Har du rätt till en lunchrast eller att få betalt för den tid du tar för att äta en måltid? Den federala lagen kräver inte vilo- eller kaffepauser för anställda. Lunch, middag eller andra måltidsperioder (som vanligtvis varar minst 30 minuter) betraktas inte som arbetstid och de anställda har inte rätt att få betalt för sin måltidspaus.
Däremot har vissa delstater lagar som föreskriver pauser. Dessa lagar varierar beroende på plats, arbetstagarnas klassificering och arbetstagarens ålder. U.S. Department of Labor upprätthåller en förteckning över delstatslagar som kräver måltidspauser för anställda.
Det finns dessutom många företag som frivilligt erbjuder pauser för att upprätthålla arbetsmoral och produktivitet.
Hur många raster får anställda under en arbetsdag?
Det finns inga federala bestämmelser som fastställer ett visst antal raster per antal arbetade timmar. Vissa delstater har arbetslagar som bestämmer hur många raster från arbetet en anställd har rätt till under ett skift.
I Minnesota till exempel måste tid för att använda närmsta toalett ges inom varje fyra på varandra följande arbetstimmar. Kalifornien ger en betald viloperiod på 10 minuter för varje fyra timmars arbete. Vermont anger inte hur lång rasttiden ska vara, men säger att ”de anställda ska ges ’rimliga möjligheter’ under arbetsperioderna att äta och använda toalettutrymmen.”
Betalning för raster från arbetet
Och även om det kan krävas att de anställda ska ha en rast, är arbetsgivarna i allmänhet inte skyldiga att betala för den. När arbetsgivaren erbjuder korta pauser från arbetet (vanligtvis 5-20 minuter) anser den federala lagen att pauserna är arbetstimmar som du ska få betalt för.
Om en anställd arbetar under lunchen har han eller hon fortfarande laglig rätt till ersättning för sin tid. Arbetsgivaren måste betala dig om din delstat kräver betalda lunchraster eller om du var tvungen att arbeta under det som borde ha varit en rast.
Denna tid ska inkluderas i summan av dina arbetstimmar under arbetsveckan och beaktas när man fastställer om övertid har utförts. Anställda som inte får ta raster eller tvingas arbeta under sin lunchtid utan kompensation bör kontakta sin delstatliga arbetsmarknadsavdelning för att lämna in ett krav mot sin arbetsgivare.
Måltidspauser och federal lag
- Federala lagar: Fair Labor Standards Act (FLSA) kräver inte att arbetsgivare tillhandahåller måltids- eller förlängda vilopauser.
Måltidspauser och delstatlig lagstiftning
- Delstatlig lagstiftning: Mindre än hälften av USA:s delstater kräver att företagen tillhandahåller måltids- eller vilopauser. I många av dessa delstater måste arbetstagare som arbetar mer än 6 timmar åt gången få 30 minuter för att äta eller vila. För att undvika bedrägerier kräver många delstater också att denna tid tas i mitten av skiftet och inte i början eller slutet, för att skydda de anställda från att förlora sin rast.
Vissa delstater omfattar betalda vilopauser från arbetet, inklusive toalettpauser. Bestämmelserna varierar.
Av de stater som har rastlagar har vissa arbetslagar som omfattar alla anställda, medan andra omfattar specifika branscher och klassificeringar av arbetstagare. Maryland har till exempel en ”Shift Break Law” som omfattar vissa anställda inom detaljhandeln. Betalda raster krävs för närvarande enligt statlig lag i flera delstater, bland annat Kalifornien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont och Washington.
De delstater som reglerar måltidspauser föreskriver vanligen en halvtimme efter varje 5 eller 6 timmars arbetstid.
Pauser för ammande mödrar
Affordable Care Act kräver att arbetsgivarna tillhandahåller rimlig rasttid för att en anställd ska kunna ta ut bröstmjölk till sitt ammande barn i ett år efter barnets födelse.
Företagspolicy
När rasterna inte är föreskrivna i lag kan arbetsgivarna ha en företagspolicy som föreskriver en viss mängd raster per arbetspass. Fackliga kollektivavtal kan också föreskriva pauser från arbetet.
En anställd kan till exempel få en 30-minuters lunchrast (obetald) och två 15-minuters raster (betalda) under varje åttatimmarsskift. Eller, som ett annat exempel, kan en anställd få en 20-minuters rast på morgonen och en timme för lunch.
För ett sextimmarsskift kan en anställd få två 10-minuters raster eller en 20-minuters lunchrast. Ett annat alternativ är att ge en anställd en rast efter ett visst antal arbetstimmar. En anställd kan till exempel få en 15-minuters rast efter var tredje arbetstimme.
När företagspolicyn bestämmer rastperioderna fastställs rasternas antal och längd av arbetsgivaren.
Om du är orolig för att du inte får rätt mängd raster kan du kontakta arbetsministeriet i din delstat för att få information om regler för raster.
Slutsatsen
Det är inte obligatoriskt för arbetsgivare att erbjuda raster enligt den federala lagstiftningen: Måltids- och vilopauser är inte obligatoriska enligt den federala lagen om arbetsnormer.
Men många delstatslagar föreskriver dock pauser: Kontrollera med din delstats arbetsmarknadsdepartement för mer information.
I övrigt erbjuder arbetsgivarna ofta pauser ändå: För att locka till sig talanger och upprätthålla produktivitet och moral erbjuder många arbetsgivare raster.