Generelt er New York en stat med “at-will-ansættelse”, hvilket betyder, at en arbejdsgiver i den private sektor kan opsige en medarbejder af en hvilken som helst grund på et hvilket som helst tidspunkt, hvis der ikke er indgået en ansættelsesaftale om det modsatte. Selv om en sådan bred skønsret til at fyre eller opsige “efter behag” giver mulighed for fleksibilitet på begge sider af medaljen, kan arbejdsgivere ikke fyre en medarbejder af den forkerte grund. En arbejdsgiver, der foretager en uberettiget opsigelse, kan blive pålagt lovbestemte sanktioner og/eller betaling af erstatning baseret på tabt løn, tabte ydelser, følelsesmæssig lidelse og advokatsalærer.
FOR EKSEMPEL KAN EN ARBEJDSGIVER IKKE OPSIGE EN ANSÆTTELSE PÅ GRUND AF MEDARBEJDERENS:
Deltagelse i lovlige fritidsaktiviteter eller politiske aktiviteter uden for arbejdet
Medlemskab af en fagforening
Klager til arbejdsgiveren eller arbejdstilsynet vedrørende overtrædelser af New Yorks arbejdslovgivning; eller
Medlemskab af beskyttede aktiviteter som f.eks. whistleblowing.
FORTOLIGE EKSEMPLER PÅ UFORDOMMELIG AFSLUTNING:
Diskrimination er ulovlig, og arbejdsgivere må ikke bruge den som grundlag for en medarbejders afskedigelse. Følgende er almindelige former for forskelsbehandling på arbejdspladsen, som New York State og forbundslovgivningen forbyder:
Diskrimination på grund af race
Diskrimination på grund af køn og kønsidentitet
Diskrimination på grund af religion
Diskrimination på grund af alder (40 år og derover)
Diskrimination på grund af graviditet
Diskrimination på grund af handicap
Handicap Diskrimination
Diskrimination på grund af seksuel orientering
RETALISERING
Arbejdsgivere må ikke afskedige en medarbejder som repressalier som reaktion på, at vedkommende har gjort sig til talsmand for sine rettigheder eller påberåbt sig ukorrekt adfærd, såsom forskelsbehandling.
Medarbejdere har f.eks. friheden til at deltage i lovlige fritidsaktiviteter eller politiske aktiviteter i deres egen tid uden for arbejdet og må ikke opsiges for at deltage i sådanne aktiviteter. En arbejdsgiver må heller ikke afskedige en medarbejder, fordi han/hun har klaget over en overtrædelse af New Yorks arbejdslovgivning til sin arbejdsgiver, en kollega, statsadvokaten eller arbejdsministeriet.
Medarbejdere er også beskyttet mod afskedigelse, fordi de er medlem af, danner eller støtter en fagforening. Desuden er ansatte beskyttet mod afskedigelse, hvis de handler sammen med kolleger for at forsøge at forbedre deres arbejdsforhold eller løn/løn (med eller uden fagforening) og for at forsøge at håndhæve deres løn- og arbejdstidsrettigheder.
WHISTLEBLOWING
En arbejdsgiver må ikke afskedige sin ansatte som reaktion på beskyttede whistleblowing-aktiviteter. I henhold til New York Labor Law Section 740 er en medarbejder beskyttet som “whistleblower”, hvis vedkommende har opdaget dækkede virksomhedsforseelser eller overtrædelser af loven, der forårsager en betydelig og specifik fare for den offentlige sundhed og sikkerhed, og derefter rapporterer dette eller nægter at deltage i den pågældende ulovlige aktivitet. For at være beskyttet som “whistleblower” skal en medarbejder dog først give sin arbejdsgiver en rimelig mulighed for at korrigere sin adfærd eller praksis ved først at gøre sin chef opmærksom på sine opdagelser, før han eller hun anmelder denne adfærd til et offentligt organ.
ANMODNING OM ELLER UDØVELSE AF BESKYTTEDE RETTIGHEDER
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder for at anmode om eller udøve visse beskyttede rettigheder, herunder i følgende situationer:
Family Medical Leave Act
Hvis en medarbejders anmodning om at tage orlov (f.eks: for barselsorlov, for at tage sig af en ægtefælle/et barn med en alvorlig sygdom eller sygeorlov) falder ind under Family Medical Leave Act, er den ansatte berettiget til jobbeskyttelse og kan ikke ulovligt afskediges for at udøve eller anmode om denne rettighed.
Worker’s Compensation
En medarbejder er beskyttet mod, at arbejdsgiveren opsiger ham/hende eller indleder en negativ handling mod ham/hende som gengældelse for at indgive en ansøgning om arbejdsskadeerstatning, for at indgive en ansøgning om invaliditetsydelser eller for at vidne for Workers’ Compensation Board.
Nægtelse af at underkaste sig seksuelle tilnærmelser
En medarbejder må ikke blive opsagt for: (1) at nægte at underkaste sig seksuelle tilnærmelser; (2) at rapportere en hændelse med seksuel chikane internt eller til et antidiskriminationsorgan; (3) at vidne eller bistå i en sag om seksuel chikane; (4) at modsætte sig seksuel chikane mundtligt eller gennem en uformel klage til ledelsen eller en tilsynsførende; (5) at klage over, at en anden medarbejder er blevet seksuelt chikaneret; eller (6) at opfordre en kollega til at rapportere om chikane.
FORPLIGTELSER OG BESKYTTELSESFORANSTALTNINGER
Hvis en medarbejder har indgået en ansættelsesaftale, kan der være begrænsninger for, hvornår en medarbejder kan blive opsagt. Nogle ansættelsesaftaler gør det f.eks. klart, at en medarbejder kun kan afskediges af “grund”, hvilket betyder, at der har været en eller anden form for ukorrekt adfærd. Hvis en medarbejder bliver fyret uden grund og mener, at dette var i strid med den skriftlige kontrakt, bør vedkommende få en erfaren ansættelsesadvokat til at gennemgå aftalen for at rådgive om noget, der kan begrænse arbejdsgiverens ret til at fyre medarbejderen i mangel af grund.
For yderligere oplysninger vedrørende uretmæssig opsigelse af ansættelse i New York, bedes du kontakte en erfaren ansættelsesadvokat.
Anmod om en konsultation
Giv os et opkald:
Og book en tid til at tale med en af vores advokater:
Og send os en besked:
For yderligere oplysninger om vores tjenester i forbindelse med uretmæssig opsigelse eller for at tale med en erfaren NYC advokat i forbindelse med uretmæssig opsigelse, kontakt os