Er du blevet bedt om at gøre noget ulovligt på dit arbejde? Blev du opsagt på en måde, der ikke er i overensstemmelse med din arbejdsgivers håndbog og selvpålagte regler og bestemmelser? Sager om uretmæssig opsigelse kan anlægges i Virginia under de rette omstændigheder.
Uretmæssig opsigelse er ulovlig i Virginia og District of Columbia, men lovene tillader kun, at der anlægges sager under begrænsede omstændigheder. I alle stater anses en ansat i den private sektor generelt for at være ansat “efter eget ønske” og kan afskediges af en arbejdsgiver af en hvilken som helst grund eller uden grund, medmindre andet udtrykkeligt er fastsat i medarbejderens kontrakt. Som sådan kan en ansat blive fyret på grund af personlige uoverensstemmelser eller favorisering. De fleste stater har dog fastsat undtagelser fra den generelle regel om ansættelse “efter behag”. Vores advokater hjælper ansatte med at finde disse undtagelser i sager om uberettiget afskedigelse.
Virginia
Virginia har tre undtagelser fra det generelle begreb om “at will”-ansættelse. Den første undtagelse udløses, når en medarbejder bliver fyret for at udøve en rettighed, der er skabt ved lov, f.eks. ved at bruge sine arbejdsskadeerstatningsydelser. Den anden undtagelse findes i situationer, hvor medarbejderen afskediges, fordi han eller hun nægter at begå en forbrydelse. Den tredje undtagelse omfatter situationer, hvor arbejdsgiveren har overtrådt den offentlige orden, der er udtrykt i en statslig lov. For at opfylde den tredje standard skal en ansat påvise, at han eller hun tilhører den gruppe af personer, der er berettiget til beskyttelse i henhold til den gældende lov; det vil sige, at loven blev udformet for at beskytte personer som den person, der hævder sine rettigheder i henhold til loven.
Virginias lovgivende forsamling har ændret Virginia Human Rights Act (VHRA), som forbyder forskelsbehandling i forbindelse med beskæftigelse på grundlag af “race, hudfarve, religion, national oprindelse, køn, graviditet, fødsel, civilstand eller handicap”, for at forbyde krav om uretmæssig opsigelse baseret på VHRA. Som sådan skal de ansatte finde andre lovbestemte retsmidler for at få medhold i et krav om uretmæssig opsigelse. Et eksempel på denne form for beskyttet adfærd ville være en medarbejder, der rapporterer om sundheds- og sikkerhedsovertrædelser på arbejdspladsen.
En sagsøger har to år til at indgive et krav om uretmæssig opsigelse i Virginia. Så længe der ikke er andre retsmidler i staten, forhindrer indgivelse af et føderalt krav ikke en medarbejder i samtidig at forfølge et krav om uretmæssig opsigelse i Virginia State Court.
District of Columbia
District of Columbia-domstolene anerkender en snæver, trefacetteret offentligpolitisk undtagelse fra den traditionelle “at-will-doktrin”. Denne undtagelse omfatter en ansat, der blev fyret på grund af et af følgende forhold: 1) at nægte at deltage i ulovlig adfærd, 2) at udøve en lovbestemt rettighed eller 3) at indberette en arbejdsgivers ulovlige adfærd. For at kunne gøre krav på uretmæssig afskedigelse gældende skal en medarbejder påvise, at arbejdsgiverens handling var i strid med en politik, der officielt er fastsat i en lov eller et regulativ. Domstolene i D.C. anvender en analyse fra sag til sag af medarbejderens påstand om en undtagelse fra den offentlige orden.
I D.C. er det civile søgsmål om uretmæssig afskedigelse kun tilgængeligt, når der ikke findes andre retsmidler for den samme underliggende påstand. Derfor er kravet kun tilgængeligt som en sidste udvej, når der ikke findes noget andet krav i henhold til føderal eller D.C. lovgivning. Klager har tre år til at indgive et krav om uretmæssig opsigelse i District of Columbia.
Vores advokater kan hjælpe dig med at afgøre, om du er blevet uretmæssigt opsagt i strid med delstatslovgivningen. Kontakt os venligst for en konsultation.