Työn tarjonta
Työn kysyntä on yksi tekijä, joka määrittää tasapainopalkan ja työn tasapainomäärän täydellisen kilpailun markkinoilla. Työn tarjonta on tietenkin toinen.
Taloustieteilijät ajattelevat työn tarjontaa ongelmana, jossa yksilöt punnitsevat eri toimintojen, jotka voivat täyttää käytettävissä olevan ajan, vaihtoehtoiskustannuksia ja valitsevat, miten he sen jakavat. Jokaisella on vuorokaudessa 24 tuntia. Voimme käyttää aikamme moniin eri tarkoituksiin: voimme kasvattaa lapsia, tehdä työtä, nukkua, leikkiä tai osallistua vapaaehtoistoimintaan. Tarkastelun yksinkertaistamiseksi oletetaan, että yksilö voi käyttää aikansa kahdella tavalla: työhön tai vapaa-aikaan. Vapaa-aika on eräänlainen kulutushyödyke; yksilöt saavat siitä suoraan hyötyä. Työ tuottaa tuloja, joita puolestaan voidaan käyttää hyödykkeitä tuottavien tavaroiden ja palvelujen ostamiseen.
Mitä enemmän henkilö tekee työtä, sitä suuremmat ovat hänen tulonsa, mutta sitä vähemmän vapaa-aikaa on käytettävissä. Yksilö, joka valitsee enemmän vapaa-aikaa, ansaitsee vähemmän tuloja kuin muuten olisi mahdollista. Vapaa-ajan ja työstä saatavien tulojen välillä on siis kompromissi. Voimme ajatella työn tarjontaa vapaa-ajan kysynnän kääntöpuolena. Mitä enemmän vapaa-aikaa ihmiset kysyvät, sitä vähemmän työtä he tarjoavat.
Kahdella vapaa-ajan kysyntään liittyvällä näkökohdalla on keskeinen rooli työn tarjonnan ymmärtämisessä. Ensinnäkin vapaa-aika on normaali hyödyke. Jos muut asiat eivät muutu, tulojen kasvu lisää vapaa-ajan kysyntää. Toiseksi vapaa-ajan vaihtoehtoiskustannus tai ”hinta” on se palkka, jonka yksilö voi ansaita. Työntekijä, joka voi ansaita 10 dollaria tunnissa, luopuu 10 dollarin tuloista kuluttamalla ylimääräisen tunnin vapaa-aikaa. Kymmenen dollarin palkka on siis tunnin vapaa-ajan hinta. Työntekijä, joka voi ansaita 20 dollaria tunnissa, joutuu maksamaan korkeamman vapaa-ajan hinnan.
Tulo- ja substituutiovaikutukset
Esitetään, että palkat nousevat. Korkeampi palkka nostaa vapaa-ajan hintaa. Näimme kuluttajan valintoja käsittelevässä moduulissa, että kuluttajat korvaavat enemmän muita hyödykkeitä hyödykkeellä, jonka hinta on noussut. Korkeamman palkan substituutiovaikutus saa kuluttajan korvaamaan vapaa-ajan työllä. Toisin sanoen korkeampi palkka saa yksilön tarjoamaan suuremman määrän työvoimaa.
Voidaan nähdä tämän substituutiovaikutuksen logiikka marginaalisen päätöksentekosäännön avulla. Oletetaan, että yksilö harkitsee valintaa ylimääräisen vapaa-ajan ja lisätyöstä saatavien lisätulojen välillä. Olkoon MULe ylimääräisen vapaa-ajan tunnin rajahyöty. Mikä on ylimääräisen vapaa-ajan tunnin hinta? Se on palkka W, josta yksilö luopuu jättäessään tunnin työskentelemättä. Yhden dollarin arvoisen vapaa-ajan lisähyöty on siis MULe/W.
Esitetään esimerkiksi, että ylimääräisen vapaa-ajan tunnin rajahyöty on 20 ja palkka on 10 dollaria tunnilta. Tällöin MULe/W on 20/10 eli 2. Tämä tarkoittaa, että yksilö saa 2 hyötyyksikköä käyttämällä ylimääräisen 1 dollarin arvosta aikaa vapaa-aikaan. Henkilölle, jonka tuntipalkka on 10 dollaria, 1 dollarin arvoinen vapaa-aika vastaisi 6 minuuttia vapaa-aikaa.
