Definiera presenteeism:
I dagens konkurrensutsatta värld och i det hektiska livet på arbetsplatserna tenderar de anställda att arbeta även när de inte mår bra, vilket kallas presenteeism.
Det kan också definieras som om de anställda arbetar fler timmar än vad som krävs på arbetsplatsen.
Det finns fortfarande många som föredrar att ta ledigt när de är sjuka. Oavsett om du verkligen är sjuk eller om du verkligen är i dåligt skick och bara behöver en mental hälsodag, finns här några av de regler för sjukanmälan till jobbet som du måste följa.
Några enkla rutiner för att avgöra när och hur du ska sjukanmäla dig är följande:
Varför ska du sjukanmäla dig?
När du kommer till jobbet trots att du är sjuk kallas det för presenteeism. Det kan låta hjältemodigt men är faktiskt skadligt för organisationen.
Att vara sjuk och arbeta bland andra anställda skulle säkert göra andra obekväma eftersom det finns risk för att sprida bakterier.
”Man måste alltid väga riskerna och fördelarna”, säger doktor Aaron E. Glatt, M.D., en talesman för Infectious Diseases Society of America och ordförande och vd för New Island Hospital i Bethpage, New York.
Glatt föreslår att man frågar sig själv: ”Vilken större nytta kan jag göra genom att vara där? Om du inte behöver gå in och du vet att du inte kommer att vara produktiv, stanna hemma.”
Hur man sjukanmäler sig:
Det är alltid ok att sjukanmäla sig hos sin arbetsgivare om man är sjuk. Detta blir en välsignelse i förklädnad för din arbetsgivare och andra medarbetare i organisationen eftersom de kan undvika en improduktiv och bakteriespridande atmosfär på arbetsplatsen.
Om du nu funderar på vad andra anställda eller din chef skulle tycka om denna anledning, så är det här vad du måste göra
- Prata med din chef i telefon.
- Begär en ursäkt för besväret
- Samtalet vara kort och specifikt, dra inte ut på det länge
- Ingen fejkad hosta eller nysningar i telefon.
- Och även om det inte ligger i vår hand att vara sjuk gör måndagens och fredagens ledigheter dem misstänksamma
Hur man sjukskriver sig för att jobba professionellt:
Att bli sjuk är inget vi gör avsiktligt, dessutom ligger det inte i vår kontroll. I sådana fall är det mycket viktigt att sjukanmäla sig på jobbet. Detta kan hjälpa dig att få lite vila och återhämta dig på ett korrekt sätt så att du kan komma tillbaka till jobbet snart med både sund och frisk.
Då allt ska göras i en viss process är det mycket viktigt att följa en korrekt procedur för att sjukanmäla sig till jobbet.
Några av de saker som du måste tänka på är,
- Ringa din arbetsgivare så fort som möjligt
- Var ärlig
- Ingen anledning att fejka
- Behöv en ursäkt
- Fråga om du kan göra något när du är hemma
- Tacka dina kollegor för att de täcker upp för ditt arbete
Kan man bli avskedad för att ha sjukanmält sig?
Många anställda tar ledigt när de är sjuka av rädsla för att förlora jobbet.
Ja, enligt min åsikt är detta inte alls rätt. Du måste först och främst ta hand om din hälsa, eftersom hälsa är rikedom.
Och om du inte tar ledigt när du är sjuk kan det förvärra din hälsa och påverka ditt personliga och yrkesmässiga liv.
Att ta ledigt för att du är sjuk kan sanktioneras av arbetsgivarna om du kan få dem att förstå hur allvarligt ditt tillstånd är. Du kan också hitta många företag som tar väl hand om sina anställda.
Sjukskrivningspolicyn ändras från företag till företag. Dessutom anses anställningen vara ”at-will”. Detta är en policy där du lämnar organisationen utan någon förklaring och även din arbetsgivare kan avskeda dig utan förklaring.
