En Arizona, la mayoría de las relaciones laborales se clasifican como «a voluntad». El empleo a voluntad significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, sin previo aviso, por casi cualquier razón, siempre y cuando esa razón no sea ilegal. A continuación se mencionan algunas razones ilegales para el despido de empleados.
La denuncia de irregularidades
«La denuncia de irregularidades» se refiere a los empleados que informan a la gerencia de la creencia de que alguien en la organización está violando la ley. En Arizona, los empleadores no pueden despedir a los empleados por informar de su creencia de que alguien está violando, o está a punto de violar, un estatuto de Arizona o la Constitución de Arizona. La ley federal también proporciona muchas protecciones para los empleados que son despedidos por denunciar.
Discriminación y represalias
En virtud de la ley estatal y federal, los empleadores no pueden despedir a un empleado por una razón discriminatoria como la raza, el color, la religión, el sexo, la edad, la discapacidad o el origen nacional. De acuerdo con la ley federal, los empleadores también tienen prohibido despedir a las empleadas por embarazo. Además, los empleadores no pueden despedir a los empleados en represalia por presentar un reclamo de discriminación.
Reclamos de salarios y horas
El salario mínimo en Arizona a partir del 1 de enero de 2019 es de $11.00. Los empleados también tienen derecho al pago de horas extras bajo la ley federal, si el empleado trabaja más de 40 horas en una semana. Tanto la ley estatal como la federal establecen que los empleadores no pueden despedir a los empleados por hacer valer un reclamo o derecho bajo estas leyes. Además, en Arizona, los empleadores que despiden a los empleados menores de edad por participar en una junta salarial, testificar en una junta salarial o participar en cualquier otra investigación relacionada con el Salario Mínimo para Menores de Edad son culpables de un delito menor.
Reclamos de seguridad en el lugar de trabajo
De acuerdo con la ley estatal y federal, los empleadores no pueden despedir a los empleados por presentar cualquier queja o iniciar una causa de acción relacionada con la seguridad en el lugar de trabajo.
Solicitud de tiempo libre
De acuerdo con la ley estatal, los empleados pueden tomar tiempo libre del trabajo para ciertas obligaciones, incluyendo la licencia militar, el servicio de jurado y la votación. De acuerdo con la ley federal, los empleados también pueden tomar una licencia familiar y médica si el empleador tiene 50 o más empleados. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por ejercer su derecho a ausentarse del trabajo en casos protegidos por la ley como estos.
Incumplimiento de contrato
Los empleadores también deben determinar si el empleado que está siendo despedido tiene un contrato de trabajo que contenga un requisito de «buena causa». Si es así, el empleado puede tener una reclamación de despido ilegal por incumplimiento de contrato bajo la ley estatal.
Las razones enumeradas anteriormente son las formas más comunes de despido ilegal. Sin embargo, la lista no es exhaustiva y puede haber otros problemas de despido ilegal. Además, aunque este artículo fue escrito en el contexto de los despidos de empleados, el despido ilegal no es la única preocupación. También es ilegal disciplinar a un empleado por las razones mencionadas anteriormente. Si usted tiene preguntas acerca de los despidos de los empleados o las medidas disciplinarias, por favor, póngase en contacto con un abogado de empleo en Mesch Clark Rothschild.