Olkoon MUY 1 dollarin lisätulojen rajahyöty (Y on lyhenne, jonka taloustieteilijät yleensä antavat tuloille). Tulojen 1 dollarin hinta on vain 1 dollari, joten tulojen hinta PY on aina 1 dollari. Hyöty maksimoituu jakamalla aikaa työn ja vapaa-ajan välillä siten, että:
\frac{MU_{Y}}{P_{Y}}=\frac{MU_{\text{Le}}}{W}
Oletetaan nyt, että palkka nousee W:stä W:hen’. Tämä pienentää 1 dollarin arvoisen vapaa-ajan rajahyötyä, MULe/W, niin että 1 dollarin ansaitsemisen lisähyöty on nyt suurempi kuin 1 dollarin arvoisen vapaa-ajan lisähyöty:
\frac{MU_{Y}}{P_{Y}}}>\frac{MU_{{\text{Le}}}{W’}
Ylläolevan epätasapainon edessä yksilö luopuu jostakin osasta vapaa-ajasta ja viettää entistä enemmän aikaa työntekoon. Kun yksilö tekee näin, jäljelle jäävän vapaa-ajan rajahyöty kuitenkin nousee ja ansaittujen tulojen rajahyöty laskee. Yksilö jatkaa korvaamista, kunnes yhtälön molemmat puolet ovat jälleen yhtä suuret. Palkankorotuksen substituutiovaikutus vähentää aina työntekijän vapaa-ajan käyttöä ja lisää työntekoon käytetyn ajan määrää. Korkeampi palkka tuottaa siis positiivisen substituutiovaikutuksen työn tarjontaan.
Mutta korkeammalla palkalla on myös tulovaikutus. Kohonnut palkka merkitsee suurempia tuloja, ja koska vapaa-aika on normaali hyödyke, kysytyn vapaa-ajan määrä kasvaa. Ja se merkitsee tarjotun työn määrän vähenemistä.
Työn tarjontaongelmissa substituutiovaikutus on siis aina positiivinen; korkeampi palkka saa aikaan suuremman tarjotun työn määrän. Mutta tulovaikutus on aina negatiivinen; korkeampi palkka merkitsee korkeampia tuloja, ja korkeammat tulot merkitsevät suurempaa vapaa-ajan kysyntää, ja enemmän vapaa-aikaa merkitsee pienempää tarjotun työn määrää. Kun substituutio- ja tulovaikutukset toimivat vastakkaisiin suuntiin, ei ole selvää, lisääkö vai vähentääkö palkankorotus tarjotun työvoiman määrää vai jättääkö se sen ennalleen.
Kuvio 12.6 havainnollistaa substituutio- ja tulovaikutusten vastakkaista vetovoimaa yksittäisen työntekijän kohdatessa palkkamuutoksen. Talonmies Meredith Wilson ansaitsee 10 dollaria tunnissa. Hän työskentelee nyt keskimäärin 42 tuntia viikossa ja ansaitsee 420 dollaria.
Kuvio 12.6. Palkanmuutoksen substituutio- ja tulovaikutukset. Substituutio- ja tulovaikutukset vaikuttavat Meredith Wilsonin työn tarjontaan, kun hän saa palkankorotuksen. Kun palkka on 10 dollaria tunnilta, hän tarjoaa 42 tuntia työtä viikossa (kohta A). Kun palkka on 15 dollaria tunnissa, substituutiovaikutus vaikuttaa siihen suuntaan, että tarjotun työn määrä kasvaa, ja tulovaikutus vaikuttaa päinvastaiseen suuntaan.
