Yhdysvallat 1834-1836
Synopsis
Naiset tehdastyöläiset Lowellissa, Massachusettsissa, torjuivat palkanalennukset vuonna 1834 ja uudestaan vuonna 1836 kävelemällä ulos töistä. Nämä varhaiset ”ulosmarssit”, kuten niitä kutsuttiin, edellyttivät satojen naistyöntekijöiden koordinointia, ja ne tukeutuivat sekä perinteisiin yhteisöverkostojen muotoihin että uudempaan palkkatyöneuvottelujen muotoon lakkojen järjestämiseksi ja heidän etujensa puolustamiseksi naispalkkatyöläisinä. Kumpikaan lakko ei johtanut pitkäaikaisiin työntekijäyhdistyksiin eikä onnistunut estämään palkanalennuksia, mutta ulosmarssit häiritsivät tehtaan tuotantoa, mikä osoitti kollektiivisen toiminnan merkityksen ja paljasti naisten epäselvän aseman palkkatyöläisten maailmassa.
Timeline
- 1809: Edistyksellinen brittiläinen teollisuusmies Robert Owen ehdottaa, että hän lopettaisi lasten työllistämisen tehtaissaan. Kun hänen yhtiökumppaninsa hylkäävät ajatuksen, hän muodostaa liiton muiden samanhenkisten kanssa, joihin kuuluu filosofi Jeremy Bentham.
- 1813: Jane Austen julkaisee teoksen Ylpeys ja ennakkoluulo.
- 1818: Donkin, Hall & Gamble ”Preservatory” Lontoossa valmistaa ensimmäiset säilykkeet.
- 1824: Ludwig van Beethoven säveltää yhdeksännen sinfoniansa.
- 1829: Kreikka voittaa itsenäisyytensä seitsemän vuoden sodan jälkeen Turkin kanssa.
- 1831: Epäonnistunut puolalainen kapina Venäjän hallintoa vastaan.
- 1834: Brittiläinen matemaatikko Charles Babbage saa valmiiksi piirustukset ”analyyttistä konetta” varten, modernin tietokoneen edeltäjä, jota hän ei kuitenkaan koskaan rakenna.
- 1834: Amerikkalainen keksijä Cyrus H. McCormick patentoi viikatemakasiininsa, hevosvetoisen vehnänkorjuukoneen.
- 1835: Amerikkalainen keksijä ja taidemaalari Samuel F. B. Morse rakentaa kokeellisen version lennättimestään, ja amerikkalainen keksijä Samuel Colt patentoi revolverinsa.
- 1837: Victoria kruunataan Englannissa.
- 1841: Yhdistymislaki yhdistää Ylä-Kanadan ja Ala-Kanadan, jotka koostuvat osista nykyisistä Ontarion ja Quebecin maakunnista.
- 1846: Amerikkalainen keksijä Elias Howe patentoi ompelukoneensa.
Tapahtuma ja sen konteksti
Lowellin tehdasjärjestelmä
Puuvillatehtaiden kasvu Uudessa-Englannissa 1800-luvun alkupuolella edisti osaltaan Yhdysvaltojen teollistumista. Lowellin tehdasjärjestelmä loi uudenlaisen tavan organisoida tekstiilituotantoa, ja nuoret naiset, jotka muuttivat maaseudulta töihin tehtaisiin, muodostivat työvoiman ja yhteisön, jota ei ollut aiemmin nähty Yhdysvalloissa. Francis Cabot Lowell perusti rahoittajien Benjamin Gorhamin, Tracy Jacksonin ja Uriah Cottingin tukemana ensimmäisen modernin tehdasjärjestelmän vuonna 1813. Boston Manufacturing Company hoiti puuvillantuotannon kaikki osa-alueet, ja se oli ensimmäinen tehdas, joka teki niin. Francis Lowell yhdessä mekaanikko Paul Moodyn kanssa modernisoi tehdasjärjestelmää entisestään parantamalla koneellista kangaspuuvillaa.
Naispuolisilla työntekijöillä oli tehtaissa monenlaisia tehtäviä. Palkka-asteikot perustuivat suoritetun työn taitoon. Kehräämökoneita hoitaneet naiset ansaitsivat vähemmän kuin kutojattaret, joiden erikoistuneemmat taidot tuottivat korkeampaa palkkaa. Palkka-asteikon alapäässä olevat miespuoliset työntekijät ansaitsivat noin viisi senttiä enemmän kuin korkeimmin palkattu naispuolinen työntekijä. Miespuoliset karstaus- ja poimintatyöläiset vaativat voimaa, mutta heidän työnsä katsottiin puoliammattitaitoisiksi, ja he kuuluivat miespuolisten työläisten alimpiin palkkaluokkiin. Miehet työskentelivät myös korjaamoissa ja tehtaiden telakoilla, ja heillä oli kaikki tehtaiden johtotehtävät.
