Idéer att diskutera för ledare för mäns tjänst
Mäns tjänst är ett tufft jobb… fråga vilken mansledare som helst och han eller hon kommer att säga att det kan vara rent ut sagt utmattande.
Under årens lopp har vi arbetat med tusentals församlingar, och de flesta av dem skulle hålla med om att det kan vara svårt att stanna upp tillräckligt länge för att på ett meningsfullt sätt reflektera över hur de klarar av att utföra sitt uppdrag att göra lärjungar.
Låt oss ge dig tillåtelse att göra det här. Nedan finns nio idéer som du kan fundera över under de kommande veckorna innan du börjar planera för ett nytt år. Överväg att använda nedanstående diskussionsunderlag vid dina nästa ledarmöten:
SENIOR PASTOR SUPPORT VS. INVOLVERING
För att genomföra ett effektivt arbete för att skapa lärjungar krävs både stöd och engagemang från den ledande pastorn. Till att börja med kan stöd och engagemang tyckas vara synonymer. Det är de inte. Stöd kan erbjudas på avstånd. Engagemang kräver ett nära och personligt engagemang. I Markus 3:13-15 står det:
”Jesus gick upp på en bergssida och kallade till sig dem han ville ha, och de kom till honom. Han utsåg tolv – och utsåg dem till apostlar – för att de skulle vara med honom och för att han skulle sända ut dem för att predika och ha makt att driva ut demoner.”
Jesus var ”med” sina lärjungar. Det är mer än stöd; det är delaktighet. Så hur gick det till? Efter att Jesus hade återvänt till himlen berättar Apostlagärningarna 4:13 hur de religiösa ledarna reagerade på Petrus’ och Johannes’ mod:
”När de såg Petrus’ och Johannes’ mod och insåg att de var oskolade, vanliga män, blev de förvånade, och de noterade att dessa män hade varit tillsammans med Jesus.”
Den bibliska modellen för att lära ut människor är att vara med dem, inte bara att stödja en ansträngning att lära ut dem.
Diskussionsstarter:
- Vad är skillnaden mellan stöd och engagemang?
- Vad är den bibliska motiveringen för engagemang?
- Om du är den ledande pastorn, hur kan du vara involverad som Jesus var involverad?
PUSHING MEN UNTIL THE THE THE DROP OUT
Män hoppar ofta av utan förklaring. En anledning är att de känner sig pressade att prestera eftersom vi kräver för mycket av dem för tidigt. Evangelisation är helt enkelt att ta en människa så långt som hon vill gå med Jesus. Pressa aldrig. Vi behöver urskiljningsförmåga för att ta männen så långt som de vill gå i stället för så långt som de behöver gå.
Disciplinering bör vara som en ortodontisk tandställning; ett litet tryck som utövas konsekvent under lång tid kommer så småningom att förändra placeringen av dina tänder. På samma sätt förändras en mans övertygelse.
Diskussionsstarter:
- Anpassar sig er kyrka till var era män befinner sig, eller ber ni era män att anpassa sig till var kyrkan befinner sig?
- Men även om det skulle krävas en otrolig människokompetens för att få ett ärligt svar, kan ni överväga att ta kontakt med en man som hoppat av utan förklaring. Om han tror att han kan lita på dig kan han kanske berätta vad som gick fel. Det skulle vara otroligt att få veta.
FRÅGORNA MÄNNISKOR FRÅGAR
Vad är de rätta frågorna? Reinhold Niebuhr sade en gång: ”Det finns ingen större förlust än svaret på en fråga som ingen ställer”. De rätta frågorna kommer att ge de rätta svaren. Vilka är de frågor som människor ställer? Det handlar alltid om att hitta de rätta frågorna att besvara.
Diskussionsstartare:
- Vilka frågor ställer männen i din kyrka?
- Hur står de i förhållande till de frågor som männen ställer?
- Hur kan du få dem att stämma överens?
MÄNNENS ATTRITION
Människor blir inte överraskade av det de förväntade sig. Om du är förvånad över det höga bortfallet i din tjänst för män, så uppehåll dig vid principen i liknelsen om såningsmannen i Matteus 13:18-23. Vi måste förvänta oss höga nivåer av bortfall om Bibeln har rätt.
