V Arizoně je většina pracovních poměrů klasifikována jako „na přání“. Zaměstnání podle vůle znamená, že zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr se zaměstnancem kdykoli, bez výpovědní lhůty a téměř z jakéhokoli důvodu, pokud tento důvod není protiprávní. Níže jsou uvedeny některé nezákonné důvody pro ukončení pracovního poměru se zaměstnancem.
Whistleblowing
„Whistleblowing“ se týká zaměstnanců, kteří oznámí vedení přesvědčení, že někdo v organizaci porušuje zákon. V Arizoně nesmí zaměstnavatel propustit zaměstnance za to, že oznámí své přesvědčení, že někdo porušuje nebo se chystá porušit arizonský zákon nebo arizonskou ústavu. Také federální zákony poskytují zaměstnancům propuštěným za whistleblowing řadu ochranných opatření.
Diskriminace a odvetná opatření
Podle státních i federálních zákonů nesmí zaměstnavatelé dát zaměstnanci výpověď z diskriminačního důvodu, jako je rasa, barva pleti, náboženství, pohlaví, věk, zdravotní postižení nebo národnost. Podle federálních zákonů zaměstnavatelé rovněž nesmějí dát výpověď zaměstnanci z důvodu těhotenství. Dále zaměstnavatelé nesmějí ukončit pracovní poměr se zaměstnancem jako odvetu za vznesení nároku na diskriminaci.
Nároky na mzdu a hodiny
Minimální mzda v Arizoně od 1. ledna 2019 činí 11,00 USD. Zaměstnanci mají také nárok na mzdu za přesčasy podle federálního zákona, pokud zaměstnanec odpracuje více než 40 hodin v jednom týdnu. Státní i federální zákony stanoví, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď za uplatnění nároku nebo práva podle těchto zákonů. V Arizoně se dále zaměstnavatelé, kteří dají výpověď nezletilým zaměstnancům za to, že pracují ve mzdové komisi, svědčí ve mzdové komisi nebo se účastní jakéhokoli jiného šetření týkajícího se minimální mzdy pro nezletilé, dopouštějí přestupku.
Žádosti týkající se bezpečnosti práce
Podle státního i federálního práva nesmí zaměstnavatelé dát výpověď zaměstnancům za podání jakékoli stížnosti nebo podání žaloby týkající se bezpečnosti práce.
Žádosti o volno
Podle státního práva si zaměstnanci mohou vzít volno z práce kvůli určitým povinnostem, včetně vojenské dovolené, povinnosti porotce a hlasování. Podle federálních zákonů mohou zaměstnanci čerpat také rodinné a zdravotní volno, pokud má zaměstnavatel 50 a více zaměstnanců. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď za to, že využil svého práva na pracovní volno v těchto zákonem chráněných případech.
Porušení smlouvy
Zaměstnavatel by měl také zjistit, zda má propouštěný zaměstnanec pracovní smlouvu obsahující požadavek „dobrého důvodu“. Pokud ano, může mít zaměstnanec nárok na protiprávní ukončení pracovního poměru z důvodu porušení smlouvy podle státního práva.
Výše uvedené důvody jsou nejčastějšími formami protiprávního ukončení pracovního poměru. Výčet však není vyčerpávající a mohou se vyskytnout i jiné důvody nezákonného ukončení pracovního poměru. Dále, ačkoli byl tento článek napsán v souvislosti s výpověďmi zaměstnanců, protiprávní ukončení pracovního poměru není jedinou obavou. Nezákonné je také potrestání zaměstnance z výše uvedených důvodů. Máte-li dotazy týkající se výpovědí zaměstnanců nebo disciplinárních opatření, obraťte se na pracovněprávního advokáta společnosti Mesch Clark Rothschild.