Ny York är i allmänhet en stat som tillämpar ”at-will employment” (anställning på eget bevåg), vilket innebär att en arbetsgivare inom den privata sektorn kan säga upp en anställd av vilken anledning som helst och när som helst, om det inte finns ett anställningsavtal som säger något annat. Även om denna breda möjlighet att avskeda eller säga upp en anställd ”efter eget gottfinnande” ger utrymme för flexibilitet på båda sidor av myntet, får arbetsgivaren inte avskeda en anställd av fel anledning. En arbetsgivare som säger upp en anställd på felaktiga grunder kan bli föremål för lagstadgade påföljder och/eller skadestånd för förlorad lön, förlorade förmåner, känslomässigt lidande och advokatarvoden.
EN ARBETSGIVARE KAN TILL EXEMPEL INTE SÄGA UPP EN ANSTÄLLNING PÅ GRUND AV DEN ANSTÄLLDES:
Deltagande i laglig fritidsverksamhet eller politisk verksamhet utanför arbetet
Medlemskap i en fackförening
Klagomål till arbetsgivaren eller arbetsdomstolen om överträdelser av New Yorks arbetsrätt, eller
Deltagande i skyddad verksamhet såsom visselblåsning.
MEDELMÄSSIGA EXEMPEL PÅ FELA uppsägning:
Diskriminering är olagligt, och arbetsgivare får inte använda det som grund för uppsägning av en anställd. Följande är vanliga typer av diskriminering på arbetsplatsen som förbjuds av New York State och federal lag:
Rassediskriminering
Diskriminering på grund av kön och könsidentitet
Religiös diskriminering
Diskriminering på grund av ålder (40 år och äldre)
Diskriminering på grund av graviditet
Handikapp. Diskriminering
Diskriminering på grund av sexuell läggning
RETALISERING
Arbetsgivare får inte säga upp en anställd som vedergällning till följd av att han eller hon försvarar sina rättigheter eller påstår att han eller hon har uppträtt olämpligt, såsom diskriminering.
Anställda har till exempel friheten att delta i lagliga fritidsaktiviteter eller politiska aktiviteter på sin egen tid, utanför arbetet, och får inte sägas upp för att de ägnar sig åt sådana aktiviteter. En arbetsgivare får inte heller säga upp en anställd som klagar på en överträdelse av New Yorks arbetsrätt till sin arbetsgivare, en kollega, justitieministern eller arbetsmarknadsdepartementet.
Anställda är också skyddade från uppsägning om de går med i, bildar eller stöder en fackförening. Vidare är anställda skyddade från uppsägning om de agerar tillsammans med arbetskamrater för att försöka förbättra sina arbetsförhållanden eller löner (med eller utan fackförening) och om de försöker upprätthålla sina rättigheter i fråga om löner och arbetstider.
WHISTLEBLOWING
En arbetsgivare får inte säga upp en anställd som svar på skyddad visselblåsarverksamhet. Enligt avsnitt 740 i New Yorks arbetsrätt är en anställd skyddad som ”visselblåsare” om han eller hon har upptäckt täckta företagsfelsteg eller lagöverträdelser som orsakar betydande och specifik fara för allmänhetens hälsa och säkerhet och sedan rapporterar detta eller vägrar att delta i den olagliga verksamheten. För att vara skyddad som ”visselblåsare” måste en anställd dock först ge sin arbetsgivare en rimlig möjlighet att korrigera sitt beteende eller sin praxis genom att först uppmärksamma sin chef på sina upptäckter innan han eller hon rapporterar detta beteende till ett offentligt organ.
Förfrågan om eller utövande av skyddade rättigheter
En arbetsgivare får inte säga upp en anställd för att han eller hon har begärt eller utövat vissa skyddade rättigheter, bland annat i följande situationer:
Family Medical Leave Act
Om en anställds begäran om att få ta ledigt (t.ex: För mammaledighet, för att ta hand om en make/en maka/ett barn med ett allvarligt hälsotillstånd eller sjukledighet) omfattas av Family Medical Leave Act, har den anställde rätt till anställningsskydd och kan inte olagligt sägas upp på grund av att han eller hon utövar eller begär denna rättighet.
Worker’s Compensation
En anställd är skyddad från att arbetsgivaren säger upp dem eller vidtar en negativ åtgärd mot dem som vedergällning för att de har lämnat in ett yrkande om ersättning till en arbetstagare, för att de har lämnat in ett yrkande om handikappförmåner eller för att de har vittnat inför Workers’ Compensation Board.
Vägrar att ge sig in i sexuella närmanden
En anställd får inte sägas upp för: (1) vägrar att ge efter för sexuella närmanden, (2) rapporterar en incident med sexuella trakasserier internt eller till ett antidiskrimineringsorgan, (3) vittnar eller hjälper till i ett förfarande som rör sexuella trakasserier, (4) motsätter sig sexuella trakasserier muntligt eller genom ett informellt klagomål till ledningen eller en chef, (5) klagar på att en annan anställd har blivit sexuellt trakasserad, eller (6) uppmuntrar en kollega att rapportera om trakasserier.
Avtalsmässiga skyldigheter och skydd
Om en anställd har ingått ett anställningsavtal kan det finnas begränsningar för när en anställd kan sägas upp. Vissa anställningsavtal klargör till exempel att en anställd endast kan avskedas på ”grund av skäl”, vilket innebär att det har förekommit någon form av olämpligt beteende. Om en anställd avskedas utan orsak och anser att detta var ett brott mot det skriftliga avtalet bör han eller hon låta en erfaren arbetsrättsjurist granska avtalet för att ge råd om något som kan begränsa arbetsgivarens rätt att avskeda den anställde i avsaknad av orsak.
För ytterligare information om felaktig uppsägning av anställning i New York, vänligen kontakta en erfaren arbetsrättsjurist.
Förfrågan om konsultation
Ringa oss:
Och boka en tid för att prata med en av våra advokater:
Och skicka oss ett meddelande:
För mer information om våra tjänster för felaktig uppsägning, eller för att tala med en erfaren NYC-advokat för felaktig uppsägning Kontakta oss