Autoalan analyytikko Lauren Fix Teslan ensimmäisen neljänneksen tuloksesta ja siitä, miten toimitusjohtaja Elon Musk tappaa oman osakkeensa.
Elon Muskilla, Bill Gatesilla ja kourallisella muita menestyneitä teknologiajättejä on ilmeisesti muutakin yhteistä kuin pankkitilit.
Filantrooppi Ray Dalio, miljardöörisijoittaja ja Bridgewater Associatesin perustaja, pyysi eräitä maailman menestyneimpiä yrittäjiä tekemään tunnin mittaisen persoonallisuustestin, jolla kartoitettiin heidän johtajuusominaisuuksiaan – ja jokainen liikemies sai ilmeisesti samankaltaisia tuloksia ainakin yhdessä keskeisessä kategoriassa.
Dalio jakoi testin, joka muistutti hänen sijoitusyhtiönsä jakamia persoonallisuustestejä ja jäljitteli tunnettua Myers Briggs -indikaattoritestiä, yrityksen perustajille ja analysoi sitten heidän vastauksiaan, Business Insider paljasti perjantaisessa raportissaan. Myers Briggsin menetelmä jakaa ominaisuudet 16 kategoriaan ja käyttää nelikirjaimisia lyhenteitä kuvaamaan kunkin henkilön erityistä persoonallisuustyyppiä.
”Etsimme ihmisiä, joilla on monenlaisia ajattelutyyppejä”, Dalio kertoi aiemmin julkaisulle siitä, millaisia ominaisuuksia Bridgewater Associates etsii työnhakijalta.
”Meillä on sanonta, jonka mukaan ”tiimin muodostamiseen tarvitaan kaikkia tyyppejä”, hän jatkoi. ”Esimerkiksi jotkut ihmiset, jotka ovat luovia, eivät ole luotettavia ja päinvastoin; jotkut näkevät suuria kokonaisuuksia, kun taas toiset näkevät yksityiskohtia, jne. Kaikki heistä ovat tärkeitä hyvin toimivissa tiimeissä. Etsimme siis ihmisiä, joilla on monenlaisia ajattelutyyppejä, jotka ovat itsereflektiokykyisiä ja pystyvät työskentelemään yhdessä ennakkoluulottomasti.”
Vaikka Dalio ylistää moninaisia asenteita ja liiketoimintatietoisuutta, miljardööri on tiettävästi huomauttanut kirjassaan Principles, että osa huippujohtajista saa huonot pisteet, kun on kyse ”huolenpidosta muista”.”
Business Insiderin mukaan SpaceX:n ja Teslan toimitusjohtaja, Microsoftin perustaja sekä Twitterin Jack Dorsey ja Netflixin Reed Hastings tekivät kukin persoonallisuustestin ja olivat yhtä mieltä siitä, että he valitsisivat ammatillisten tavoitteidensa saavuttamisen muiden ”miellyttämisen” sijasta.
CLICK HERE TO GET THE FOX BUSINESS APP
Mutta onko se huono asia? Ei välttämättä, Dalio kertoi Business Insiderille ja totesi, että se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että he tekevät kaikkensa saavuttaakseen unelmansa – vaikka on mahdollista, että se saattaa suututtaa joitakin ihmisiä.
Vaikka Musk saattaa kuulua niihin, jotka valitsevat tavoitteiden saavuttamisen ihmisten onnellisuudesta huolehtimisen sijasta, 47-vuotias 47-vuotias on selittänyt menestyksensä yhteistyöllä ”mahtavien ihmisten” kanssa vuosien varrella.
”Yritys on ryhmä ihmisiä, jotka ovat järjestäytyneet luomaan tuotetta tai palvelua, ja tämä tuote tai palvelu on vain niin hyvä kuin yrityksen ihmiset – ja kuinka innostuneita he ovat sen luomisesta. Haluan kyllä antaa tunnustusta tonne superlahjakkaille ihmisille. Ilman heitä olisin saanut aikaan hyvin vähän. Minä vain satun olemaan yritysten kasvot”, hän kertoi Forbesille vuonna 2016.
Gates sanoi hiljattain, että jos hän voisi palata ajassa taaksepäin, hän muokkaisi johtamistyyliään.
”Yrittäisin tehdä itsestäni itsetietoisemman pääsemättä eroon keskittymisestä ja halusta oppia”, 63-vuotias sanoi helmikuussa Redditissä pidetyssä ”Kysy minulta mitä tahansa” -sessiossa CNBC:n mukaan. ”Olin liian intensiivinen ja sosiaalisesti taitamaton.”