Asettakaamme nyt, että neiti Wilson saa 5 dollarin palkankorotuksen 15 dollariin tunnissa. Kuten kuviossa 12.6 on esitetty, palkanmuutoksen substituutiovaikutus saa hänet lisäämään tarjottavan työn määrää; hän korvaa osan vapaa-ajastaan lisätyötunneilla. Mutta hän on nyt rikkaampi; hänellä on varaa lisätä vapaa-aikaa. Kun hänen palkkansa oli 10 dollaria tunnilta, hän ansaitsi 420 dollaria viikossa. Hän voisi ansaita saman summan korkeammalla palkalla vain 28 tunnissa. Suuremmilla tuloillaan hänellä on varmasti varaa viettää enemmän vapaa-aikaa. Palkanmuutoksen tulovaikutus on siis negatiivinen; tarjotun työn määrä vähenee. Palkankorotuksen vaikutus Wilsonin tosiasiallisesti tarjoaman työvoiman määrään riippuu palkkamuutoksen substituutio- ja tulovaikutusten suhteellisesta voimakkuudesta. Näemme, mitä neiti Wilson päättää tehdä seuraavassa jaksossa.
Palkanmuutokset ja tarjontakäyrän kaltevuus
Miltä minkäkin yksilön työn tarjontakäyrä näyttäisi? Yksi mahdollisuus on, että jollakin tarjottujen työtuntien vaihteluvälillä substituutiovaikutus on hallitseva. Koska vapaa-ajan rajahyöty on suhteellisen alhainen silloin, kun työtä tarjotaan vähän (eli kun suurin osa ajasta käytetään vapaa-aikaan), tarvitaan vain pieni palkankorotus, joka saa yksilön korvaamaan enemmän työtä vähemmällä vapaa-ajalla. Lisäksi, koska työtunteja tehdään vähän, näiden palkkamuutosten tulovaikutus on pieni.
Kuviossa 12.7 on esitetty Meredith Wilsonin työn tarjontakäyrä. Kun palkka on 10 dollaria tunnilta, hän tarjoaa 42 tuntia työtä viikossa (piste A). Palkan nostaminen 15 dollariin tunnilta nostaa tarjotun määrän 48 tuntiin viikossa (piste B). Substituutiovaikutus dominoi siis korkeamman palkan tulovaikutusta.
Kuvio 12.7. Taaksepäin taipuva työvoiman tarjontakäyrä. Kun palkkataso nousee 10 dollarista 15 dollariin tunnilta, Meredith Wilsonin tarjoaman työvoiman määrä kasvaa 42 tunnista 48 tuntiin viikossa. Pisteiden A ja B välillä palkankorotuksen positiivinen substituutiovaikutus on suurempi kuin negatiivinen tulovaikutus. Kun palkka nousee yli 15 dollarin, negatiivinen tulovaikutus juuri ja juuri kumoaa substituutiovaikutuksen, ja Meredith Wilsonin tarjontakäyrästä tulee pystysuora viiva pisteiden B ja C välillä. Kun palkka nousee yli 20 dollarin, tulovaikutus voimistuu substituutiovaikutuksen yläpuolelle, ja tarjontakäyrä taipuu taaksepäin pisteiden C ja D välillä.
On mahdollista, että tietyn palkkatason yläpuolella palkankorotuksen negatiivinen tulovaikutus voisi juuri ja juuri kompensoida positiivisen substituutiovaikutuksen; tällä alueella korkeammalla palkalla ei olisi mitään vaikutusta tarjotun työvoiman määrään. Tätä mahdollisuutta havainnollistetaan kuvion 12.7 tarjontakäyrän pisteiden B ja C välillä; neiti Wilsonin tarjontakäyrä on pystysuora. Kun palkat edelleen nousevat, tulovaikutus voimistuu entisestään, ja palkkojen lisäkorotukset vähentävät hänen tarjoamansa työvoiman määrää. Kuvassa esitetty tarjontakäyrä taipuu taaksepäin pisteen C jälkeen ja saa siten negatiivisen kaltevuuden. Työn tarjontakäyrä voi siis kallistua ylöspäin osan alueestaan, muuttua pystysuoraksi ja taipua sitten taaksepäin, kun korkeampien palkkojen tulovaikutus alkaa hallita substituutiovaikutusta.
