Ett långvarigt problem för medicinska marijuana-patienter över hela landet är att medan många delstater har luckrat upp restriktionerna för cannabisanvändning, har företagens policyer om marijuana förblivit mestadels oförändrade.
Medicinsk marijuana är dock här för att stanna och därför – som förespråkargrupper hävdar: arbetsgivare kommer att behöva komma runt förr eller senare. För att hjälpa till att få fart på saker och ting inför många statliga och lokala myndigheter nu lagstiftning som förbjuder testning av marijuana före anställning för vissa typer av anställda.
BESTÄDER MED NYA POLITIKER FÖR MARIJUANATESTNING
Under det senaste året har regeringarna verkligen börjat öka takten när det gäller screening av marijuana före anställning.
I New York har till exempel städer som Rochester och New York City antagit lagar som gör det olagligt för företag att kräva att nyanställda ska genomgå drogtester för marijuana.
Rochester, specifikt, antog en lag den 12 maj 2020 som inte längre kräver att stadsanställda ska genomgå drogtest för marijuana före anställning, utom när de ansöker om säkerhetskänsliga befattningar, såsom kommersiell körning och polistjänster.
New York Citys nya lag är mer omfattande och gör det olagligt för alla arbetsgivare, arbetsorganisationer och arbetsförmedlingar att kräva att potentiella nyanställda ska genomgå drogtest för marijuana. Undantag gjordes återigen för säkerhetskänsliga befattningar.
Utanför New York antog lagstiftarna i Richmond, Virginia en liknande lag den 22 april 2020 som tar bort kravet på att anställda som inte är säkerhetskänsliga ska genomgå marijuanatest före anställning. Dessutom antog Virginia flera andra pro-medicinska marijuana-lagar som avkriminaliserar innehav av marijuana och lättar på restriktioner för tillgång till medicinsk marijuana.
Andra exempel på lokala myndigheter som förbjuder arbetsgivare att utesluta potentiella anställda som inte klarar marijuana-drogprov är bland annat Maine, Nevada och Washington, D.C.. Förhoppningsvis är det bara en tidsfråga innan drogkontroll för marijuana före anställning är ett minne blott för alla medicinska cannabispatienter!
FLORIDA REGULATIONS
Du undrar säkert fortfarande var Florida står i allt detta. Även om Florida tillåter patienter att använda medicinsk marijuana är arbetsgivare för närvarande inte skyldiga att ta hänsyn till användare av medicinsk marijuana.
Specifikt står det i Senate Bill 8A:
Detta avsnitt begränsar inte arbetsgivarens möjlighet att inrätta, fortsätta eller upprätthålla ett program eller en policy för en drogfri arbetsplats.
Detta avsnitt kräver inte att en arbetsgivare ska tillgodose medicinsk användning av marijuana på en arbetsplats eller att en anställd ska arbeta när han eller hon är påverkad av marijuana.
Detta avsnitt skapar inte en grund för talan mot en arbetsgivare för felaktig avskedande eller diskriminering.
När Floridas medicinska marijuanapatienter stöter på problem på grund av policyn för testning av marijuanadroger, vänder de sig ofta till Americans with Disabilities Act (ADA), men detta försvar erbjuder inte mycket hjälp. Enligt Floridas advokatbyrå Wenzel Fenton Cabassa har domstolar i flera delstater alla kommit fram till att så länge marijuana fortfarande är olagligt på federal nivå är ADA föga användbart.
I väntan på att Florida antar lagstiftning som hindrar arbetsgivare från att kräva marijuanaundersökningar före anställning, rekommenderas det att du läser på om ditt arbetsplats drogtestningspolicy innan du börjar jobba och/eller konsulterar privat juridisk rådgivning.
För en mer djupgående diskussion om arbetstagares rättigheter när det gäller medicinsk marijuana, se:
Can I Use Medical Marijuana at Work in Florida?
Medical Marijuana: & Säkerhet
Interesserad i att bli en medicinsk marijuana-patient?
Sök upp CannaMD idag på (855) 420-9170 eller fyll i en snabb ansökan online!