Johdon näkökulmasta naistyöntekijät olivat ihanteellisia, koska he saivat yleisesti matalampaa palkkaa kuin miestyöntekijät. Houkutellakseen nuoria naisia ympäröivältä maaseudulta Lowell ja muut tehtaanomistajat lupasivat kunnollisia palkkoja sekä naisten ylläpitämiä täysihoitoloita, joita hoidettiin tiukkojen sääntöjen mukaan, jotta nuoret naiset saisivat moraalista ohjausta, vaikka he elivät vanhempiensa ulottumattomissa. Lowellin tehdasjärjestelmän tarjoama mahdollisuus nuorille naisille ansaita palkkaa vahingoittamatta heidän naisellista hyveellisyyttään osoittautui menestyksekkääksi strategiaksi.
Internaattihuoneiden säännöt palvelivat paitsi naisten myös tehtaanomistajien etujen suojelemista. Johto pyrki takomaan kuuliaisen ja tehokkaan työvoiman ja lievittämään pelkoja, jotka koskivat kaupunkielämän mahdollisia vaaroja nuorille naisille. Lowellissa tehtaanjohtajat loivat järjestelmän, joka suojeli nuoria naispuolisia työntekijöitään ja rankaisi niitä, jotka rikkoivat sääntöjä. Naiset, jotka rikkoivat moraalisääntöjä tai jättivät työnantajansa ilman vaadittua kahden viikon irtisanomisaikaa, joutuivat käytännössä mustalle listalle Lowellin tehtaissa. ”Kunniallinen erottaminen” oli lippu tehtaisiin ja täysihoitoloihin. Ilman tällaista asiakirjaa nuoret naiset eivät voineet saada työtä tai asuntoa.
Tehtaiden omistajat halusivat kurinalaista työvoimaa, ja yhtiön omistamat asunnot auttoivat heitä saavuttamaan tämän tavoitteen. Se tarjosi myös jonkinasteista sosiaalista kontrollia heidän palveluksessaan oleviin nuoriin naisiin. Sen lisäksi, että omistajien kustannukset pysyivät alhaisina, täysihoitoloiden säännöt varmistivat, että nuoret naiset saivat jatkossakin moraalista ohjausta. Tehdastyöläisten odotettiin käyvän säännöllisesti kirkossa – jos he eivät käyneet kirkossa, heidät erotettiin kunniattomasti, mikä johti myös siihen, että he joutuivat Lowellin tehtaiden mustalle listalle. Pansioiden sääntöihin kuului kello 22.00 alkava ulkonaliikkumiskielto, jonka tarkoituksena oli pitää nuoret naiset poissa vaaroista ja hyvässä kunnossa pitkää työpäivää varten. Vaikka tehtaisiin töihin hakeutuneet nuoret naiset siis itsenäistyivät vanhempiensa kotitaloudesta, he joutuivat kuitenkin jossain määrin täysihoitoloiden naispuolisten hoitajien ja tehtaanvalvojien syytteiksi.
Suurin osa naispuolisista työntekijöistä oli kotoisin omistavista maanviljelijäperheistä, ja he tekivät yleensä itse päätöksen hakeutua tehtaisiin töihin. Kuten Thomas Dublin huomautti, Lowellin tehtaisiin muuttaneet naiset tulivat yleensä suuremmista perheistä ja olivat ensimmäisiä tai toisia tyttäriä. Toisin kuin eurooppalaiset kollegansa, Lowellin naispuoliset työntekijät menivät töihin elättääkseen itsensä, eivät perheitään. Nämä nuoret naiset työskentelivät yleensä muutaman vuoden ennen naimisiinmenoa. Tänä aikana he ansaitsivat omat tulonsa ja itsenäistyivät vanhemmistaan. Vaikka naispuoliset työntekijät työskentelivät 12 tuntia päivässä kuutena päivänä viikossa, naiset kokivat uusia sosiaalisia mahdollisuuksia, joita heillä ei ollut maaseutuyhteisöissään. Naisten saama uusi sosiaalinen ja taloudellinen riippumattomuus muutti maaseudun patriarkaalista perherakennetta. Nuoret naiset kokivat vapauden, kun heillä oli omat tulot ja he saattoivat käyttää rahansa oman harkintansa mukaan. Pitkistä työpäivistä huolimatta seurustelua harrastettiin sekä tehtaassa että täysihoitoloissa.