Vi måste också arbeta för att bevara den frukt vi skördar. Lär dig hur du kan fånga upp drivkraften och upprätthålla den förändring som du hjälper till att skapa.
Diskussionsstarter:
- Vad gör din kyrka för att skapa drivkraft bland män?
- Vad gör din kyrka för att upprätthålla den förändringen?
(Redaktörens anmärkning: Vi undervisar på djupet om hur man skapar en vision, fångar momentum och upprätthåller förändringen bland män i vår utbildningsmodell No Man Left Behind.)
EVANGELISM ELLER DISCIPLESHIP?
Den store evangelisten Dwight L. Moody sade en gång: ”Jag väcker hellre en slumrande kyrka än en slumrande värld”. Bill Bright berättade en gång för mig att han ansåg att det var en mycket bättre investering för riket att hjälpa en kristen att förstå hur man vandrar i Anden än att hjälpa till att leda en icke-troende till tro. Naturligtvis är det inte antingen eller.
När vi tänker på de miljarder dollar som vi spenderar för att få människor att ”ansluta sig” till kristendomen, låt oss då balansera detta genom att spendera det som krävs för att fullt ut utrusta dem för att bli Kristi efterföljare.
Diskussionsstarter:
- Vill du hellre evangelisera en människa eller göra en människa till lärjunge?
- Vad säger det om dig?
- Vad säger det om de andra typerna av ledare som du behöver i ditt team?
FÖR RÖRELSENS STÖRRE BIDRAG
Om jag inte ser till hela rörelsens hälsa kommer jag till slut att eliminera mig själv. Personligen ser jag på denna mening och försöker leva i den; jag nästlar mig in mellan orden – till och med bokstäverna – och låter dem genomsyra mitt sinne. Det är sant: ett stigande tidvatten kommer att höja alla båtar.
När vi fortsätter att smida den kristna mansrörelsen till en hållbar del av det lokala kyrkolivet, tänk då på vad du har att erbjuda för det större bästa.
Diskussionsstarter:
- Varför är det värdefullt att veta vad som händer i en större skala än bara i din kyrka?
- Hur kan du bli mer involverad i större skala?
RÖRELSENS ÖVERGRIPANDE MÅL
Det övergripande målet för den kristna mansrörelsen är att återupprätta lärjungaskap som kyrkans centrala uppdrag. Det räcker inte att göra bättre makar, pappor, tidsförvaltare och arbetare. Vi måste vara noga med att inte bara försöka förbättra männens beteende (bättre kött).
Istället måste vår kallelse föra männen till korsets fot där de förhandlar om villkoren för en fullständig överlåtelse av sina liv till Jesu Kristi herravälde. Det är det som gäller.
Diskussionsstarter:
- Varför bedriver du mansarbete?
- Vad är målet med ditt mansarbete?
- Vad är faran?
Hur man förbättrar sin mäns tjänstgöring
Om man vill ha olika resultat måste man göra olika saker. Människor förändras dock inte förrän de blir obekväma med något. Vårt jobb som ledare är att hjälpa män att bli obekväma med sitt sätt att leva. Jesus kommer med spänning.
Om vi förkunnar Skrifterna i kärlek kommer människor att bli obekväma. Benjamin Franklin sade: ”Du kan inte fortsätta att göra saker på samma sätt och förvänta dig olika resultat.”
Diskussionsstarter:
- Behövs det förbättringar i ditt mansarbete och vad behöver i så fall hända?
- Hur kan du hjälpa dina män att bli obekväma med ett ljummet sätt?
INKRATISK FÖRÄNDRING VS. QUANTUM LEAPS
Sångerskan Jewel tillbringade 15 år på vägarna och bodde ofta i sin bil för att bli upptäckt över en natt. Google, historiens kanske största produktlansering, tog fyra år att gå ut på nätet. Det är ett tärningskast att planera och vänta på kvantsprång eftersom de är så oförutsägbara. Stabilt arbete ger dock alltid något med tiden.
Diskussionsstarter:
- Är din modell för mäns verksamhet beroende av stora framgångar?
- Om så är fallet, vad har lett till effektivitet och hållbarhet?
- Vad säger dina svar om din modell?
(Det här inlägget är anpassat från en artikel i A Look in the Mirror av Patrick Morley från den 10 december 2008.)