Att du är sjuk kan också vara en anledning för din arbetsgivare att avskeda dig om du inte är medlem i en fackförening och har skrivit på ett avtal med dem.
Du sjukanmäler dig till jobbet på fel sätt:
Det finns några misstag som du bör undvika när du sjukanmäler dig på jobbet.
- Ringa din arbetsgivare så fort du kan.
- Försök aldrig att fejka.
- Organisera allt för att få arbetet gjort.
Regler som du ska följa när du sjukanmäler dig på jobbet:
Följ de regler som nämns här när du sjukanmäler dig på jobbet. Några av dem är
- Understå din smittsamhet
- Försök aldrig vara övertygande
- Ringa så fort som möjligt
- Tänk på din effektivitet
- Tänk på sanningen
- Håll dig till sanningen
- Förfalsk dig inte
- Vissa vad som är outtalat. Regel
- Beslut hur du ska kalla ut
- Följ företagets policy
- Behöv ursäkt för olägenheter
- Försök att arbeta på distans
- Överbelasta inte dina medarbetare
Sjukanmäl dig på jobbet Etikett:
När du är sjuk, tänk på de andra anställda som arbetar:
Tänk på kollegorna på kontoret som också kan bli sjuka om du är smittsam. Vad händer om hela kontoret blir sjukt?
Hur kontorsarbetet löper och produktionen kommer samtidigt att bli ganska improduktiv?
Om du vet att du inte mår bra är det bättre att stanna hemma. Om du hostar, nyser eller har en rinnande näsa bör du inte låta andras arbete störas.
Inte bara detta, om du känner att du vill ge någon på kontoret lite extra arbete, ska du inte skygga för det. Ge bara och slappna av en dag tills du blir frisk.
Känn din potentiella effektivitet och potential:
Cheferna har det bättre med att du inte gör någonting hela dagen utan sitter på kontoret än att du stannar hemma hela dagen på grund av sjukdom. Det bidrar till att tjäna dig bäst när du är produktiv under din närvaro och improduktiv när du är frånvarande.
Om du tror att du kommer att kunna ge dina 100 % på kontoret så ta dig till arbetsplatsen annars behöver du inte åka dit, därav sjukanmälan till jobbet.
Det finns många alternativ än att sitta på kontoret och jobba:
Nuförtiden finns det många alternativ för arbete. Det är inte alls nödvändigt att arbeta från kontoret, med hjälp av tekniska framsteg kan arbetet utföras var som helst med hjälp av dator och internetuppkoppling.
Så, alternativet att arbeta hemifrån bör utnyttjas av dig när du inte har möjlighet att resa till arbetsplatsen. Men om du inte ens är frisk nog att arbeta hemifrån är det bara att sitta avsides från arbetet och vila ordentligt.
Förbered dig i förväg:
Om du har börjat känna dig lat och febrig är det bättre att informera i förväg. Du kan också förbereda en lista över de uppgifter som ska göras under din frånvaro.
Giv listan till en av dina gruppkollegor eller den underordnade. Placera den på ditt skrivbord ordentligt och arbeta enligt den.
Ovanstående är alltså några av orsakerna till att sjukanmäla sig på jobbet.
Sjukanmälan på jobbet, vad ska man säga?
Det ligger i människans natur att alla behöver en ledig dag då och då för att få en paus för den mentala hälsan.
Tyvärr erbjuder många arbetsplatser inte semester ganska ofta med mycket spontanitet. Så man måste ta ut en ledighet och kalla den för en sjukdag. För att göra det måste du övertyga dina kollegor innan du gör ett sista samtal till din chef.
Här är några av tipsen för att veta hur man ska göra och vad man ska säga när man sjukanmäler sig till jobbet.
När du förbereder dig för att ringa ett samtal, se till att tiden är bra:
Du kanske tror att varje dag är en bra dag att fejka sin sjukdom, men så är det inte. Du måste ha en ordentlig tankeprocess för att kunna ringa ett sista samtal till din chef.