Tehdastyöläiset solmivat siteitä sekä työpaikalla että täysihoitoloissa. Johto yhdisti tehtaiden uudet työntekijät kokeneempiin työntekijöihin. Lisäksi monilla Lowelliin muuttaneilla naisilla oli jo tehtailla työskentelevä sukulainen, joka saattoi auttaa tulokkaita sopeutumaan uuteen ympäristöön. Vaikka nuorilla naisilla ei olisikaan ollut sukulaisuussuhteita, läheiset asumis- ja työskentelytilat sekä työparijärjestelmä auttoivat sosiaalistamaan uudet tehdastyöläisnaiset. Vaikka perhesiteet auttoivat luomaan yhteisöllisyyttä tehtaissa, naiset kokivat erilaisen sosiaalisen maailman kuin maaseudulla, josta he olivat tulleet. Nuoret naispuoliset tehdastyöläiset saattoivat löysätä vanhempien valvonnan siteitä, mutta Lowellin tehdasjärjestelmien yhteiskuntaa säätelivät kokeneet työläiset, ja paine omaksua veteraanityöläisten naispuolisten naispuolisten työläisten havaittu urbaani hienostuneisuus oli osa elämää Lowellissa.
Uusien tehdastyöläisten ja veteraanityöläisten yhdistäminen pariksi auttoi myös uusia tulokkaita opettelemaan tehdastyön pelisäännöt. Tehdastyöläisten kirjeet todistavat, miten tärkeää oli, että naiset työskentelivät yhdessä, pitivät huolta toisistaan ja pitivät naiset yhteiskuntajärjestyksen hyväksyttyjen normien sisällä. Tällaiset työolot edistivät myös solidaarisuutta, joka ilmeni vuosien 1834 ja 1836 lakkojen aikana.
Jos hyväksytyt käyttäytymisnormit ja työtavat olivat helposti selvitettävissä, naispuolisten työläisten asema varhaisessa teollistuvassa Yhdysvalloissa oli epäselvempi. Tehdastyö lisääntyi 1830-luvulla, mutta muut tuotantomuodot, kuten ulkotyöt ja käsityöläisliikkeet, säilyivät. Naisten asema palkkatyön maailmassa oli edelleen alisteinen miesten asemaan nähden, eikä naisia pidetty pysyvinä palkansaajina. Nämä käsitykset olivat ristiriidassa niiden naistyöntekijöiden kanssa, jotka pyrkivät muuttamaan työolojaan. Ne myös heikensivät naispuolisten työläisten kykyä solmia vahvoja liittoutumia miespuolisten työläisten kanssa. Useimmat Lowellin tehtaiden naiset olivat 1830-luvulla palkkatyöläisiä suhteellisen lyhyen aikaa tietyssä elämänvaiheessa, mutta se, että niin monet naiset liittoutuivat säilyttääkseen palkkatasonsa, osoittaa, että he ymmärsivät työläisliittojen voiman. Heidän liittoutumiensa katoavaisuus on esimerkki naispuolisten työläisten ongelmallisesta asemasta aikana, jolloin naisia ei pidetty pysyvänä osana palkkatyöläisten joukkoa.
Naispuolisten työläisten alistaminen miespuolisten työläisten intresseille, kuten historioitsija Mary Blewett huomautti, sabotoi kaiken todellisen haasteen Yhdysvalloissa orastavalle kapitalismille. 1830-luku synnytti työväenluokan keskuudessa kasvavaa aktivismia, mutta miesten huolenaiheet jättivät naisten huolenaiheet varjoonsa ja muodostivat lopulta maskuliiniseen identiteettiin perustuvan kuvan työväenluokasta. Työväenpuolue ja argumentit ”työmiehen palkan” puolesta vahvistivat työläisen asemaa miehenä ja tekivät paljon sen eteen, että naisten työ ei näkynyt taloudessa. Blewettin tarkastelu Lynnin, Massachusettsin, suutarien lakosta vuonna 1860 osoitti, että työväenluokka ei edelleenkään kyennyt ottamaan huomioon sekä nais- että miespuolisten palkkatyöläisten tarpeita, mikä johti siihen, että useimpien naisten palkat jäivät alle toimeentulon edellyttämän tason ja heikensivät työläisten ponnisteluja työnantajien määräysvallan lieventämiseksi.
