Vigtigheden og behovet for Workday-certificeringer har længe været debatteret i økosystemet. I denne blogartikel er der en liste med 10 interessante fakta om Workday certificeringsuddannelse og vil forklare, om det er vigtigt at være Workday-certificeret for at sikre sig en mulighed inden for Workday-området.
Her er de 10 vigtigste fakta:
- Du kan bare få en certificering fra Workday ved enten at være ansat hos Workday eller en Workday-partnerorganisation.
- Alle nye eksperter tager Core HCM-træningskurser, som jævnligt kaldes Boot Camp.
- Workday eller partnerorganisationen tager sig af udgifterne til uddannelse og ikke medarbejderen.
- Hvis du forlader Workday eller en partnerorganisation, vil dit certifikat på det tidspunkt blot forblive gyldigt indtil de næste 2 udgivelser(Et år).
- Certificering er et krav for ansættelse for de fleste partnerorganisationer.
- På visse begivenheder kan Workday godkende certificeringsuddannelse en anden gang, hvis du ikke består første gang.
- Den normale periode for at afslutte uddannelsen er inden for den første måned af ansættelsen.
- Der findes kundecertificeringer af mærket ‘Workday Pro’ for medarbejdere hos Workday-kunder, men de er ikke tilgængelige for uafhængige konsulenter/kontraktansatte.
- For at vedligeholde dit certifikat er der tilbagevendende uddannelse, der er webbaseret og består af videoer og quizzer efter hver ny version/opdatering.
- Hvis man har certificeringer, kan det nogle gange åbne flere veje til Workday-muligheder, da nogle rekrutteringsfirmaer har en tendens til at arbejde med kunder, der kun har brug for ‘certificerede’ kandidater.
Kickstart karrieremuligheder i Workday, Klik her – Hvorfor kan Workday fortsætte sin enorme vækst?
Jeg kan se fordelene ved at opleve formel træning for at blive Workday-certificeret, og hvordan det hjælper med at sikre en pålidelig standard med hensyn til at designe og konfigurere Workday. Der er dog andre effektive metoder til at blive fortrolig med systemet uden certificeringsuddannelse, f.eks. ved at arbejde for en direkte kunde og få eksponering for systemet internt, hvilket sandsynligvis vil give dig adgang til praktisk erfaring med det samme. De fleste kunder vil normalt give adgang til Workday Community, så videoer om nye funktioner vil stadig være hurtigt tilgængelige.
Faktisk vil nogle hævde, at en potentiel ulempe ved Workday-certificeringskurser kan være, at uddannelsen standardiserer processer og metoder i en sådan grad, at konsulenterne måske koncentrerer sig om blot en enkelt metode til at konfigurere Workday i stedet for virkelig at forstå de individuelle kundekrav, før de omsættes til Workday-funktionalitet. Det er sandsynligvis en mere kompleks færdighed, som det vil tage mere tid at lære, men konsulenterne vil sandsynligvis lære det i sidste ende fra erfaring med at være på forskellige projekter.
Mange Workday-eksperter, der som nu arbejder for en Workday-partnerorganisation, som ønsker at gå på selvstændig kontrakt, men som er tilbageholdende, fordi de helst ikke vil miste deres certificeringer. Jeg forstår godt tankegangen om ikke at have et ønske om at miste certificeringer, men jeg har endnu ikke arbejdet med en Workday-kunde, der har angivet certificeringer som et krav indtil videre.
Lad os dykke dybere ned i Workday – It’s Time to Open the Workday Cloud Platform- Why?
Når jeg rekrutterer inden for området, gør jeg en indsats for ikke udelukkende at være afhængig af certifikater som en indikator for, hvor kompetent en kandidat er, og hvor godt vedkommende passer til rollen. I stedet fokuserer jeg mere på deres individuelle erfaring med hensyn til tidligere implementeringer, hvilken platform de er gået ind i projektet, mængden af fuld end to end livscyklus implementeringer de har, og hvilken slags ventures/organisationer de har arbejdet i. Jeg tager et kig på arbejdshistorik, referencer, fleksibilitet samt den måde, de kommunikerer med mig på under diskussionen. For mig er det de første ting, jeg søger efter for at vurdere, hvor god en Workday-kandidat potentielt er, og certificeringer er en belønning.
Konklusion
Workday giver medarbejderne mulighed for at køre en række forskellige rapporter baseret på deres rolle. Mange af disse rapporter kan ses som resultater på skærmen, baseret på de kriterier, som brugerne har indtastet.
Hvis du planlægger at øge dine Workday-færdigheder, så vælg vores bedste online træningsplatform, og lær fra brancheeksperter. Så hvad venter du på? Klik her, for at skyrocket din karriere med de unikke læringsbehov, fordi Learning Never Exhausts The Mind.
Dette er de relaterede artikler, som du kan tjekke
- Top 3 Ways How Salesforce Integration Improves your Workday
- Hvordan arbejder du med forretningsprocesser på Workday?
- Hvordan starter en HCM-konsulent sin karriere i Workday?
- Oracle HCM Vs.Workday HCM
- En oversigt over Workday Human Capital Management Suite