Med fokus på ”vad människor vill ha i sin grupp” som en kritisk föregångare till konflikter inom en grupp, teoretiserar och undersöker den här studien empiriskt sambanden mellan gruppmedlemmarnas psykologiska behov, konflikter inom en grupp och gruppens prestationer. Den tar hänsyn till genomsnittet och spridningen inom gruppen av medlemmarnas psykologiska behov och undersöker effekterna av gruppens sammansättning av behoven på flera olika typer av konflikter. Analyserna, som bygger på data från flera källor från 145 organisationsteam, avslöjade signifikanta samband mellan gruppernas sammansättning med avseende på medlemmarnas behov av prestation och uppgiftskonflikt, behov av tillhörighet och relationskonflikt samt behov av makt och statuskonflikt. Vissa av dessa relationer modererades av öppen kommunikation mellan medlemmarna. Analyserna visade också att när de tre konflikttyperna betraktades tillsammans var uppgiftskonflikt en positiv prediktor för gruppens resultat, medan relationskonflikt var en negativ prediktor. Resultaten belyser de motiverande aspekterna av konflikter inom gruppen och avslöjar de psykologiska behovens dynamik på flera nivåer i sociala miljöer.