Vuoden 1834 ulosmarssi
Vuoden 1834 alussa suurimmat tehtaat Lowellissa julkaisivat ilmoituksia akkutyön yhteydessä tehdyistä palkanalennuksista. Naiset alkoivat järjestäytyä heti, kun ilmoitukset oli postitettu, jo ennen kuin asiamiehet asettivat tarkat luvut palkanalennuksille. Naiset ryhtyivät ensimmäisinä toiminaan levittämään ja allekirjoittamaan vetoomuksia, joissa vaadittiin palkkatason säilyttämistä ennallaan ja uhattiin, että naiset eivät tulisi töihin, jos palkkoja alennettaisiin. Tehdastyöläisnaiset kutsuivat koolle kokouksia, valitsivat edustajia ja lupasivat taloudellista tukea rahaa tarvitseville työntekijöille. Kun erään tehtaan tiedottaja sai potkut, ulosmarssi alkoi toden teolla. Huolimatta hänen varoituksestaan, jonka mukaan muut naispuoliset työntekijät lähtisivät ulos, jos hänen työsuhteensa lopetettaisiin, edustaja irtisanoi tiedottajan. Hän poistui huoneesta, ja häntä seurasivat kaikki muut paikalla olleet naispuoliset työntekijät. Noin 800 naista lakkoili ja allekirjoitti vetoomuksia, joissa he ilmaisivat olevansa ”vapaita” naisia ja vapauden tyttäriä.
Lakko päättyi muutamassa päivässä. Huono ajoitus ja monien naisten liikkuvuus merkitsivät sitä, että ne, joiden ei tarvinnut tai jotka eivät voineet palata tehtaisiin, palasivat takaisin maaseutukoteihinsa, jolloin lakko päättyi epäsuotuisasti. Uudet tehdastyöläiset korvasivat nopeasti lakossa olleet vuoden 1834 lakon aikana. Monet niistä naisista, jotka eivät olleet lähteneet alueelta, palasivat töihin tehtaille. Niiden naisten kohtalosta, joilla ei ollut mahdollisuutta palata vanhempiensa koteihin ja jotka pysyivät lakossa lopullisen epäonnistumisenkin uhalla, tiedetään vain vähän.
Vaikka vuoden 1834 lakko jäi lyhytaikaiseksi eikä sillä onnistuttu säilyttämään työläisten palkkoja, se jätti perinnön työläisten agitaatiolle tulevaisuutta varten. Sen lisäksi, että naispuoliset työläiset vastustivat palkkojen menettämistä, he torjuivat jyrkästi työnjohdon holhoavan lähestymistavan. Vetoomuksessa todettiin, että johdon käytös oli ”ylimielistä” ja ”ylivoimaista”. Naiset närkästyivät tästä holhoavasta kohtelusta ja vaativat oikeuksiaan säilyttää palkkatasonsa sekä ihmisarvonsa.
Työntekijäaktivismi lisääntyi 1820-luvun lopulla ja 1830-luvun alussa. Kun käsityöläisjärjestelmä rapautui, palkkatyöläiset olivat hyvin tietoisia siitä, että heidän toimintansa osoittautui usein välttämättömäksi vastaukseksi kauppakapitalisteille. Vaikka työväenpuolue koki nopean tuhon, kysymys siitä, missä asemassa palkkatyöläiset olivat tasavallassa, askarrutti sekä työläisiä että kapitalisteja. Työläiset pelkäsivät, että heidät ”orjuutettaisiin”, ja omistajat halusivat muovata järjestelmän, joka nojautui halpoihin palkkoihin suurimpien voittojen tuottamiseksi.
Lowellin tehdastyttöjen lakko ei ollut ainoa vuonna 1834 sattunut lakko. Myös Doverissa, New Hampshiren osavaltiossa puuvillatehtaan naispuoliset työläiset osoittivat mieltään saman vuoden helmi- ja maaliskuussa ja torjuivat tehdasomistajien yritykset alentaa heidän palkkojaan. New Yorkissa kirjansitojattaret ryhtyivät toimiin vuonna 1835. Eräs julkaisu nimesi heidän ulosmarssinsa ”luudanvarsien lakkoiksi”, kun nämä naiset vaativat korkeampaa palkkaa työstään. Philadelphiassa perustettiin vuonna 1835 Female Improvement Society for the City and County of Philadelphia (Philadelphian kaupungin ja piirikunnan naispuolinen parannusyhdistys), jonka tehtävänä oli huolehtia kaupungin ompelijattarien, ompelijattarien ja muiden tekstiilialan palkkatyöläisten tarpeista. Female Improvement Society valitsi erityiskomiteoita esittämään virallisia palkankorotusvaatimuksia; eräs komitea esitti vetoomuksen sotaministerille väittäen, että armeijan vaatetuksesta vastaaville naisille maksettiin liian vähän palkkaa. Philadelphiassa palkankorotuksia – vaikkakin vähäisiä – saatiin aikaan yhdistyksen vaatimuksesta.
