Pyydettiinkö sinua tekemään jotain laitonta töissä? Irtisanottiinko sinut tavalla, joka ei ole työnantajasi käsikirjan ja itse asettamiesi sääntöjen ja määräysten mukainen? Virginiassa voidaan oikeissa olosuhteissa nostaa väärästä irtisanomisesta kanteita.
Väärä irtisanominen on laitonta Virginiassa ja District of Columbiassa, mutta lait sallivat kanteen nostamisen vain rajoitetuissa olosuhteissa. Kaikissa osavaltioissa yksityisen sektorin työntekijän katsotaan yleensä työskentelevän ”at will” -periaatteella, ja työnantaja voi irtisanoa hänet mistä tahansa syystä tai kokonaan ilman syytä, ellei työntekijän sopimuksessa nimenomaisesti toisin määrätä. Näin ollen työntekijä voidaan erottaa henkilökohtaisten erimielisyyksien tai suosimisen vuoksi. Useimmissa osavaltioissa on kuitenkin laadittu yleiseen järjestykseen perustuvia poikkeuksia yleissäännöstä, jonka mukaan työsuhde on voimassa, jos työntekijä haluaa. Asianajajamme auttavat työntekijöitä löytämään nämä poikkeukset tapauksissa, joissa on kyse laittomasta irtisanomisesta.
Virginia
Virginiassa on kolme poikkeusta yleiseen ”at will” -periaatteeseen. Ensimmäinen poikkeus toteutuu silloin, kun työntekijä saa potkut, koska hän käyttää lakisääteistä oikeuttaan, kuten käyttää työkorvausetuuksiaan. Toinen poikkeus koskee tilanteita, joissa työntekijä irtisanotaan rikoksesta kieltäytymisen vuoksi. Kolmas poikkeus koskee tilanteita, joissa työnantaja on rikkonut osavaltion laissa ilmaistua yleistä järjestystä. Kolmannen vaatimuksen täyttämiseksi työntekijän on osoitettava, että hän kuuluu niiden henkilöiden ryhmään, joilla on oikeus suojeluun sovellettavan lain nojalla; toisin sanoen laki on suunniteltu suojelemaan sellaisia henkilöitä kuin henkilö, joka vetoaa lakiin perustuviin oikeuksiinsa.
Virginian lainsäätäjä on muuttanut Virginian ihmisoikeuslakia (Virginia Human Rights Act, VHRA), jossa kielletään työsyrjintä ”rodun, ihonvärin, uskonnon, kansallisen alkuperän, sukupuolen, raskauden, synnytyksen, siviilisäädyn tai vammaisuuden perusteella”, siten, että siinä kielletään VHRA:han perustuvat perusteetonta irtisanomista koskevat vaatimukset. Näin ollen työntekijöiden on löydettävä erilaisia lakisääteisiä oikeussuojakeinoja voittaakseen perusteettomaan irtisanomiseen liittyvän kanteen. Esimerkki tällaisesta suojatusta käyttäytymisestä olisi työntekijä, joka ilmoittaa työpaikan terveys- ja turvallisuusrikkomuksista.
Kantajalla on Virginiassa kaksi vuotta aikaa nostaa kanne perusteettomasta irtisanomisesta. Niin kauan kuin osavaltiossa ei ole muuta oikeussuojakeinoa, liittovaltion tason kanteen nostaminen ei estä työntekijää nostamasta samanaikaisesti väärää irtisanomista koskevaa kannetta Virginian osavaltion tuomioistuimessa.
District of Columbia
District of Columbian tuomioistuimet tunnustavat kapean, kolmiulotteisen yleisen järjestyksen poikkeuksen perinteiseen at-will-oppiin. Tämä poikkeus kattaa työntekijän, joka on irtisanottu minkä tahansa seuraavista syistä: 1) kieltäytyminen laittomasta toiminnasta, 2) lakisääteisen oikeuden käyttäminen tai 3) työnantajan laittomasta toiminnasta ilmoittaminen. Työntekijän on osoitettava, että työnantajan toiminta rikkoi laissa tai asetuksessa virallisesti vahvistettua toimintalinjaa, jotta hän voi vedota perusteettomaan irtisanomiseen. D.C.:n tuomioistuimet analysoivat tapauskohtaisesti työntekijän väitteen, joka koskee yleistä järjestystä koskevaa poikkeusta.
D.C.:ssä siviilikanteen nostaminen perusteettoman irtisanomisen johdosta on mahdollista vain silloin, kun samaan väitteeseen ei ole käytettävissä muita oikeussuojakeinoja. Näin ollen kanne on käytettävissä vain viimeisenä keinona silloin, kun liittovaltion tai D.C.:n lainsäädännön mukaan ei ole olemassa muuta oikeussuojakeinoa. Kantajilla on kolme vuotta aikaa nostaa kanteen perusteettomasta irtisanomisesta District of Columbiassa.
Asianajajamme voivat auttaa sinua määrittämään, onko sinut irtisanottu perusteettomasti osavaltion lainsäädännön vastaisesti. Ota meihin yhteyttä konsultaatiota varten.