För ett par år sedan delade Nupur Dave en fantastisk artikel på Linkedin som fick över 6000 kommentarer – vilket kanske ger dig en uppfattning om intresset för trenden. Du kanske vill hoppa över till hennes blogg- som också har en mycket väl genomarbetad undersökning. Stanna kvar, det finns en möjlighet att rådgöra med henne – i processen med att göra det möjligt för över 8000 personer att fatta ett beslut om att flytta/inte flytta till Indien!
Förra året fanns det en intressant artikel av Hemant Mahapatra som gav en uppsättning ramar för att hjälpa invandrare att avgöra när det är rätt tid att åka hem! Omslagsbilden är en bild som jag har lånat från hans ”Framework #3: my career gap analysis from 2010-present”!
Fast forward to now. Förra månaden hade vi en reporter från södra Kalifornien Aaron Schrank på besök i Indien. Och mötte upp en annan spännande ”Returned Indian” Mani Karthik -som bara verkar ha utlöst en hel del interaktion på ett och samma ställe. I sin blygsamma ton låter han meddela att ”Det var bara en helgsprint, och en webbsida med en sida. Men kort därefter (hur klyschigt det än kan låta) blev den viral och i nästa ögonblick är det främlingar som ringer upp mig eller skickar meddelanden och ber om mer information. Nu är det gemenskapen som driver det och jag möjliggör det.”
En del whatsapp-grupper har vuxit fram under de senaste månaderna – en stad som är ett diskussionsforum i realtid om en mängd olika ämnen, från ”varför” till detaljerade ”hur” och ”vad”. Frågor som man aldrig visste vem man skulle fråga…det verkar alltid finnas erfarna människor – som har mycket rika erfarenheter.
Det hela händer…och man kan forska efter eget önskemål!
Tvist, under Aarons resa till Hyderabad hade vi ett ”offline”-möte arrangerat av Mani Karthik, och det var ett gäng som jämförde anteckningar om de olika stadierna i livscykeln av deras respektive resa. Här finns en 16 minuter lång video med mina uppriktiga åsikter – då jag delade med mig av perspektivet i samband med ”jobb”-delen och ställde upp förväntningar för både potentiella arbetsgivare och återvändare.
I en verkligt globaliserad värld i dag är finanser och teknik en jämn spelplan som nu är tillgänglig för alla. Det som skiljer de bästa från de övriga är kvaliteten på humankapitalet. Med de flesta av de störningar som sker så snabbt kan man lugnt säga att geografi snart är historia?
Karriärer kan byggas upp på distans?
Välkommen att höra dina synpunkter också!