Vuoden 1836 lakko ja tehdastyttöjen yhdistyksen perustaminen
Vaikka Lowellin naislakkoilijat eivät saaneet palkintoa ulosmarssistaan, he loivat pohjan tulevalle aktivismille. Vuonna 1836 Lowellin tehtaiden johtajat nostivat täysihoitoloidensa vuokria. Reagoidessaan tähän tulojensa tosiasialliseen pienenemiseen naiset päättivät protestiksi lakkoilla. He perustivat tehdastyttöjen yhdistyksen, jolla oli 2 500 jäsentä. Järjestö nimitti toimihenkilöt ja perusti komiteoita käsittelemään virallisesti kantaansa. Yhdistys ilmoitti tehtaan edustajille, että johdon kirjeenvaihto otettaisiin vastaan vain uuden liiton toimihenkilöiden välityksellä.
Vuoden 1836 retoriikka heijasteli vuoden 1834 äänestysprosenttia. Naiset väittivät olevansa ”vapaiden ihmisten tyttäriä” ja kieltäytyivät joutumasta tehtaan johdon ”orjiksi”. Lakkolaiset joutuivat lopulta häädetyiksi täysihoitoloista, ja lakko laantui nopeasti, mutta tuotanto pysyi alle lakkoa edeltävän tason. Lowellin lakko vuonna 1836 synnytti lakkoja myös Amesburyssa ja Doverissa Massachusettsissa.
Kollektiivinen toiminta, joka johti naistyöläisjärjestöjen perustamiseen, ei onnistunut luomaan pysyviä yhdistyksiä. Lowellin tapauksessa sysäys pysyvien työväenjärjestöjen perustamiseen ei ollut olemassa, sillä suurin osa naisista ei aikonut työskennellä tehtaissa loppuelämänsä ajan. Näiden naisten järjestäytymispyrkimykset tekivät kuitenkin heidän ulosmarsseistaan tehokkaampia, ja ne vaikuttivat lyhyen aikaa tuotannon tuotantoon. Valmistajat ryhtyivät tietenkin nopeasti erottamaan ja laittamaan lakkoilijoita mustalle listalle toivoen estävänsä naispuolisten työntekijöiden järjestäytymisen tulevaisuudessa. Koska Lowellin lakot eivät olleet menestyksekkäitä, pienemmät valmistajat ympäri Uutta Englantia ja muualla pohjoisessa seurasivat Lowellin esimerkkiä alentamalla palkkoja. Myös näiden muiden alueiden työläisnaiset vastasivat lakkoilemalla.
Lowellin tehdas oli Yhdysvaltojen ensimmäinen moderni tehdas. Cabot Lowellin alkuperäinen strategia tarjota korkeita palkkoja ja muita kannustimia houkutellakseen nuoria maaseudun naisia naapuritiloilta osoittautui kestämättömäksi tehtaan omistajille, joiden oli maksimoitava voittonsa ja kilpailtava teollisuudessa. Tekstiilitehtaita ei syntynyt muualla maassa, vaan New Yorkissa ja Philadelphiassa vallitsi ”put-out”-työ. Tässä työjärjestelmässä naisille maksettiin palkan mukaan, mutta naiset työskentelivät omissa kodeissaan eivätkä tehtaissa. Putout-järjestelmässä ei ollut yleiskustannuksia, jotka liittyivät Lowellin tehdasjärjestelmään, eikä se pystynyt vastaamaan tehdastyöllä saavutettavissa olevaa tuotantotasoa.
