Blev du ombedd att göra något olagligt på jobbet? Blev du uppsagd på ett sätt som inte stämmer överens med din arbetsgivares handbok och självpåtagna regler och bestämmelser? Åtgärder för felaktig uppsägning kan vidtas i Virginia under rätt omständigheter.
Förfalskad uppsägning är olaglig i Virginia och District of Columbia, men lagarna tillåter endast att talan väcks under begränsade omständigheter. I alla delstater anses en anställd inom den privata sektorn i allmänhet vara anställd på ”at will”-basis och kan avskedas av en arbetsgivare av vilken anledning som helst eller utan anledning alls, såvida inte arbetstagarens kontrakt uttryckligen föreskriver något annat. En anställd kan alltså avskedas på grund av personliga meningsskiljaktigheter eller favorisering. De flesta stater har dock fastställt undantag från den allmänna regeln om ”at will”-anställning. Våra advokater hjälper anställda att hitta dessa undantag i fall av felaktig uppsägning.
Virginia
Virginia har tre undantag från den allmänna principen om ”at will”-anställning. Det första undantaget utlöses när en anställd avskedas för att ha utövat en rättighet som har skapats genom lag, t.ex. genom att använda sig av sina arbetsskadeersättningar. Det andra undantaget finns i situationer där den anställde sägs upp för att han eller hon vägrar att begå ett brott. Det tredje undantaget omfattar situationer där arbetsgivaren har brutit mot allmän ordning som uttrycks i en statlig lag. För att uppfylla det tredje undantaget måste en anställd visa att han eller hon tillhör den klass av personer som har rätt till skydd enligt den tillämpliga lagen, det vill säga att lagen var utformad för att skydda personer som den person som hävdar sina rättigheter enligt lagen.
Virginias lagstiftare har ändrat Virginia Human Rights Act (VHRA), som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av ”ras, hudfärg, religion, nationellt ursprung, kön, graviditet, förlossning, civilstånd eller funktionshinder”, för att förbjuda anspråk på felaktig uppsägning med stöd av VHRA. Arbetstagare måste alltså hitta andra lagstadgade rättsmedel för att få framgång i ett anspråk på felaktig uppsägning. Ett exempel på denna typ av skyddat beteende skulle vara en anställd som rapporterar om överträdelser av arbetsmiljön och säkerheten på arbetsplatsen.
En kärande har två år på sig att lämna in ett krav på felaktig uppsägning i Virginia. Så länge det inte finns något annat rättsmedel i delstaten, hindrar inte inlämnande av ett federalt krav en anställd från att samtidigt driva ett krav på felaktig uppsägning i delstatsdomstolen i Virginia.
Distriktet Columbia
Distriktet Columbias domstolar erkänner ett snävt, trefacetterat undantag för den allmänna ordningen från den traditionella at-will-doktrinen. Detta undantag omfattar en anställd som avskedats på grund av något av följande: 1) vägrar att delta i olagligt beteende, 2) utövar en lagstadgad rättighet eller 3) rapporterar arbetsgivarens olagliga beteende. För att fastställa ett anspråk på felaktig avskedande måste en anställd visa att arbetsgivarens agerande stred mot en policy som officiellt fastställts i en lag eller förordning. Domstolarna i D.C. använder sig av en analys från fall till fall av arbetstagarens påstående om ett undantag från den allmänna ordningen.
I D.C. är civilrättsliga åtgärder för olaga avsked endast tillgängliga när det inte finns något annat rättsmedel för samma underliggande påstående. Därför är kravet endast tillgängligt som en sista utväg när inget annat krav finns enligt federal eller D.C. lag. Käranden har tre år på sig att lämna in ett krav på felaktig uppsägning i District of Columbia.
Våra advokater kan hjälpa dig att avgöra om du har blivit felaktigt uppsagd i strid med delstatens lagstiftning. Vänligen kontakta oss för en konsultation.