Populær på Variety
WarnerMedia har indledt en ny fyringsrunde.
I et memo, der blev rundsendt tirsdag morgen, skrev administrerende direktør Jason Kilar: “I dag er vi nået frem til en række vanskelige beslutninger, der resulterer i et mindre WarnerMedia-team. Dette er en funktion af at fjerne lag og virkningen af konsolideringen af tidligere separate organisationer. Fra og med i dag i Nordamerika vil vi fortælle, hvilke job der bliver fjernet, og hvilke roller der er ændret.”
Nyhederne om nedskæringerne kommer flere uger efter, at Wall Street Journal for første gang rapporterede, at selskabet søgte at skære omkostningerne med op til 20 % og potentielt afskedige tusindvis af medarbejdere. Kilder fortæller Variety, at antallet af berørte arbejdspladser vil være lavere end den historie og efterfølgende rapporter indikerede, og at det vil berøre 5-7 % af den samlede arbejdsstyrke.
Selskabet, der består af de tidligere stort set selvstændige forretningsenheder Warner Bros., HBO og Turner Broadcasting, har gennemgået flere fyringsbølger, siden AT&T’s overtagelse blev gennemført i 2018. Den handel efterlod telegiganten med en gæld på 151 milliarder dollars.
Kilar har fastsat en virksomhedsdækkende rådhøringsmøde til onsdag for at drøfte den seneste omstrukturering.
Kilar, der er veteran fra Hulu og Amazon, kom om bord som ny administrerende direktør for WarnerMedia i april, midt i en overgang, hvor forgængeren John Stankey rykkede op til chefposten hos AT&T. Kilar gik hurtigt i gang med at gennemføre betydelige strukturelle ændringer. I august blev topcheferne Bob Greenblatt og Kevin Reilly, der havde til opgave at føre tilsyn med indholdet til selskabets spirende streamingtjeneste HBO Max, afsat.
AT&T rapporterede i sidste måned, at HBO og HBO Max tilsammen havde nået 38 millioner abonnenter og dermed overskred selskabets målsætning på 36 millioner ved årets udgang.
Læs hele memoet fra Kilar nedenfor:
Team-
Dette er en meget smertefuld e-mail at skrive. Og for en række af jer, der læser dette, er jeg klar over, at det vil være endnu mere smertefuldt at modtage den. Det beklager jeg.
I august delte jeg for første gang nyheder om, hvordan vi ville ændre WarnerMedias organisatoriske struktur væsentligt (hvilket bl.a. indebar en forenkling af den måde, vi organiserer vores underholdningsstudier på, en opgradering af HBO Max og en konsolidering af vores kommercielle aktiviteter i én organisation). Mange af jer har tålmodigt ventet på at høre, hvordan omorganiseringen ville påvirke jer personligt, hvilket er både ubehageligt og stressende. At reducere denne periode med usikkerhed var en af de mange grunde til, at vi pressede så hårdt på for at komme igennem dette arbejde så hurtigt og så gennemtænkt som muligt, selv om det nok ikke føltes hurtigt nok. Jeg vil gerne takke jer alle for fortsat at bidrage med jeres bedste på trods af denne udfordrende periode og det ekstra pres fra alt det andet, der er sket i verden.
Jeg har tidligere delt med jer, hvor afgørende det er for os at udvikle vores måde at operere på i forbindelse med at betjene kunderne bedst muligt. Som jeg nævnte for et par måneder siden, indebærer dette, at vi skal forenkle vores organisation, indgå partnerskaber med de allerbedste historiefortællere og læne os op ad produkter og teknologi i verdensklasse, når vi deler vores historier direkte med publikum over hele verden. Vores rejse indebærer, at vi fortsat skal udmærke os i vores store kerneforretninger og samtidig investere i nye forretninger, hvor vi har mulighed for at glæde kunderne på en meningsfuld måde.
I dag er vi nået frem til en række vanskelige beslutninger, der resulterer i et mindre WarnerMedia-team. Dette er en funktion af at fjerne lag og virkningen af konsolideringen af tidligere separate organisationer. Fra og med i dag i Nordamerika vil vi fortælle, hvilke job der bliver fjernet, og hvilke roller der er ændret. Vi fortsætter med at gennemgå de foreslåede ændringer i andre lande på tværs af vores virksomheder uden for USA, og tidspunktet for disse ændringer vil variere alt efter de lokale lovkrav. Intet af dette er let. Men du skal vide, at disse nedskæringer på ingen måde er en afspejling af kvaliteten af de berørte teammedlemmer eller af deres arbejde. Det er simpelthen en funktion af de ændringer, som jeg mener, at vi må foretage for at kunne betjene kunderne bedst muligt. For de berørte vil vi tilbyde fratrædelsesgodtgørelser og sundhedsplejepakker ud over professionelle tjenester og hjælpeprogrammer for teammedlemmer.
Selv om jeg forventer, at tingene organisatorisk set vil falde til ro materielt i de kommende uger og måneder (vi har arbejdet hårdt for at gøre dette til en proces med en begyndelse, en midte og en slutning), vil jeg ikke antyde, at vores fremtid er statisk. Vores fremtid handler snarere om at opfinde stadig bedre måder at bevæge verden gennem fortællinger på … hvilket indebærer, at vi skal omfavne forandring. Jeg har fuld tillid til, at dette team i verdensklasse vil gøre netop dette.
Velkommen til en Town Hall i morgen kl. 14:00 ET/11:00 PT, hvor jeg vil forsøge at besvare så mange af jeres spørgsmål som muligt. Du kan begynde at sende dine spørgsmål her.
Til vores kolleger, der forlader os, ville jeg ønske, at der var ord, der kunne mindske dagens smerte. Jeres bidrag er en permanent del af denne fantastiske virksomhed, og dagens nyhed ændrer ikke på det. Jeg er yderst taknemmelig for alt det, I har gjort for dette team og denne mission. Jeg håber, at I på et tidspunkt vil se tilbage på det hele med enorm stolthed.
I mellemtiden skal I være sunde og raske og sikre.
Jason