Lakkojen epäonnistumisesta huolimatta Lowellin naiset osallistuivat tärkeään keskusteluun palkkatyöläisten asemasta Jacksonin aikakaudella. Nouseva naisten työväenluokkatietoisuus mutkisti keskustelua, sillä se myös vahvisti naisten merkitystä työväelle ja orastavalle työväenliikkeelle. 1840-luvulla 1830-luvun äänestysaktiivisuuden perintö auttaisi Lowellin naisia järjestäytymään ja agitoimaan 10-tuntisen työpäivän puolesta. Varhaiset lakot loivat naispalkkatyöläisille uran, joka perustui heidän oikeuksiinsa kansalaisina, ja vakuuttivat heidän arvonsa tärkeänä osana tuotantojärjestelmää. Vaikka naisten palkkatyö jäisi jatkossakin naisten työtä väheksyvän sukupuolijärjestelmän varjoon, Lowellin tehdastyttöjen varhainen järjestäytyminen otti tärkeän askeleen ottamalla naiset mukaan keskusteluun työväenluokan tulevaisuudesta Yhdysvalloissa.
Key Players
Larcom, Lucy (1824-1893): Larcom oli mukana vuoden 1836 lakossa. Hän oli tuolloin vasta 12-vuotias ja oli tullut Lowelliin Massachusettsin maaseudun laitamilta äitinsä kanssa, joka oli jäänyt leskeksi ja joutui etsimään työtä elättääkseen lapsensa. Larcom julkaisi Atlantic Monthly -lehdessä vuonna 1881 artikkelin, jossa hän kertoi elämästä tehtailla ja vuonna 1840 ilmestyneestä The Lowell Offering -lehdestä, jota Lowellin tehdastytöt kirjoittivat ja jota he kirjoittivat tehtaiden tytöille. Larcom kirjoitti sekä The Lowell Offeringiin että The Operatives’ Magazineen.
Robinson, Harriet Jane Hanson (1825-1911): Vuonna 1836 Robinson käveli ulos muiden naislakkoilijoiden kanssa, ja työnjohto moitti hänen äitiään Harriet Hansonia, koska tämä ei ollut estänyt tytärtään kääntymästä ulos. Robinson kertoi elämästään tehtailla kirjassaan Loom and Spindle; Or, Life Among the Early Mill Girls. Sen lisäksi, että Robinson käsitteli Lowellin tehdasympäristöä, hän sisällytti kirjaansa joitakin lyhyitä elämäkertoja tehdastyöläistovereistaan, jotka kirjoittivat The Lowell Offering -lehteen.
Turner, Elizabeth Emerson (1822-?): New Hampshiren Lymen kaupungissa syntynyt Turner muutti perheensä kanssa Lowelliin vuonna 1833 sen jälkeen, kun hänen isänsä menetti omaisuutensa sairauden seurauksena. Turner aloitti työt tehtailla 11-vuotiaana ja alkoi kirjoittaa The Lowell Offering -lehteen 18-vuotiaana.
Katso myös: Lowell Industrial Experiment; Workingmen’s Party (1828).
Bibliografia
Kirjat
Andrews, John B., ja W. D. P. Bliss. History of Women in Trade Unions. New York: Arno Press, 1974.
Baxter, Annette K. ja Leon Stein, toim. Women of Lowell.New York: Arno Press, 1974.
Bender, Thomas. Toward an Urban Vision: Ideas and Institutions in Nineteenth Century America. Baltimore, MD: The Johns Hopkins University Press, 1975.
Boris, Eileen ja Nelson Lichtenstein. Major Problems in the History of American Workers. Lexington, MA: D. C. Heath and Company, 1991.
Dublin, Thomas. Maatilalta tehtaaseen: Women’s Letters,1830-1860. New York: Columbia University Press, 1981.
–. Transforming Women’s Work: New England Lives in the Industrial Revolution. Ithaca: Cornell University Press, 1994.
–. Women at Work: The Transformation of Work and Community in Lowell, Massachusetts, 1826-1860. New York: Columbia University Press, 1979.
Foner, Philip S., ed. The Factory Girls. Urbana: University of Illinois Press, 1977.
–. Työväenliikkeen historia Yhdysvalloissa, osa 1. 3rd ed. New York: International Publishers, 1962.
–. Siirtomaa-ajoista Amerikan työväenliiton perustamiseen. New York: International Publishers, 1962.
Kessler-Harris, Alice. Out to Work: A History of Wage-Earning Women in the United States. New York: Oxford University Press, 1982.
Stansell, Christine. Naisten kaupunki: Sex and Class in New York, 1789-1860. New York: Knopf Press, Inc., 1986.
Wilentz, Sean. Chants Democratic: New York City and the Rise of the American Working Class, 1788-1850. New York: Oxford University Press, 1984.
-Karla Kelling
.