Kanada nimmt jedes Jahr Tausende von Zeitarbeitskräften auf, und in der Regel ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich, um in dem Land der Ahornblätter zu arbeiten, und das Verfahren zur Erlangung dieser Erlaubnis hängt hauptsächlich von der in Kanada zu verrichtenden Arbeit ab. In diesem Zusammenhang bietet die kanadische Regierung mehrere Alternativen an.
Arbeitserlaubnis und Daueraufenthalt
Arbeitserlaubnisse werden viel schneller ausgestellt als Daueraufenthaltsvisa. Es ist möglich, ein Arbeitsvisum innerhalb weniger Tage oder sogar bei der Einreise in das Land, praktisch an der Grenze, zu erhalten.
Eine Arbeitserlaubnis ist per Definition befristet. Bei strategischer Planung kann dies jedoch zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung führen. Wenn Ihr Ziel darin besteht, in möglichst kurzer Zeit in Kanada zu leben, könnte dies die richtige Option für Sie sein.
FOLGESCHRITTE
Die meisten kanadischen Einwanderungsbehörden empfehlen, das Profil des Antragstellers zu ermitteln und dann entsprechend vorzugehen. Schlagen Sie also Optionen vor, die der Realität jedes Einzelnen entsprechen.
- Sie können ohne ein Jobangebot einwandern.
- Sie brauchen ein Jobangebot, um einzuwandern, oder,
- Sie kommen nur vorübergehend nach Kanada, um zu arbeiten.
ARBEITEN IN KANADA
Nach Angaben der kanadischen Einwanderungsbehörde werden Kanada-Arbeitsvisa im Rahmen des Programms für befristete ausländische Arbeitskräfte der Einwanderungs-, Flüchtlings- und Bürgerrechtsbehörde Kanadas erteilt.
Das Temporary Foreign Worker Program soll ausländische Arbeitskräfte ins Land holen, um Engpässe auf dem Arbeitsmarkt zu beheben.
Dieses Programm ist vom International Mobility Program getrennt, das Arbeitsplätze schaffen und die kanadische Wirtschaft durch den Transfer von Fachwissen unterstützen soll.
Im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program erleichtert die kanadische Regierung die vorübergehende Einreise ausländischer Arbeitskräfte, die von kanadischen Arbeitgebern eingestellt werden sollen. Ausländische Arbeitnehmer müssen ein genehmigtes Arbeitsangebot sowie eine Arbeitserlaubnis haben, bevor sie im Rahmen des TFWP nach Kanada kommen.
Das TFWP besteht aus vier Strömen:
- Hochqualifizierte Arbeitnehmer.
- Niedrigqualifizierte Arbeitnehmer.
- Seasonal Agricultural Workers Program.
- Domestic Assistance Program.
IRCC arbeitet mit Employment and Social Development Canada zusammen, um sicherzustellen, dass ausländische Arbeitskräfte keine Arbeitsplätze erhalten, für die ständige Einwohner oder kanadische Staatsbürger zur Verfügung stehen. Dies geschieht durch eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung.
Immigration.ca hilft Arbeitgebern und Arbeitssuchenden oft bei der Sicherstellung einer günstigen LMIA und bei der Beantragung eines kanadischen Visums und einer Arbeitserlaubnis.
JOBOPTIONEN FÜR FAMILIENMITGLIEDER IN KANADA
Familienmitglieder eines kanadischen Arbeitserlaubnisinhabers im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program können mit dieser Person nach Kanada gehen.
Alle Familienmitglieder müssen ihre eigenen Antragsformulare ausfüllen, die jedoch gemeinsam eingereicht werden können.
Wenn ein Familienmitglied in Kanada arbeiten möchte, benötigt es eine eigene kanadische Arbeitserlaubnis.
In einigen Fällen können auch Ehepartner oder Lebensgefährten eine offene Arbeitserlaubnis erhalten. Wenn die Kinder eines ausländischen Zeitarbeitnehmers in Kanada studieren möchten, benötigen sie eine Studienerlaubnis.
Eine offene Arbeitserlaubnis erlaubt es dem Inhaber, mit begrenzten Ausnahmen in jedem Beruf bei jedem Arbeitgeber zu arbeiten. Eine offene Arbeitserlaubnis bedeutet auch, dass der Arbeitgeber des Inhabers keine LMIA benötigt.
Die Berechtigung des Partners für eine offene Arbeitserlaubnis hängt vom Qualifikationsniveau der Beschäftigung des ausländischen Zeitarbeitnehmers ab.
Der Partner eines hochqualifizierten ausländischen Arbeitnehmers kann für eine offene Arbeitserlaubnis in Frage kommen, wenn der ausländische Arbeitnehmer für mindestens sechs Monate in Kanada arbeiten darf.
Der Partner eines gering qualifizierten Arbeitnehmers hat nur im Rahmen eines aktiven Pilotprojekts Anspruch auf eine offene Arbeitserlaubnis.
Unterhaltsberechtigte Kinder haben nur im Rahmen eines aktiven Pilotprojekts Anspruch auf eine offene Arbeitserlaubnis.
Informationen zu den Bedingungen, der Gültigkeit und der Dauer der Arbeitserlaubnis finden Sie unter folgendem LINK: www.immigration.ca/temporary-work-permits-conditions-terms-and-validity/
Kanadische Arbeitgeber, die einen ausländischen Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag einstellen möchten, oder Bewerber, die ein Stellenangebot von einem kanadischen Arbeitgeber haben, müssen ein kostenloses Online-Assessment zur Bedarfsermittlung unter folgendem LINK ausfüllen: www.immigration.ca/free-immigration-evaluation-forms/
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