Kun useimmat ihmiset ajattelevat työkorvauksia, he ajattelevat yleensä henkilöä, joka kärsii jonkinlaisen fyysisen vamman työssään – kuten putoamisen korkealta paikalta, koneen murskaamisen tai jopa sormen menettämisen koneonnettomuudessa. Työntekijöiden korvaukset kattavat kuitenkin muutakin kuin vain tapaturmista johtuvat vammat. Se tarjoaa etuuksia myös henkilöille, jotka sairastuvat työnsä seurauksena – mukaan lukien työhön liittyvät psyykkiset sairaudet.
Fyysiset vammat ja sairaudet on usein helppo tunnistaa. Jos henkilö altistuu työssään myrkylliselle kemikaalille, on ymmärrettävää, että hänellä voi olla oikeus saada työtapaturmaetuuksia siitä johtuvan sairauden vuoksi. Mutta kun henkilö kärsii näkymättömästä sairaudesta, kuten stressistä tai ahdistuneisuudesta, etuuksien saaminen voi olla vaikeampaa, koska yhteys ei ole yhtä ilmeinen.
Jos sinulla on diagnosoitu stressi tai ahdistuneisuus työstäsi johtuvana sairautena, sinulla voi olla oikeus työtapaturmaetuuksiin. Kokenut New Jerseyn työntekijäkorvausasianajaja voi auttaa sinua kokoamaan vahvan tapauksen etuuksien saamiseksi aina sairautesi dokumentoinnista korvausvaatimuksesi lopulliseen ratkaisuun.
Kelpoisuus työkorvaukseen
Työntekijäkorvaus on järjestelmä, jossa työntekijät, jotka loukkaantuvat tai sairastuvat työssä, saavat vakuutusturvaa ilman omavastuuta. New Jerseyssä ja useimmissa muissa osavaltioissa työnantajat ovat velvollisia ostamaan tämäntyyppisen vakuutuksen. Koska työntekijöiden korvausjärjestelmä on ”tuottamuksesta riippumaton”, sinun ei tarvitse todistaa, että työnantajasi on tehnyt jotain väärää, jotta olisit oikeutettu etuuksiin.
Ollaksesi oikeutettu työntekijöiden korvausjärjestelmään sinun on oltava työntekijä etkä itsenäinen urakoitsija. Siitä lähtien olet oikeutettu etuuksiin, jos olet saanut työhösi liittyvän vamman tai sairauden. Jos esimerkiksi työskentelet koko päivän tietokoneen ääressä, sinulle voi kehittyä karpaalitunneli-oireyhtymä kirjoitustyöstä johtuvien toistuvien toimintojen vuoksi; tämä sairaus oikeuttaa yleensä työtapaturmaetuuksiin.
New Jerseyssä, jos sinulle hyväksytään työtapaturmaetuudet, voit saada tilanteestasi riippuen viittä erilaista etuutta. Näitä ovat sairaanhoito, tilapäiset kokonaiskorvausetuudet, pysyvät osittaiskorvausetuudet, pysyvät kokonaiskorvausetuudet ja/tai kuolemantapausetuudet (työperäiseen sairauteen tai vammaan kuolleen työntekijän huollettaville). Tapauksesi tarkka arvo riippuu vammasi tyypistä ja vakavuudesta
Mielenterveyden häiriöt voivat kuulua työkorvauksen piiriin
Työkorvausjärjestelmässä kaikenlaiset työhön liittyvät sairaudet tai vammat voivat oikeuttaa etuuksiin. Tähän kuuluvat myös henkiset ja/tai henkisen stressin aiheuttamat vammat, joita työntekijä kärsii työnsä vuoksi.
Työntekijöiden korvausetuuksien saamiseksi mielenterveysvammojen tai -sairauksien on oltava niin vakavia, että ne haittaavat henkilön kykyä tehdä työtään. Vaikka useimmat ihmiset kärsivät stressistä tai ahdistuksesta työssä, se ei yleensä nouse työkyvyttömyyden tasolle.
Joidenkin työntekijöiden kohdalla erityisen huonot työkokemukset tai vaikea työympäristö voivat kuitenkin johtaa mielenterveysongelman diagnoosiin. Jos tämä tila heikentää heidän toimintakykyään siinä määrin, että he eivät pysty tekemään työtään, heille voidaan myöntää korvauksia työntekijän korvauksista.
Esimerkiksi kiireisessä päivystyspoliklinikassa työskentelevä sairaanhoitaja voi kokea traumoja siitä, että hän näkee rutiininomaisesti väkivallan ja onnettomuuksien uhreja. Jos hänen työkykynsä on vaarantunut ahdistusdiagnoosin vuoksi, hän voi hakeutua hoitoon ja saada korvausta menetetystä palkasta toipumisensa ajaksi työeläkekorvauksen kautta.
