Workday-sertifioinnin merkityksestä ja tarpeesta on keskusteltu ekosysteemissä pitkään. Tässä blogiartikkelissa on lueteltu 10 mielenkiintoista faktaa Workday-sertifiointikoulutuksesta ja selvitetään, onko Workday-sertifioinnin saaminen olennaista Workday-alan mahdollisuuksien turvaamiseksi.
Tässä 10 tärkeintä faktaa:
- Voit saada Workdayn sertifioinnin vain olemalla joko Workdayn tai Workdayn kumppaniorganisaation työntekijä.
- Kaikki uudet asiantuntijat käyvät Core HCM -koulutuskurssit, jotka tunnetaan säännöllisesti nimellä Boot Camp.
- Workday tai kumppaniorganisaatio huolehtii koulutuskustannuksista eikä työntekijä.
- Jos lähdet Workdaysta tai kumppaniorganisaatiosta, siinä vaiheessa sertifikaattisi pysyy vain voimassa seuraavaan kahteen julkaisuun asti(Yksi vuosi).
- Useimmissa kumppaniorganisaatioissa sertifiointi on työsuhteen edellytys.
- Tietyissä tapahtumissa Workday voi hyväksyä sertifiointikoulutuksen toisen kerran, jos et läpäise sitä ensimmäisellä kerralla.
- Säännönmukainen aika suorittaa koulutus loppuun on ensimmäisen työsuhdekuukauden aikana.
- Workday-asiakkaiden työntekijöille on olemassa ”Workday Pro” -brändillä varustettuja asiakassertifiointeja, mutta niitä ei ole saatavilla itsenäisille konsulteille/sopimussuhteisille työntekijöille.
- Sertifikaatin ylläpitämiseksi järjestetään verkkopohjaista toistuvaa koulutusta, joka koostuu videoista ja testeistä jokaisen uuden julkaisun/päivityksen jälkeen.
- Sertifioinnin hankkiminen voi joskus avata enemmän väyliä Workday-mahdollisuuksiin, sillä joillakin rekrytoijilla on taipumus työskennellä sellaisten asiakkaiden kanssa, jotka tarvitsevat vain ”sertifioituja” ehdokkaita.
Kickstarting career opportunities in Workday, Click here – Why can Workday continue its enormous growth?
Näen, mitä etuja on siitä, että kokee virallisen koulutuksen, jotta voi olla Workday-sertifioitu, ja siitä, miten se auttaa varmistamaan luotettavan standardin Workdayn suunnittelun ja konfiguroinnin osalta. On kuitenkin muitakin tehokkaita tapoja perehtyä järjestelmään ilman sertifiointikoulutusta, esimerkiksi työskentelemällä suoran asiakkaan palveluksessa ja tutustumalla järjestelmään talon sisällä, jolloin saat todennäköisesti heti käytännön kokemusta. Useimmat asiakkaat myöntävät yleensä pääsyn Workday-yhteisöön, joten videoita uusista toiminnoista on edelleen nopeasti saatavilla.
Joidenkin mielestä Workday-sertifiointikurssien potentiaalinen haittapuoli voi olla se, että koulutus standardoi prosesseja ja menetelmiä siinä määrin, että konsultit saattavat keskittyä vain yhteen ainoaan menetelmään Workdayn konfiguroimiseksi sen sijaan, että he todella ymmärtäisivät asiakkaan yksilölliset tarpeet ennen kuin kääntävät ne Workdayn toiminnoiksi. Tämä on luultavasti monimutkaisempi taito, jonka opettaminen vaatisi enemmän aikaa, mutta konsultit oppivat sen todennäköisemmin lopulta kokemuksen kautta, kun he ovat mukana erilaisissa projekteissa.
Monet Workday-asiantuntijat, jotka työskentelevät nykyisin Workday-kumppaniorganisaation palveluksessa ja jotka haluaisivat ryhtyä itsenäisiksi urakoitsijoiksi, ovat kuitenkin vastahakoisia, koska he eivät haluaisi menettää sertifikaattejaan. Ymmärrän kyllä ajattelutavan, jonka mukaan sertifiointeja ei haluta menettää, mutta en ole kuitenkaan vielä työskennellyt Workday-asiakkaan kanssa, joka olisi toistaiseksi ilmoittanut sertifioinnit vaatimukseksi.
Sukelletaanpa syvemmälle Workdayyn – On aika avata Workday Cloud Platform – Miksi?
Rekrytoidessani rekrytointitehtäviin pyrin siihen, etten ole yksinomaan riippuvainen sertifikaateista indikaattorina siitä, kuinka pätevä hakija on ja kuinka hyvin hän sopii tehtävään. Pikemminkin keskityn enemmän heidän yksilölliseen kokemukseensa aiemmista toteutuksista, siihen, millä alustalla he ovat tulleet projektiin, kuinka paljon heillä on koko elinkaaren kattavia toteutuksia ja millaisissa yrityksissä/organisaatioissa he ovat työskennelleet. Tarkastelen työhistoriaa, referenssejä, joustavuutta sekä tapaa, jolla he kommunikoivat kanssani keskustelun aikana. Minulle nämä ovat ensimmäiset asiat, joita etsin arvioidakseni, kuinka hyvä Workday-ehdokas mahdollisesti on, ja sertifioinnit ovat palkkio.
Johtopäätös
Workday tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden suorittaa erilaisia raportteja roolinsa mukaan. Monia näistä raporteista voidaan tarkastella näytöllä tuloksina, jotka perustuvat käyttäjien syöttämiin kriteereihin.
Jos aiot lisätä Workday-taitojasi, valitse paras verkkokoulutusalustamme ja opi alan asiantuntijoilta. Joten mitä sinä odotat? Klikkaa tästä, jotta voit kohottaa urasi ainutlaatuisten oppimistarpeiden avulla, koska oppiminen ei koskaan uuvuta mieltä.
Nämä ovat aiheeseen liittyviä artikkeleita, jotka voit tarkistaa
- Top 3 tapaa, joilla Salesforce-integraatio parantaa Workdaya
- Miten työskennellä liiketoimintaprosessien kanssa Workdayssä?
- Miten HCM-konsultti aloittaa uransa Workdayssä?
- Oracle HCM Vs.Workday HCM
- Katsaus Workday Human Capital Management Suiteen