Pitkään jatkunut ongelma lääkemarihuanapotilaille eri puolilla maata on se, että vaikka monet osavaltiot ovat höllentäneet kannabiksen käyttöä koskevia rajoituksia, yritysten marihuanaa koskevat käytännöt ovat pysyneet enimmäkseen muuttumattomina.
Lääkemarihuana on kuitenkin tulossa jäädäkseen, ja niinpä työnantajien on ennemmin tai myöhemmin tultava toimeen, kuten eturyhmät väittävät. Asioiden edistämiseksi monet osavaltioiden ja paikallishallinnot ovat nyt säätämässä lainsäädäntöä, jolla kielletään marihuanan testaaminen ennen työsuhteen alkamista tietyntyyppisille työntekijöille.
KAUPUNGIT, JOISSA ON UUSIA MARIHUANA- TESTAUSPOLITIIKKOJA
Viime vuoden aikana hallitukset ovat todella alkaneet kiihdyttää vauhtia, kun on kyse ennen työsuhteen alkamista suoritettavasta marihuanan testauksesta.
Esimerkiksi New Yorkissa kaupungit, kuten Rochester ja New York City, ovat hyväksyneet lakeja, joiden mukaan yritykset eivät saa vaatia uusia työntekijöitä marihuanan huumetestiin.
Rochester, erityisesti, hyväksyi 12. toukokuuta 2020 lain, joka ei enää vaadi kaupungin työntekijöiltä marihuanan huumeseulontatestejä ennen työsuhteen alkamista, paitsi silloin, kun he hakevat turvallisuuden kannalta arkaluonteisiin tehtäviin, kuten kaupallisiin ajotehtäviin ja poliisitehtäviin.
New York Cityn uusi laki on kattavampi, ja se tekee laittomaksi kaikille työnantajille, työntekijäorganisaatioille ja työvoiman välitystoimistoille vaatia potentiaalisilta uusilta työntekijöiltään huumetestejä, joissa testataan heidän käyttämiään aineita, jotka ovat peräisin kannabiksesta. Turvallisuusherkkiä tehtäviä varten tehtiin jälleen poikkeuksia.
New Yorkin ulkopuolella Virginian Richmondin lainsäätäjät hyväksyivät 22. huhtikuuta 2020 samankaltaisen lain, joka poistaa muiden kuin turvallisuusherkkien työntekijöiden vaatimuksen alistua ennen työsuhteen alkua tehtäviin marihuanatesteihin. Lisäksi Virginia hyväksyi useita muita lääkemarihuanaa suosivia lakeja, jotka dekriminalisoivat marihuanan hallussapidon ja lieventävät lääkemarihuanan saatavuutta koskevia rajoituksia.
Muita esimerkkejä paikallishallinnoista, jotka estävät työnantajia sulkemasta pois potentiaalisia työntekijöitä, jotka eivät läpäise marihuanan huumetestejä, ovat muun muassa Massachusettsin osavaltiossa (Maine), Nevadassa (Nevada) ja Washingtonissa (D.C.). Toivottavasti on vain ajan kysymys, milloin työpaikkaa edeltävä huumeseulonta marihuanan osalta on menneisyyttä kaikkien lääkekannabispotilaiden osalta!
FLORIDAN SÄÄNNÖKSET
Luultavasti ihmettelet yhä, mikä on Floridan asema tässä kaikessa. Vaikka Florida sallii potilaiden käyttää lääkemarihuanaa, työnantajia ei tällä hetkellä vaadita mukauttamaan lääkemarihuanan käyttäjiä.
Kohtaisesti senaatin lakiesityksessä 8A todetaan:
Tämä pykälä ei rajoita työnantajan kykyä perustaa, jatkaa tai valvoa huumausainevapaan työpaikan ohjelmaa tai politiikkaa.
Tämä pykälä ei edellytä työnantajaa ottamaan huomioon marihuanan lääketieteellistä käyttöä työpaikalla tai työntekijää, joka työskentelee marihuanan vaikutuksen alaisena.
Tämä pykälä ei luo kanneperustetta työnantajaa vastaan perusteettomasta irtisanomisesta tai syrjinnästä.
Kun Floridan lääkemarihuanapotilaat törmäävät ongelmiin, jotka johtuvat marihuanan huumetestauskäytännöistä, he turvautuvat usein vammaislakiin (Americans with Disabilities Act, ADA); tämä puolustusmuoto tarjoaa kuitenkin vain vähän apua. Floridalaisen asianajotoimisto Wenzel Fenton Cabassan mukaan useiden osavaltioiden tuomioistuimet ovat kaikki tulleet siihen tulokseen, että vaikka marihuana on edelleen liittovaltion tasolla laitonta, ADA:sta ei ole juurikaan hyötyä.
Kunnes Florida säätää lainsäädäntöä, joka estää työnantajia vaatimasta marihuanan seulontaa ennen työsuhteen alkua, on suositeltavaa, että tutustut työpaikkasi huumetestauskäytäntöihin ennen työsuhteen alkamista ja/tai konsultoit yksityistä lakimiestä.
Syvällisempää keskustelua lääketieteellisen marihuanan työntekijän oikeuksista löydät osoitteesta:
Voinko käyttää lääketieteellistä marihuanaa työssäni Floridassa?
Lääketieteellinen marihuana: Employee Rights & Safety
INTERESTED INTRESTING IN BECOMING A MEDICAL MARIJUANA PATIENT?
Reach out to CannaMD today at (855) 420-9170 or complete a quick online application!