Populär på Variety
WarnerMedia har inlett en ny uppsägningsrunda.
I ett memo som cirkulerade på tisdagsmorgonen skrev vd Jason Kilar: ”Idag har vi kommit fram till ett antal svåra beslut som resulterar i ett mindre WarnerMedia-team. Detta är en funktion av att ta bort lager och effekten av att konsolidera tidigare separata organisationer. Från och med idag i Nordamerika kommer vi att dela med oss av vilka jobb som försvinner och vilka roller som har förändrats.”
Nyheterna om nedskärningarna kommer flera veckor efter att Wall Street Journal först rapporterade att företaget ville sänka sina kostnader med så mycket som 20 procent och eventuellt säga upp tusentals anställda. Källor säger till Variety att antalet jobb som påverkas kommer att vara lägre än vad den artikeln och efterföljande rapporter indikerade, och att det kommer att beröra 5-7 % av den totala arbetsstyrkan.
Företaget som består av vad som en gång var i stort sett autonoma affärsenheter Warner Bros, HBO och Turner Broadcasting har genomgått flera uppsägningsvågor sedan AT&T:s förvärv slutfördes 2018. Den affären lämnade telekomjätten med en skuld på 151 miljarder dollar.
Kilar har satt upp en företagsgemensam town hall på onsdag för att diskutera den senaste omstruktureringen.
Kilar, som är en veteran från Hulu och Amazon, kom ombord som ny vd för WarnerMedia i april, mitt i en övergång där föregångaren John Stankey flyttade upp till vd-posten hos AT&T. Kilar agerade snabbt för att genomföra betydande strukturella förändringar. I augusti avsattes toppcheferna Bob Greenblatt och Kevin Reilly, som hade till uppgift att övervaka innehållet i företagets nya streamingtjänst HBO Max.
AT&T rapporterade förra månaden att HBO och HBO Max hade nått sammanlagt 38 miljoner abonnenter, vilket översteg företagets mål på 36 miljoner i slutet av året.
Läs hela meddelandet från Kilar nedan:
Team-
Det här är ett mycket smärtsamt mejl att skriva. Och för ett antal av er som läser detta inser jag att det kommer att vara ännu mer smärtsamt att ta emot. För detta är jag ledsen.
I augusti delade jag för första gången med mig av nyheter om hur vi på ett meningsfullt sätt skulle förändra den organisatoriska strukturen för WarnerMedia (vilket bland annat innebar att förenkla hur vi organiserar våra underhållningsstudior, lyfta upp HBO Max och konsolidera vår kommersiella verksamhet till en organisation). Många av er har tålmodigt väntat på att få höra hur omorganisationen skulle påverka er personligen, vilket är både obekvämt och stressande. Att minska denna period av osäkerhet var en av många anledningar till att vi tryckte på så hårt för att få igenom detta arbete så snabbt och genomtänkt som möjligt, även om det förmodligen inte kändes tillräckligt snabbt. Jag vill tacka er alla för att ni har fortsatt att bidra med ert bästa, trots denna utmanande period och det extra trycket från allt annat som har hänt i världen.
Jag har tidigare delat med mig av hur viktigt det är för oss att utveckla hur vi arbetar för att på bästa sätt tjäna kunderna. Som jag nämnde för några månader sedan innebär detta att vi måste förenkla hur vi är organiserade, samarbeta med de allra bästa berättarna och luta oss mot produkter och teknik i världsklass när vi delar våra berättelser direkt med publik över hela världen. Vår resa innebär att vi fortsätter att utmärka oss i våra stora kärnverksamheter samtidigt som vi investerar i nya verksamheter där vi har möjlighet att på ett meningsfullt sätt glädja kunderna.
I dag har vi fattat ett antal svåra beslut som resulterar i ett mindre WarnerMedia-team. Detta är en funktion av att ta bort lager och effekten av att konsolidera tidigare separata organisationer. Från och med idag i Nordamerika kommer vi att dela med oss av vilka jobb som försvinner och vilka roller som har förändrats. Vi fortsätter att se över föreslagna förändringar i andra länder inom våra verksamheter utanför USA, vars tidpunkt kommer att variera beroende på lokala myndighetskrav. Inget av detta är lätt. Men du ska veta att dessa nedskärningar inte på något sätt återspeglar kvaliteten på de berörda teammedlemmarna eller deras arbete. Det är helt enkelt en funktion av de förändringar som jag anser att vi måste göra för att kunna betjäna kunderna på bästa sätt. För dem som påverkas kommer vi att erbjuda avgångsvederlag och hälsovårdspaket, utöver professionella tjänster och stödprogram för teammedlemmar.
Samtidigt som jag räknar med att saker och ting organisatoriskt kommer att lugna ner sig väsentligt under de kommande veckorna och månaderna (vi har jobbat hårt för att göra detta till en process med en början, en mitt och ett slut), vill jag inte antyda att vår framtid är statisk. Vår framtid handlar snarare om att uppfinna allt bättre sätt att förflytta världen genom berättelser … vilket innebär att vi måste omfamna förändring. Jag har fullt förtroende för att detta team i världsklass kommer att göra just det.
Vänligen kom med mig till ett Town Hall-möte i morgon kl. 14.00 ET/11.00 PT där jag kommer att försöka besvara så många av era frågor som möjligt. Du kan börja skicka dina frågor här.
Till våra kollegor som lämnar oss önskar jag att det fanns ord för att lindra dagens smärta. Era bidrag är en permanent del av detta fantastiska företag och dagens nyhet förändrar inte det. Jag är oerhört tacksam för allt ni har gjort för det här teamet och det här uppdraget. Jag hoppas att ni någon gång kommer att se tillbaka på allt detta med oerhörd stolthet.
Intill dess, var snälla och håll er välbehållna och säkra.
Jason