Om jag säger upp mig, kan jag fortfarande stämma min arbetsgivare för diskriminering eller trakasserier?
Om du säger upp dig från ditt jobb kan du under de flesta omständigheter inte senare hävda att du felaktigt sagts upp av en olaglig anledning, t.ex. diskriminering. Det finns ett viktigt undantag från denna regel om du kan visa att din uppsägning faktiskt var en konstruktiv avskedning. För att bevisa att du blev avskedad på ett konstruktivt sätt måste du visa att arbetsgivarens villkor eller handlingar var så dåliga (t.ex. ständiga sexuella trakasserier) att en rimlig person i din ställning skulle ha sagt upp sig. En engångshändelse då din arbetsgivare behandlade dig ohövligt eller en enda dålig prestationsbedömning eller degradering når inte upp till nivån för en konstruktiv avskedande. Och du måste visa att din arbetsgivare faktiskt kände till de olagliga förhållandena och kunde ha åtgärdat situationen men inte gjorde det. Slutsats: Om du blir olagligt trakasserad eller diskriminerad på jobbet, se till att du berättar det för ägaren eller din chef innan du säger upp dig, och ge dem en chans att rätta till problemet. Annars kan du inte säga upp dig och ändå stämma din arbetsgivare för olovlig uppsägning.