Popular on Variety
WarnerMedia on aloittanut uuden irtisanomiskierroksen.
Johtaja Jason Kilar kirjoitti tiistaiaamuna kiertäneessä muistiossaan: ”Tänään olemme päätyneet useisiin vaikeisiin päätöksiin, jotka johtavat WarnerMedian tiimin pienenemiseen. Tämä on seurausta kerrosten poistamisesta ja aiemmin erillisten organisaatioiden yhdistämisen vaikutuksista. Tästä päivästä alkaen Pohjois-Amerikassa kerromme, mitkä työpaikat lakkautetaan ja mitkä roolit ovat muuttuneet.”
Uutiset leikkauksista tulivat viikkoja sen jälkeen, kun Wall Street Journal kertoi ensimmäisen kerran, että yhtiö aikoi leikata kuluja jopa 20 prosenttia ja mahdollisesti irtisanoa tuhansia työntekijöitä. Lähteet kertovat Varietylle, että työpaikkojen määrä on pienempi kuin tuossa jutussa ja myöhemmissä raporteissa kerrottiin, ja se vaikuttaa 5-7 prosenttiin koko työvoimasta.
Yhtiö, joka koostuu aikoinaan pitkälti itsenäisistä liiketoimintayksiköistä Warner Bros, HBO ja Turner Broadcasting, on käynyt läpi useita irtisanomisaaltoja sen jälkeen, kun sen osto AT&T:n toimesta saatiin päätökseen vuonna 2018. Kyseinen kauppa jätti telejätille 151 miljardin dollarin velat.
Kilar on järjestänyt keskiviikoksi koko yhtiön kattavan kaupungintalon keskustellakseen viimeisimmästä uudelleenjärjestelystä.
Hulun ja Amazonin veteraani Kilar tuli WarnerMedian uudeksi toimitusjohtajaksi huhtikuussa keskellä siirtymävaihetta, jonka aikana edeltäjä John Stankey siirtyi AT&T:n toimitusjohtajaksi. Kilar ryhtyi nopeasti toteuttamaan merkittäviä rakenteellisia muutoksia. Elokuussa syrjäytettiin huippujohtajat Bob Greenblatt ja Kevin Reilly, joiden tehtävänä oli valvoa yhtiön orastavan HBO Max -suoratoistopalvelun sisältöä.
AT&T kertoi viime kuussa, että HBO:lla ja HBO Maxilla oli yhteensä 38 miljoonaa tilaajaa, mikä ylitti yhtiön vuoden lopun 36 miljoonan tilaajan tavoitteen.
Lue Kilarin muistio kokonaisuudessaan alta:
Team-
Tämän sähköpostin kirjoittaminen on hyvin tuskallista. Ja monille teistä, jotka tätä lukevat, ymmärrän, että sen vastaanottaminen on vielä tuskallisempaa. Tästä olen pahoillani.
Elokuussa kerroin ensimmäisen kerran uutisen siitä, miten aiomme muuttaa WarnerMedian organisaatiorakennetta merkittävästi (mikä tarkoitti muun muassa viihdestudioidemme organisoinnin yksinkertaistamista, HBO Maxin nostamista ja kaupallisten toimintojemme yhdistämistä yhdeksi organisaatioksi). Monet teistä ovat kärsivällisesti odottaneet kuulevansa, miten uudelleenjärjestely vaikuttaisi teihin henkilökohtaisesti, mikä on sekä epämiellyttävää että stressaavaa. Tämän epävarmuusjakson lyhentäminen oli yksi monista syistä, joiden vuoksi painostimme niin kovasti saadaksemme tämän työn läpi mahdollisimman nopeasti ja harkitusti, vaikka se ei luultavasti tuntunutkaan tarpeeksi nopealta. Haluan kiittää teitä kaikkia siitä, että olette jatkaneet parhaan panoksenne antamista tästä haastavasta ajanjaksosta ja kaiken muun maailmassa tapahtuneen aiheuttamasta lisäpaineesta huolimatta.
Olen aiemmin kertonut, kuinka tärkeää meille on kehittää toimintatapojamme asiakkaiden parhaan mahdollisen palvelemisen näkökulmasta. Kuten mainitsin muutama kuukausi sitten, tämä edellyttää organisaatiomme yksinkertaistamista, yhteistyötä parhaiden tarinankertojien kanssa ja maailmanluokan tuotteisiin ja teknologiaan nojautumista, kun jaamme tarinoitamme suoraan yleisöille eri puolilla maailmaa. Matkamme edellyttää, että jatkamme loistavaa toimintaa suurissa ydinliiketoiminnoissamme ja samalla investoimme kehittyviin liiketoimintoihin, joissa meillä on mahdollisuus ilahduttaa asiakkaitamme merkittävällä tavalla.
Tänään olemme tehneet useita vaikeita päätöksiä, jotka johtavat WarnerMedian tiimin pienentymiseen. Tämä johtuu kerrosten poistamisesta ja aiemmin erillisten organisaatioiden yhdistämisen vaikutuksista. Tästä päivästä alkaen Pohjois-Amerikassa kerromme, mitkä työpaikat lakkautetaan ja mitkä roolit ovat muuttuneet. Jatkamme ehdotettujen muutosten tarkastelua muissa maissa muissa kuin Yhdysvalloissa sijaitsevissa liiketoiminnoissamme, ja niiden aikataulu vaihtelee paikallisten sääntelyvaatimusten mukaan. Mikään tässä ei ole helppoa. Muistakaa kuitenkin, että nämä vähennykset eivät millään tavoin kuvasta tiimin jäsenten tai heidän työnsä laatua. Kyse on yksinkertaisesti muutoksista, jotka meidän on mielestäni tehtävä voidaksemme palvella asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla. Tarjoamme irtisanomis- ja terveydenhuoltopaketteja niille, joihin vaikutukset kohdistuvat, sekä asiantuntijapalveluja ja tiimin jäsenten tukiohjelmia.
Vaikka odotan, että organisaatiossa asiat rauhoittuvat olennaisesti tulevien viikkojen ja kuukausien aikana (olemme tehneet kovasti töitä sen eteen, että tämä on prosessi, jolla on alku, keskikohta ja loppu), en halua antaa ymmärtää, että tulevaisuutemme olisi staattinen. Pikemminkin tulevaisuutemme on yhä parempien tapojen keksimistä maailman liikuttamiseksi tarinan avulla … mikä edellyttää muutoksen hyväksymistä. Luotan täysin siihen, että tämä maailmanluokan tiimi pystyy tekemään juuri niin.
Tule mukaani huomenna klo 14.00 ET/11.00 PT järjestettävään kaupungintaloon, jossa yritän vastata mahdollisimman moneen kysymykseesi. Voitte aloittaa kysymysten lähettämisen täältä.
Lähteville kollegoillemme toivon, että olisi sanoja, jotka vähentäisivät tämänpäiväistä tuskaa. Teidän panoksenne ovat pysyvä osa tätä hienoa yritystä, eivätkä tämänpäiväiset uutiset muuta sitä. Olen äärimmäisen kiitollinen kaikesta siitä, mitä olette tehneet tämän tiimin ja tämän tehtävän eteen. Toivon, että jossain vaiheessa voitte muistella kaikkea tätä suunnattomalla ylpeydellä.
Siihen asti pysykää terveinä ja turvassa.
Jason