuva syrjintä

Riippuvuuteen perustuva syrjintä

Ikään perustuva syrjintä (40-vuotiaat ja sitä vanhemmat)

Raskauteen perustuva syrjintä

Vammaisuuteen perustuva syrjintä. Syrjintä

Seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä

KORVAUS

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää kostotoimena vastauksena siihen, että tämä on puolustanut oikeuksiaan tai ilmoittanut epäasiallisesta toiminnasta, kuten syrjintää.

Työntekijöillä on esimerkiksi vapaus osallistua lailliseen vapaa-ajan tai poliittiseen toimintaan omalla ajallaan, työn ulkopuolella, eikä heitä saa irtisanoa tällaiseen toimintaan osallistumisen vuoksi. Työnantaja ei myöskään saa irtisanoa työntekijää sen vuoksi, että tämä on valittanut New Yorkin työlainsäädännön rikkomisesta työnantajalleen, työtoverilleen, oikeusministerille tai työministeriölle.

Työntekijöitä suojellaan irtisanomiselta myös sen vuoksi, että he ovat liittyneet ammattiliittoon, perustaneet sen tai tukeneet sitä. Työntekijöitä suojellaan irtisanomiselta myös siksi, että he pyrkivät yhdessä työtovereidensa kanssa parantamaan työolojaan tai palkkaansa/palkkaansa (ammattiliiton kanssa tai ilman liittoa) ja että he pyrkivät valvomaan palkka- ja työaikaan liittyvien oikeuksiensa noudattamista.

WHISTLEBLOWING

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijäänsä suojattujen ilmiantotoimien vuoksi. New Yorkin työlain 740 §:n mukaan työntekijä on suojattu ”ilmiantajana”, jos hän on havainnut yrityksen katettuja väärinkäytöksiä tai lainrikkomuksia, jotka aiheuttavat merkittävää ja erityistä vaaraa kansanterveydelle ja -turvallisuudelle, ja sitten hän raportoi tästä tai kieltäytyy osallistumasta kyseiseen laittomaan toimintaan. Ollakseen suojattu ”ilmiantajana” työntekijän on kuitenkin ensin annettava työnantajalleen kohtuullinen tilaisuus korjata käyttäytymisensä tai toimintatapansa saattamalla havaintonsa ensin esimiehen tietoon.

SUOJATTUJEN OIKEUKSIEN PYYTÄMINEN TAI KÄYTTÄMINEN

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää sen vuoksi, että hän on pyytänyt tiettyjä suojattuja oikeuksia tai käyttänyt niitä, muun muassa seuraavissa tilanteissa:

Familiy Medical Leave Act

Jos työntekijä on pyytänyt virkavapaata (esim: äitiyslomalle, hoitamaan puolisoa/lasta, jolla on vakava terveysongelma, tai sairauslomalle) kuuluu perhevapaalain (Family Medical Leave Act) piiriin, hänellä on oikeus työsuojeluun, eikä häntä voida irtisanoa laittomasti tämän oikeuden käyttämisen tai pyytämisen vuoksi.

Työntekijän korvaukset

Työntekijää suojataan siltä, että työnantaja irtisanoo hänet tai ryhtyy häneen kohdistuviin haitallisiin toimenpiteisiin kostotoimena sen vuoksi, että hän on tehnyt korvaushakemuksen työntekijän korvausvaatimuksesta, työkyvyttömyyskorvaushakemuksen tai todistanut työeläkelautakunnassa.

Seksuaalisten lähentelyjen vastustaminen

Työntekijän irtisanominen ei ole kielletty: (1) kieltäytyminen alistumasta seksuaaliseen lähentelyyn; (2) seksuaalisesta häirinnästä ilmoittaminen sisäisesti tai jollekin syrjinnän vastaiselle elimelle; (3) todistaminen tai avustaminen seksuaalista häirintää koskevassa menettelyssä; (4) seksuaalisen häirinnän vastustaminen suullisesti tai epämuodollisella valituksella johdolle tai esimiehelle; (5) valituksen tekeminen siitä, että jotakuta toista työntekijää on ahdisteltu seksuaalisesti; tai (6) työtoverin rohkaiseminen ilmoittamaan häirinnästä.

SOPIMUSVELVOITTEET JA SUOJA

Jos työntekijä on tehnyt työsopimuksen, siinä voi olla rajoituksia sille, milloin työntekijä voidaan irtisanoa. Esimerkiksi joissakin työsopimuksissa tehdään selväksi, että työntekijä voidaan irtisanoa vain ”perustellusta syystä”, mikä tarkoittaa, että työntekijä on syyllistynyt jonkinlaiseen epäasialliseen käytökseen. Jos työntekijä irtisanotaan ilman syytä ja hän uskoo, että tämä oli kirjallisen sopimuksen vastaista, hänen tulisi antaa kokeneen työsuhdeasianajajan tarkistaa sopimus neuvoaakseen, mikä rajoittaa työnantajan oikeutta irtisanoa työntekijä ilman syytä.

Jos haluat lisätietoja työsuhteen perusteettomasta irtisanomisesta New Yorkissa, ota yhteyttä kokeneeseen työsuhdeoikeuden asianajajaan.

Pyydä konsultaatio

Soita meille:

Od varaa aika keskustella yhden asianajajamme kanssa:

Od lähetä meille viesti:

.