On varsin todennäköistä, että joillakin yksilöillä on taaksepäin taipuvat työn tarjontakäyrät – jostain pisteestä eteenpäin korkeampi palkka saa nämä yksilöt työskentelemään vähemmän, ei enemmän. Työn tarjontakäyrät tietyillä työmarkkinoilla ovat kuitenkin yleensä ylöspäin suuntautuvia. Kun yhden toimialan palkat nousevat suhteessa muiden toimialojen palkkoihin, työntekijät siirtävät työnsä suhteellisen korkeapalkkaiselle toimialalle. Työvoiman määrä lisääntyy kyseisellä toimialalla. Vaikka joitakin poikkeuksia on havaittu, työvoiman liikkuvuus kilpailevien työmarkkinoiden välillä todennäköisesti estää tehtyjen työtuntien kokonaismäärän laskun palkkatason noustessa. Näin ollen oletamme, että työvoiman tarjontakäyrät tietyillä markkinoilla ovat nousevia.
Työvoiman tarjonnan siirtymät
Millaiset tapahtumat siirtävät työvoiman tarjontakäyrää? Ihmiset tarjoavat työvoimaa lisätäkseen hyötyään – aivan kuten he kysyvät tavaroita ja palveluja lisätäkseen hyötyään. Työn tarjontakäyrä siirtyy vastauksena muutoksiin samoissa tekijöissä, jotka siirtävät tavaroiden ja palvelujen kysyntäkäyriä.
Muutokset mieltymyksissä
Muutos työtä ja vapaa-aikaa koskevissa asenteissa voi siirtää työn tarjontakäyrää. Jos ihmiset päättävät, että he arvostavat vapaa-aikaa enemmän, he tekevät vähemmän työtunteja kullakin palkalla, ja työn tarjontakäyrä siirtyy vasemmalle. Jos he päättävät, että he haluavat enemmän tavaroita ja palveluja, tarjontakäyrä todennäköisesti siirtyy oikealle.
Tulojen muutokset
Tulojen kasvu lisää vapaa-ajan kysyntää, mikä vähentää työn tarjontaa. Meidän on tässä yhteydessä oltava varovaisia erottaaksemme toisistaan tarjontakäyrää pitkin tapahtuvat liikkeet ja itse tarjontakäyrän siirtymät. Palkkojen muutoksesta johtuva tulojen muutos näkyy käyrää pitkin tapahtuvana liikkeenä; se tuottaa jo käsittelemämme tulo- ja korvausvaikutukset. Oletetaan kuitenkin, että tulot ovat peräisin jostain muusta lähteestä: henkilö menee naimisiin ja saa käyttöönsä puolison tulot, saa perinnön tai voittaa lotossa. Nämä tulojen lisäykset, jotka eivät liity työhön, todennäköisesti vähentävät työvoiman tarjontaa, jolloin vastaanottajien työvoiman tarjontakäyrä siirtyy vasemmalle.
Muutokset toisiinsa liittyvien tavaroiden ja palveluiden hinnoissa
Monet tavarat ja palvelut täydentävät työvoimaa. Jos esimerkiksi lastenhoidon (joka täydentää työpanosta) kustannukset laskevat, työntekijöiden tulee halvemmaksi mennä töihin, ja työvoiman tarjonta pyrkii kasvamaan. Jos vapaa-ajan aktiviteetit (jotka korvaavat työpanoksen) tulevat paljon halvemmiksi, yksilöt saattavat päättää kuluttaa enemmän vapaa-aikaa ja tarjota vähemmän työvoimaa.
Väestömäärän muutokset
Väestömäärän lisääntyminen lisää työvoiman tarjontaa, väheneminen vähentää sitä. Työntekijäjärjestöt ovat yleensä vastustaneet maahanmuuton lisäämistä, koska niiden johtajat pelkäävät, että lisääntynyt työntekijöiden määrä siirtää työvoiman tarjontakäyrää oikealle ja painaa palkkoja alaspäin.