Toisissa tilanteissa työntekijää ahdistellaan tai hänen kimppuunsa hyökätään työssä, ja hän voi kärsiä traumaperäisestä stressihäiriöstä (PTSD). Tämä voi johtua myös yhä yleistyvästä tapahtumasta: työpaikka-ammuskelusta. Työntekijät, jotka kärsivät tämäntyyppisiin tapahtumiin liittyvistä mielenterveysongelmista, voivat saada työkorvausetuuksia New Jerseyn lain mukaan.
Sstressin tai ahdistuksen osoittaminen työhön liittyväksi
Työkorvausasiassa, jos työnantaja riitauttaa korvausvaatimuksen, työntekijän on osoitettava, että hänen vammansa tai sairautensa on seurausta työstä – eikä ulkoisesta lähteenä olevasta tekijästä tai ennestään olemassa olevasta tilasta. Fyysisten vammojen osalta tämä on usein suhteellisen helppo todistaa. Jos putoat työssäsi, voit osoittaa selkeän yhteyden putoamisen ja vammojesi välillä.
Mielenterveysongelmien kohdalla voi olla haastavampaa osoittaa, että sairautesi ja työsi välillä on yhteys. Joissakin tapauksissa on traumaattinen tapahtuma (kuten ampuminen), joka voidaan helposti yhdistää mielenterveysongelmaasi. Mutta toisissa tilanteissa yksittäisen tapahtuman (tai tapahtumasarjan) ja stressisi ja ahdistuneisuutesi välillä ei välttämättä ole suoraa yhteyttä.
Monet mielenterveysvammat syntyvät ajan mittaan työn luonteen tai työssä ilmenevien vaikeuksien vuoksi. Tämä voi vaikeuttaa sen osoittamista, että vammasi johtui työstä. Jos esimerkiksi pomosi on jyrkkä, huutaa sinulle usein ja asettaa kohtuuttomia määräaikoja, tämä voi aiheuttaa sinulle huomattavaa ahdistusta – mutta voi olla vaikea todistaa, että tämä ahdistus ei ole seurausta muista tilanteista elämässäsi, kuten taloudellisesta stressistä.
Yksi keino voittaa tämä haaste on työskennellä kokeneiden mielenterveysalan ammattilaisten kanssa. He saattavat pystyä toteamaan, että mielenterveysongelmiesi syy on työsi – ja antamaan asiasta todistuksen. Stressi- ja ahdistuneisuustasoihisi vaikuttavien työpaikkasi tapahtumien perusteellinen dokumentointi voi myös auttaa.
New Jerseyssä työntekijöiden psykiatriset korvausvaatimukset eivät edellytä todisteita fyysisestä vammasta. Ne voivat myös ilmetä vähitellen sekä yksittäisen traumaattisen tapahtuman seurauksena. Ollakseen korvattavissa mielenterveysvammoja tai -sairauksia koskevan korvausvaatimuksen on kuitenkin täytettävä seuraavat edellytykset:
- Työolosuhteiden on oltava objektiivisesti stressaavat;
- uskottavien todisteiden on tuettava toteamusta, että työntekijä reagoi olosuhteisiin stressaavina;
- objektiivisesti stressaavien työolosuhteiden on oltava kyseiselle työpaikalle ”ominaisia”;
- On oltava objektiivista näyttöä, joka tukee väitettä psykiatrisesta työkyvyttömyydestä;
- Tuomioistuimen on otettava huomioon koko tapauksen uskottavuus, mukaan lukien työntekijän työhön tuoma taipumus.
Tämän standardin mukaan voi olla vaikeaa saada työntekijöiden korvausetuuksia stressin tai ahdistuksen vuoksi. Tämä pätee erityisesti, jos yrität käsitellä tapausta yksin, ilman kokeneen New Jerseyn työntekijöiden korvausasianajajan apua. Ammattitaitoinen asianajaja voi koota asianmukaisen todistusaineiston ja esittää tapauksen, joka lisää mahdollisuuksia, että vaatimuksesi työntekijöiden korvausetuuksista hyväksytään.
Suhteessa:
Voimme auttaa sinua hakemaan työkorvausetuuksia
Stressi ja ahdistus ovat yleisiä monille työntekijöille Yhdysvalloissa. Useimmissa tapauksissa nämä mielenterveysongelmat eivät haittaa henkilön työkykyä. Mutta jos työhön liittyvä stressi tai ahdistuneisuus on niin voimakasta, ettet pysty toimimaan työssäsi, sinulla voi olla oikeus työkorvausetuuksiin.
Bross & Frankel on sitoutunut auttamaan työntekijöitä, jotka ovat kärsineet työperäisistä sairauksista tai vammoista, saamaan ne etuudet, joihin heillä on oikeus lain mukaan. Edustamme loukkaantuneita työntekijöitä sekä New Jerseyssä että Pennsylvaniassa. Jos haluat lisätietoja siitä, miten voimme auttaa, tai jos haluat sopia maksuttoman korvausvaatimusten tarkastelun tiimimme jäsenen kanssa, ota yhteyttä toimistoomme jo tänään numeroon 856-795-8880 tai ota yhteyttä verkossa.