Dagen bör vara perfekt, för om du väljer fel dag skulle det dock påverka din dag. Se till att alla odds är till din fördel innan du utför en huvudplan.
Övertyga kollegor och underordnade är ett måste:
Du måste ha en övertygande kraft så att kollegorna vet att du är sjuk även när du inte är det.
Om du inte kan övertyga dina underordnade blir det lite svårare att låta chefen få veta att du är sann och behöver en mycket lång semester för att du är sjuk. Se också samtidigt till att du inte har varit sjuk någon gång tidigare under en lika lång period.
Inte bara detta, bli inte heller sjuk efter att du har någon bagatell eller gnäll på jobbet. Detta kommer att ge intryck av att du flyr från dina plikter på jobbet.
Ett visst grundarbete är dock viktigt:
Du måste lägga ett visst grundarbete innan du verkställer en huvudplan. Om du förbereder dig för att bli sjuk nästa dag så hosta lite för att visa att du är på väg att bli sjuk, sniffa till och med lite, vilket leder till att dina arbetskamrater frågar dig om du mår bra eller inte.
Så, på det här sättet måste du bygga upp en grund för planen att ta ledigt.
Vissa vad som har hänt med dig:
Att veta om din sjukdom under hela tiden är det sätt som gör att du kan vinna över alla. Även om din chef inte kommer att ställa alltför många frågor bör du ändå veta vad din sjukdom handlar om och känna till den i grunden.
Istället för att säga att du inte mår bra, säg bara att du har migrän, influensa eller vad du nu har. Att ange sjukdomen ger solidaritet att du är sjuk och lider av något problem. Om du vill ta flera dagar ledigt ska du hitta en bra ursäkt för sjukdom eller skäl för att sjukanmäla dig.
Ovanstående är alltså några av de punkter som du kan ha i åtanke när du måste uppge att du är sjuk och inte kommer att komma till kontorsarbetet. Det gäller dock för en dag men om du måste ta ledigt i två dagar i rad så se här vad som behövs
Sjukanmälan till jobbet 2 dagar i rad:
För att sjukanmäla dig till jobbet när du är sjuk i 2 dagar ska du se till att du har en solid anledning. Att bara säga att du hade ont i magen hjälper inte, eftersom det kan ge dig ledigt för bara en dag, men när det gäller att sjukanmäla sig på jobbet i två dagar eller mer bör du ha en solid sjukskrivningsgrund. För att göra samma sak är det bara att följa följande punkter:
Din sjukdom har betydelse:
Du måste berätta för chefen om ett allvarligt problem som kan pågå i flera dagar, t.ex. att du kan informera din chef om migrän, virusfeber eller något liknande.
Det är först då som du kommer att kunna vinna deras förtroende för att du inte mår bra och att du inte kan jobba i två dagar utan avbrott. Inte bara detta, du kan också berätta om vad läkaren kan säga om vila och så vidare.
Känn din sjukdom i detalj:
Om du behöver ta ledigt i två dagar i följd måste du känna till sjukdomen grundligt. Du måste veta vilka symtom den har och vilka konsekvenser den kan få som är mer negativa än vad den har för tillfället.
Att känna till din sjukdom kan ge chefen ett enormt förtroende för att det du säger stämmer och du kan också få ledigt utan att behöva svara på frågor.
Bjud någon närstående att förklara det lite mer:
Om du har informerat din kollega om samma sak så kan han eller hon hjälpa dig att bilda en grund för den ursäkt som du tenderar att göra.
Du kan också be din kollega att ge lite tillbaka genom att informera chefen om att du inte mår bra och att du inte kommer att besöka kontoret på 2-3 dagar. På så sätt kan du också be om ledighet genom att sjukanmäla dig.
Ovanstående är alltså några av de sätt på vilka du kan ta ledigt i mer än en dag och vila, slappna av genom att vara borta från livets vanliga vardag.