Muutokset odotuksissa
Yksi muutos odotuksissa, jolla voi olla vaikutusta työvoiman tarjontaan, on elinajanodote. Toinen on luottamus sosiaaliturvan saatavuuteen. Oletetaan esimerkiksi, että ihmiset odottavat elävänsä pidempään mutta muuttuvat vähemmän optimistisiksi todennäköisten sosiaaliturvaetuuksiensa suhteen. Tämä voisi lisätä työvoiman tarjontaa.
Työvoiman tarjonta tietyillä markkinoilla
Työvoiman tarjontaan tietyillä markkinoilla voivat vaikuttaa minkä tahansa jo tarkastelemiemme muuttujien – mieltymysten, tulojen, vastaavien tavaroiden ja palvelujen hintojen, väestön ja odotusten – muutokset. Näiden yleisesti työvoiman tarjontaan vaikuttavien muuttujien lisäksi on olemassa muutoksia, jotka voivat vaikuttaa tarjontaan tietyillä työmarkkinoilla.
Muutos palkassa toisiinsa liittyvissä ammateissa voi vaikuttaa tarjontaan toisessa ammatissa. Esimerkiksi kirurgien palkkojen jyrkkä aleneminen voisi saada useampia lääkäreitä erikoistumaan esimerkiksi perhelääketieteeseen, mikä lisäisi kyseisen alan lääkärien tarjontaa. Naisten parantuneet työmahdollisuudet muilla aloilla näyttävät vähentäneen sairaanhoitajien tarjontaa, mikä on siirtänyt sairaanhoitajien tarjontakäyrää vasemmalle.
Työvoiman tarjonta tietyillä markkinoilla voi muuttua myös markkinoille pääsyä koskevien vaatimusten muutoksen vuoksi. Useimmissa osavaltioissa vaaditaan esimerkiksi partureilta ja kosmetologeilta koulutusta ennen ammattiin ryhtymistä. Tällaisten vaatimusten poistaminen lisäisi näiden työntekijöiden tarjontaa. Rahoitussuunnittelijat ovat viime vuosina pyrkineet tiukempien lupavaatimusten käyttöönottoon, mikä vähentäisi rahoitussuunnittelijoiden tarjontaa.
Työntekijöiden mieltymykset tiettyjä ammatteja kohtaan voivat myös vaikuttaa työvoiman tarjontaan. Riskinottohalukkuuden väheneminen voisi vähentää työvoiman tarjontaa riskialttiissa ammateissa, kuten maataloustyössä (Yhdysvaltojen vaarallisin työ), lainvalvonnassa ja palontorjunnassa. Lisääntynyt halu työskennellä lasten kanssa voisi lisätä lastenhoitajien, peruskoulunopettajien ja lastenlääkäreiden tarjontaa.
KESKEISET TAPAHTUMAT
- Korkeampi palkka lisää vapaa-ajan vaihtoehtoiskustannuksia tai hintaa ja nostaa työntekijöiden tuloja. Näiden kahden muutoksen vaikutukset vetävät tarjotun työn määrää vastakkaisiin suuntiin.
- Palkankorotus nostaa tarjotun työn määrää substituutiovaikutuksen kautta, mutta se vähentää tarjottua määrää tulovaikutuksen kautta. Siten yksilön työn tarjontakäyrä voi olla positiivisesti tai negatiivisesti kalteva tai siinä voi olla positiivisesti kaltevia osia, negatiivisesti kaltevia osia ja pystysuoria osia. Vaikka joitakin poikkeuksia on havaittu, tiettyjen työmarkkinoiden työvoiman tarjontakäyrät ovat yleensä nousevia.
- Työvoiman tarjontakäyrä siirtyy työntekijän mieltymysten muuttuessa, muiden kuin työtulojen muuttuessa, asiaan liittyvien tavaroiden ja palvelujen hintojen muuttuessa, väestön muuttuessa tai odotusten muuttuessa.
- Aiemmin mainittujen muuttujien työvoiman tarjontaan kohdistuvien vaikutusten lisäksi muita tekijöitä, jotka voivat muuttaa työvoiman tarjontaa tietyillä markkinoilla, ovat palkkojen muutokset niihin liittyvillä markkinoilla tai pääsyvaatimusten muutokset.