„Možná jste v minulosti byli vývojáři produktů, ale po deseti letech jste zjistili, že tato role už není to, co bývala, a možná pro vás v této fázi není vhodná,“ říká Taaffe. „Zkuste si vyhodnotit, jaká je pravděpodobnost, že se do podobné činnosti vrátíte a budete se v ní cítit naplněni. Mezitím jste dozráli v jiných směrech a prošli jste různými projekty. A pravděpodobně jste našli nové věci, které vás baví. Musíte naslouchat – a také o tom přemýšlet.“
Síť, síť, síť
Vybudování – nebo obnovení – sítě je pro navrátilce také zásadní. Kontakty, klienti a kolegové, které jste si vypěstovali během let strávených v zaměstnání, jsou pravděpodobně lidé, kteří mohou ocenit vaše minulé zkušenosti a fungovat jako brána k dalším příležitostem.
Taaffe doporučuje, abyste tuto síť aktivně udržovali v aktuálním stavu, ideálně ještě předtím, než se budete chtít vrátit do zaměstnání.
„Mnohdy se vaše síť promění v lidi, se kterými jste pracovali před 10-20 lety, kteří si vás tehdy pamatují, ale nevědí, co jste od té doby dělali,“ říká Taaffe. „Možná jste jim zůstali blízcí, ale musíte jim říct, kdo jste teď oproti tomu, co si pamatují.“ Nejlepší způsob, jak udržovat svou síť v aktuálním stavu, je naplánovat si informační rozhovory se svými kontakty – ať už se jedná o telefonáty, e-maily nebo osobní rozhovory.
Tato setkání vám dávají příležitost znovu se představit bývalým kolegům z práce a zároveň se dozvědět něco o současné pracovní síle. Online platformy, jako je LinkedIn, mohou navrátilcům pomoci najít lidi v jejich sítích nebo v jejich sousedství a poskytnout jim pohodlnou strukturu, v rámci které mohou oslovit a obnovit nebo navázat kontakty.
Než však začnete všechny žádat o schůzky, Taaffe doporučuje sestavit si cílený seznam kontaktů a firem a ujasnit si, co přesně se chcete dozvědět.
„“Chci si s vámi promluvit“ musí následovat „na toto téma“, protože lidé jsou zaneprázdnění a nechtějí být pod tlakem, že je někdo požádá o práci,“ říká. „Konverzace, která vám pomůže se něco naučit a získat radu, bude s větší pravděpodobností přijata a přesto bude velkým přínosem pro vaše hledání.“
Sdělení přátelům a rodině o vašem hledání, bez ohledu na to, zda jsou zaměstnaní, může také otevřít pracovní příležitosti. Bývalá kolegyně Taaffeové znovu nastoupila na pozici manažerky značky v CPG firmě díky spojení navázanému přes kamarádku, která předala její životopis šéfovi malého výrobce potravin. Ti se spojili a domluvili si neformální rozhovor, při kterém oba diskutovali o jejích předchozích zkušenostech v oblasti CPG a o jejích znalostech mezery v oblasti zdravých svačinek bez alergenů. Nyní je marketingovou ředitelkou společnosti.
Využijte všechny své zdroje
Stále se cítíte zaseknutí?
Jedním ze vstupních bodů může být „návratová stáž“, která je podobná stáži. Tyto pozice, které trvají od několika týdnů až po několik měsíců, jsou speciálně uzpůsobené pro ty, kteří se vracejí do práce, se školením, mentoringem a platem odpovídajícím zkušenostem navrátilce.
Společnosti, které nabízejí „returnships“, jsou různého rozsahu a odvětví, od mladších technologických společností, jako jsou GoDaddy a Coursera, až po lídry v oboru, jako jsou JPMorgan Chase a PepsiCo.
„Je tolik společností, které si uvědomují talenty, které tu jsou,“ říká Taaffe. „Ctí tuto myšlenku, že vaše obnovení je průběžnou prací, aniž by posuzovaly vaše minulá rozhodnutí.“ Lidé, kteří se vracejí do zaměstnání, mohou také využít zdroje, jako je koučování vedoucích pracovníků a programy, jako je bostonská společnost iRelaunch, která pořádá konference, jež poskytují školení, koučování a cestu k úspěšnému obnovení činnosti.
„V některých případech se lidé nemusí vrátit do stejného oboru nebo na nejvyšší úroveň, ale celkově je zde více příležitostí než kdykoli předtím,“ říká Taaffe.
.