Det bästa man kan säga när man sjukanmäler sig till jobbet:
När du är sjuk är det bästa sättet att stanna hemma istället för att åka till kontoret för att jobba. Detta beror på att under sjukdom sprids smittan och om chefen får höra fler klagomål så måste du på vilket sätt som helst gå hem.
Det är alltså en etikett att låta chefen få reda på ditt problem innan han eller hon får det vidare genom andra smittade personer.
Inte bara detta, utan även din prestationsnivå skulle sjunka djupt ner om du inte kan prestera bra på grund av sjukdomen. Då har det också möjlighet att ge ett dåligt intryck på både chefen och de andra kollegorna.
Det är alltså en bra vana att informera chefen om att du inte mår bra och inte skulle kunna prestera bra på grund av sjukdomen, vilket bara skulle påverka arbetsresultatet, vilket verkligen inte är acceptabelt för någon på arbetsplatsen.
Hur man kan sjukanmäla sig på jobbet med goda skäl:
Här är några av de goda skälen som kan hjälpa dig att sjukanmäla dig på jobbet:
Smittsam sjukdom som influensa, förkylning etc:
Det kommer inte att finnas någon bättre anledning att stanna hemma än en legitim sjukdom när den är smittsam som förkylning och influensa.
En sjuk anställd är verkligen inte en produktiv anställd eftersom han eller hon kan sprida bakterier överallt och göra andra sjuka också. Gör bara alla på jobbet en tjänst och stanna hemma några dagar tills du blir helt frisk.
En andra bra anledning kan vara att du behöver en dag för psykisk hälsa:
Om du har känt dig nere eller bara frustrerad, så finns det ett behov av att ta en paus från den vanliga spänningen i livet. Du behöver en ledig dag för att ladda upp dig själv. Planera bara in en mental hälsodag i förväg så att du inte behöver få kollegorna att oroa sig för den extra uppgiften att göra.
Så, detta kan vara några av anledningarna till att låta chefen veta att du sjukanmäler dig av de goda och autentiska trovärdiga skälen.
Hur man skriver in ett sjukt mejl:
Ingen tvekan är din arbetsplats superlax när det gäller frånvaro ändå måste du skriva ner till chefen för att få ett sjukt mejl eller berätta om sjukdomen, vilket ibland är ganska äckligt.
Hur som helst finns det några regler som man bör följa när man skriver ner sjukdomen till chefen eller chefen, vem som helst som du måste kontakta. Några av de regler som gäller för att skriva ett sjukdomsmail är följande:
Var kortfattad i ditt skrivande:
När du informerar om din sjukdom, se till att du skriver kortfattat. Att kalla ut ett sjukskrivningsmejl ska inte vara långt, utveckla ingenting. Var bara kortfattad och skarp i ditt skrivande.
Ge inte de blodiga detaljerna:
Ingen vill höra de blodiga detaljerna om sjukdomen, oavsett om det är magont eller något annat. Så ge inte chefen alla detaljer i ditt e-postmeddelande.
Säg bara varför du är sjukskriven och därför inte kan komma till kontoret. Endast detta är en sak som du ska gå igenom i mejlet.
Var i slutet tacksam för att du ber om ledighet och ge också ditt telefonnummer så att kollegan kan kontakta dig närhelst det behövs för arbetet, under tveksamheterna.
Den som vill veta om du jobbar hemifrån eller inte:
Nämn också i mejlet om du kommer att jobba hemifrån eller inte, även om du inte kommer att komma till kontoret samma dag. Detta ger ett bra intryck och om du kommer att arbeta hemifrån kommer kollegorna inte att vara oroliga för det pågående arbetet. Så, klargör allt i ditt mejl.
Slutsats:
Ovanstående är några av de sätt genom vilka du kan förstå vad du ska göra om du sjukanmäler dig på jobbet. Detta måste göras ganska ofta för att komma bort från råttfloden för en stund. Detta beror på att det inte är alla företag som befriar sina anställda med semestrar och ledigheter. Så detta måste göras på ett smart sätt.