Jos irtisanoudun, voinko silti haastaa työnantajani oikeuteen syrjinnästä tai häirinnästä?
Jos irtisanoudut työstäsi, et voi useimmissa tapauksissa myöhemmin vedota siihen, että sinut irtisanottiin laittomasta syystä, kuten syrjinnän vuoksi. Tähän sääntöön on tärkeä poikkeus, jos pystyt osoittamaan, että irtisanoutumisesi oli itse asiassa tosiasiallinen irtisanominen. Todistaaksesi, että sinut irtisanottiin tosiasiallisesti, sinun on osoitettava, että työnantajasi olosuhteet tai toimet olivat niin huonot (esim. jatkuva sukupuolinen häirintä), että järkevä henkilö sinun asemassasi olisi irtisanoutunut. Kertaluonteinen tapaus, jossa työnantajasi kohteli sinua epäkohteliaasti, tai yksittäinen huono suoritusarviointi tai alentaminen ei ole riittävä peruste rakentavalle irtisanomiselle. Lisäksi sinun on osoitettava, että työnantajasi todella tiesi laittomista olosuhteista ja olisi voinut korjata tilanteen, mutta ei tehnyt niin. Lopputulos: Jos sinua ahdistellaan tai syrjitään laittomasti työpaikalla, varmista, että kerrot asiasta omistajalle tai esimiehellesi ennen irtisanoutumistasi, ja anna heille mahdollisuus korjata ongelma. Muuten et voi irtisanoutua ja silti haastaa työnantajaasi oikeuteen laittomasta irtisanomisesta.