Ateria- ja lepotaukoja työstä koskevat lait

Onko sinulla oikeus lounastaukoon tai saada palkkaa ruokailuun käytetystä ajasta? Liittovaltion laki ei edellytä työntekijöiltä lepo- tai kahvitaukoja. Lounasta, päivällistä tai muita ateriajaksoja (jotka kestävät tyypillisesti vähintään 30 minuuttia) ei pidetä työaikana, eivätkä työntekijät ole oikeutettuja saamaan palkkaa ruokatauosta.

Tietyissä osavaltioissa on kuitenkin lakeja, joissa säädetään tauoista. Nämä lait vaihtelevat paikkakunnan, työntekijöiden luokituksen ja työntekijän iän mukaan. Yhdysvaltain työministeriö ylläpitää luetteloa osavaltioiden laeista, jotka edellyttävät työntekijöiltä ruokataukoja.

Lisäksi monet yritykset järjestävät taukoja vapaaehtoisesti työmoraalin ja tuottavuuden ylläpitämiseksi.

Kuinka monta taukoa työntekijät saavat työpäivän aikana?

Ei ole olemassa liittovaltion säädöksiä, joissa määriteltäisiin taukojen määrä työtunteja kohden. Joissakin osavaltioissa on työlainsäädäntöjä, jotka määrittelevät, kuinka monta taukoa työntekijä on oikeutettu saamaan työvuoron aikana.

Minnesotassa esimerkiksi joka neljän peräkkäisen työtunnin aikana on varattava aikaa käyttää lähintä vessaa. Kaliforniassa annetaan 10 minuutin palkallinen lepoaika jokaista neljää työtuntia kohti. Vermont ei määrittele tauon pituutta, mutta sanoo: ”Työntekijöille on annettava työaikana ’kohtuulliset mahdollisuudet’ syödä ja käyttää wc-tiloja.”

Maksu työstä pidettävistä tauoista

Vaikka työntekijöiltä saatetaan vaatia taukoa, työnantajan ei yleensä tarvitse maksaa siitä. Kun työnantajat tarjoavat lyhyitä taukoja työstä (jotka kestävät yleensä noin 5-20 minuuttia), liittovaltion laki pitää taukoja työtunteina, joista on maksettava palkkaa.

Jos työntekijä työskentelee lounaalla, hänellä on silti lakisääteinen oikeus saada korvaus ajastaan. Työnantajan on maksettava sinulle palkka, jos osavaltiossasi edellytetään maksullisia lounastaukoja tai jos jouduit työskentelemään tauon aikana, jonka olisi pitänyt olla tauko.

Tämä aika on sisällytettävä työviikon aikana tekemiesi työtuntien yhteismäärään, ja se on otettava huomioon määritettäessä, onko ylityötä tehty. Työntekijöiden, jotka eivät saa pitää taukoja tai jotka joutuvat työskentelemään lounastuntinsa läpi ilman korvausta, tulisi ottaa yhteyttä osavaltionsa työvoimavirastoon esittääkseen korvausvaatimuksen työnantajaansa vastaan.

Ruokatauot ja liittovaltion lainsäädäntö

• Liittovaltion lait: Fair Labor Standards Act (FLSA) ei vaadi työnantajia tarjoamaan ateria- tai pidennettyjä lepotaukoja.

Ruokatauot ja osavaltioiden lait

Osavaltioiden lait: Alle puolet Yhdysvaltojen osavaltioista vaatii yrityksiä tarjoamaan ateria- tai lepotaukoja. Monissa näistä osavaltioista työntekijöille, jotka työskentelevät kerralla yli kuusi tuntia, on annettava 30 minuuttia aikaa syödä tai levätä. Petosten välttämiseksi monet osavaltiot myös valvovat, että tämä aika pidetään keskellä työvuoroa eikä työvuoron alussa tai lopussa, jotta työntekijät eivät menettäisi taukoa.

Taukolakeja soveltavista osavaltioista osa on työlainsäädäntöjä, jotka kattavat kaikki työntekijät; toiset taas kattavat tietyt toimialat ja työntekijäluokat. Esimerkiksi Marylandissa on ”Shift Break Law”, joka kattaa joitakin vähittäiskaupan työntekijöitä. Useissa osavaltioissa, kuten Kaliforniassa, Coloradossa, Kentuckyssa, Minnesotassa, Nevadassa, Nevadassa, Vermontissa ja Washingtonissa, edellytetään tällä hetkellä maksullisia lepotaukoja osavaltioiden laeissa.

Ateriointitaukoja sääntelevissä osavaltioissa on yleensä säädetty, että ateriataukoja on pidettävä 1/2 tunti jokaista 5-6 työtuntia kohti.

Tauot imettäville äideille

Affordable Care Act -laki edellyttää, että työnantajien on annettava työntekijälle kohtuullisesti taukoaikaa, jotta hän voi imettää rintamaitoa imettävää lastaan varten vuoden ajan lapsen syntymästä.

Yrityksen toimintaperiaatteet

Mikäli taukoja ei ole säädetty laissa, työnantajilla voi olla yrityksen toimintaperiaatteet, joissa säädetään tietystä määrästä taukoja työvuoroa kohden. Myös ammattiliittojen työehtosopimuksissa voidaan määrätä tauoista.

Työntekijälle voidaan esimerkiksi antaa 30 minuutin lounastauko (palkaton) ja kaksi 15 minuutin taukoa (palkallinen) jokaisen kahdeksantuntisen työvuoron aikana. Tai toisena esimerkkinä työntekijä voisi saada 20 minuutin tauon aamulla ja tunnin lounastaukoa varten.

Kuuden tunnin työvuorossa työntekijä voisi saada kaksi 10 minuutin taukoa tai 20 minuutin lounastauon. Toinen vaihtoehto on antaa työntekijälle tauko tietyn työtuntimäärän jälkeen. Työntekijä voisi esimerkiksi saada 15 minuutin tauon joka kolmannen työtunnin jälkeen.

Kun taukojaksot määräytyvät yrityskäytännön mukaan, työnantaja määrää taukojen määrän ja keston.